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HRBP（人才发展方向） 【安徽芜湖】

HRBP（人才发展方向）

面议

工作地区安徽芜湖

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

1. 聚焦OD与TD核心方向，协助搭建优化组织架构、人才梯队，主导人才盘点、继任者计划等项目，支撑公司战略落地。
2. 深耕干部管理全流程，搭建优化干部选、育、考、激、退机制，培育高素质干部队伍，保障组织健康发展。
3. 主导企业文化搭建、落地与优化，组织文化活动，传递企业价值观，增强员工凝聚力，推动文化与业务融合。
4. 主导人才发展方向HRBP体系落地，深入业务部门，适配新能源行业快节奏，联动解决人才与组织协同痛点。
5. 熟悉招聘与C&B基础流程，配合完成相关基础工作，保障人才供给与薪酬体系落地。
6. 协同各部门推进人力相关工作，承接OD、TD及干部管理专项任务，助力人力体系完善。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先，专业功底扎实。
2. 年龄要求：35周岁以下，精力充沛，适配新能源行业快节奏、高强度工作。
3. 行业与经验：3年及以上HRBP（人才发展/组织发展方向）经验，深入理解新能源行业特性，熟悉行业人力管理痛点，具备扎实的OD、TD及干部管理实操经验，能深度联动业务。
4. 核心能力：熟练实操OD、TD、干部管理及企业文化相关工作，能独立搭建/优化体系、推进项目；熟悉招聘与C&B基础流程，具备较强的统筹落地及痛点解决能力。
5. 综合素质：沟通协调、统筹规划能力强，责任心强、抗压性好，职业素养佳、有保密意识。
6. 其他：无不良从业记录，认同公司文化，愿意与公司共成长；特别优秀者可适当放宽条件，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
工作地点：
芜湖、滁州两地办公（可根据工作安排灵活调配，接受两地通勤）

面议本科 3-5年

林先生

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芜湖隆基光伏科技有限公司

有限责任公司光伏 300-999人

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招聘经理 【安徽芜湖】

招聘经理

面议

工作地区安徽芜湖

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

1、制定并优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
2、根据公司发展需求，规划并执行招聘计划；
3、负责劳务管理工作，确保劳务流程合规高效；
4、开展大专生院校合作，建立并维护校企合作关系；
5、主导操作工招聘工作，满足生产部门用工需求；
6、处理员工关系问题，维护和谐劳动关系。

任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上制造业招聘工作经验，3年以上管理经验；
2、具备良好的沟通能力，较强的责任心和执行力，能与多部门高效协作；
3、具备劳务管理经验，熟悉劳务派遣流程，有院校合作经验，擅长校企合作项目开发，具备大量操作工招聘经验，熟悉制造业用工特点；
4、接受滁州、芜湖两地办公。

面议本科 5-10年

林先生

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芜湖隆基光伏科技有限公司

有限责任公司光伏 300-999人

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人力资源总监 【天津宝坻】

人力资源总监

10K~20K·13薪

工作地区天津宝坻

招聘人数1人

学历要求本科

工作经验5-10年

1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划，优化组织架构与人才梯队建设，确保人力资源策略与业务目标高度匹配，推动企业可持续发展。
2. 主导全面薪酬福利体系设计与落地，通过市场调研与数据分析制定具有竞争力的薪酬方案，提升员工满意度与留任率。
3. 搭建智能化招聘体系，运用行为面试法、人才测评工具等专业技术，精准识别高潜人才，保障关键岗位招聘达成率95%以上。
4. 建立分层级人才培养体系，设计领导力发展项目与专业序列晋升通道，年度培训计划覆盖率达100%，人才储备满足业务扩张需求。
5. 推动企业文化建设与员工关系管理，策划员工关怀项目与雇主品牌活动，员工敬业度调研分数同比提升15%以上。
6. 精通劳动法规与用工风险防控，处理复杂劳动争议案件成功率100%，确保企业用工合规性，年度仲裁案件零发生。
7. 运用HR数字化系统（如SAP、Workday）实现人力资源全模块数据化管理，人力分析报告为高管决策提供关键支持。

10K~20K·13薪 本科 5-10年

李先生 | hr

人力人力总监副总经理

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天津华富居新能源有限公司

民营企业光伏 20-99人

五险一金绩效奖金带薪年假

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行政专员 【新疆乌鲁木齐】

行政专员

3K~5K

工作地区新疆乌鲁木齐

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

1、负责公司人力资源体系建设，制定并完善招聘、薪酬、绩效、培训等管理制度及流程，确保人力资源管理规范化；
2、主导招聘管理工作，根据业务需求制定招聘计划，开拓招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作），组织面试甄选，保障关键岗位人才供给；
3、负责薪酬福利管理，设计合理的薪酬结构，核算员工薪资，办理社保公积金，组织员工福利活动，提升员工满意度；
4、牵头绩效管理工作，建立科学的绩效指标体系，组织绩效评估与反馈，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）；
5、负责员工关系管理，处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动纠纷，组织员工活动，营造良好企业文化；
6、制定员工培训与发展计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，跟踪培训效果，提升员工能力；
7、编制人力资源数据分析报告（如人员结构、流失率、招聘周期），为公司人力资源策略调整提供依据；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上人力资源管理经验；
3、精通人力资源 6 大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划），熟悉劳动法律法规及新能源行业人力资源特点；
4、具备较强的招聘渠道开拓能力、绩效管理体系设计能力及员工关系协调能力，持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先；
5、具备良好的沟通表达能力和数据分析能力，能独立编制人力资源报表及分析报告，为管理层提供决策支持；

3K~5K 本科 3-5年

姜女士 | 人力资源

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吐鲁番豪泰电力开发有限公司

有限责任公司储能 20人以下

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行政总监 【山东烟台】

行政总监

面议

工作地区山东烟台

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

任职要求：
1、要求五年以上工作经验；
2、本科及以上学历，40岁以下，常驻龙口市。

福利待遇：
工资面议、缴纳五险一金、餐补、夜班补贴、节假日礼品、工龄奖、免费住宿等。

面议本科 5-10年

孙女士 | HR

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山东德晋新能源科技有限公司

有限责任公司储能 100-299人

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人资管培生 【江苏苏州】

人资管培生

5K~10K

工作地区江苏苏州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验应届生

通过“在岗实战、轮岗、导师带教”等方式，运用专业的知识和技能，准确及时反映公司运营状况，对公司业绩做出评估与分析，发现问题，找出机会，和业务紧密合作，提出富有洞察力的建议，支持组织制定业务规划与决策，最终实现公司价值的增长。

5K~10K 本科应届生

H先生

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协鑫集团有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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行政管培生 【江苏苏州】

行政管培生

5K~10K

工作地区江苏苏州

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验应届生

通过“在岗实战、轮岗、导师带教”等方式，运用专业的知识和技能，准确及时反映公司运营状况，对公司业绩做出评估与分析，发现问题，找出机会，和业务紧密合作，提出富有洞察力的建议，支持组织制定业务规划与决策，最终实现公司价值的增长。

5K~10K 学历不限应届生

H先生

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协鑫集团有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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HR专业经理（如东） 【江苏南通】

HR专业经理（如东）

25K~35K

工作地区江苏南通

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。

任职要求：

1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

6）家在江苏地区，能长期稳定在如东工作。

25K~35K 本科 5-10年

H先生

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协鑫集团有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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HR专业经理（埃塞） 【海外非洲】

HR专业经理（埃塞）

面议

工作地区海外非洲

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。

任职要求：

1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

6）有海外工作经历，能常驻埃塞，英文能作为工作语言。

面议本科 5-10年

H先生

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协鑫集团有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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薪酬绩效专员 【浙江宁波】

薪酬绩效专员

7K~11K·13薪

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验1-3年

职责描述：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据；
3、核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩；
4、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
5、组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议；
6、绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉；
7、协助相关部门做好试用期人员的考核；
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、工作经验2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础；
4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；
5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用；
6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力；
7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。