中科融能（盐城）科技有限公司成立于2023年，是一家专注于储能及动力电池研发、生产、销售于一体的高科技企业，拥有核心技术及专利。产品面向储能、动力电池两大万亿级应用领域，提供具备本质安全、长寿命、低成本等特性的标准化电芯产品。通过一体化研发，打通上中下游产业链，目标将电芯成本降至每瓦时以下较目前市场价格，成本降幅达50%，公司在江苏、新疆、四川等地均有产能规划，其中江苏基地已开始启动建设，首批产品计划于2...

碳索人才网获悉，4月28日，华能国际（600011）公告称，公司第十一届董事会副董事长王志杰先生和董事李海峰先生已于近日分别向公司董事会提交书面辞职报告。王志杰先生因年龄原因申请辞去公司副董事长、董事以及董事会战略委员会和薪酬与考核委员会委员职务，李海峰先生因工作调动申请辞去公司董事以及董事会薪酬与考核委员会委员职务。辞任后，王志杰先生和李海峰先生不再担任公司及其附属公司任何职务。辞职报告自送达公司董事会之...

1. 明确难度维度技术难度：稀缺性：如“首款国产XX算法”“业内尚无成熟方案”复杂度：如“处理亿级数据”“兼容10+系统接口”资源难度：人力：如“独立完成全流程开发”“3人小组3个月交付”环境：如“0基础搭建”“遗留系统改造”2. 结构化表达法（CARL模型）Challenge（挑战）：量化难点*例：“需在2周内兼容iOS/Android/Web三端数据协议，历史架构无法扩展。”*Action（行动）：突出技术/策略独特性例：...

一、写不写？看3点相关性：实习内容与目标岗位强相关（如技术岗保留大厂对口实习）。时间远近：毕业3年内可保留高价值实习，5年以上建议删除。成就高低：如有知名企业背书或量化成果（如“主导项目获千万用户”），优先保留。二、优化策略弱相关实习：简化为1行，不展开细节。*例：XX公司（实习） | 市场部用户调研（2018.06-2018.09）*高价值实习：按“技能关键词+数据成果”精简描述，与全职经历合并排序。*例：“腾...

1. 拆解目标岗位需求硬技能：提取JD中的工具/技术关键词（如Python、用户增长）。软技能：总结高频能力（如沟通、项目管理、数据分析）。2. 重构经历，突出可迁移能力案例1（销售→产品经理）：“调研200+客户需求，输出15条产品优化建议，推动单品销量增长40%。”（凸显需求分析、迭代能力）案例2（行政→市场）：“统筹10家供应商完成千人年会，预算偏差率<5%，满意度95%。”（展示活动策划、资源整合）万能公式...

一、核心原则量化结果：用数据替代模糊描述（如“提升销量”→“销售额增长35%”）。关联价值：数据需体现对公司/客户的贡献（如“节省成本200万元”）。对比参照：用“从X到Y”“超行业均值X%”增强说服力。二、分岗位案例技术岗：“重构后端服务，API响应时间从2s→200ms，年节省服务器成本80万。”产品/运营：“用户增长策略使DAU提升40%，获客成本降28%。”市场/销售：“开拓3家KA客户，年销售额1800万，超额KPI...

概括工作或项目经历时，需要突出核心价值、行动成果和关键技能，同时确保简洁清晰、与目标岗位相关。以下是具体步骤和示例：1. 确定目标（Tailoring）● 明确需求：根据目标岗位的职责要求，选择最相关的经历和技能。● 例如：应聘项目管理岗时，重点突出跨团队协作和项目成果；应聘技术岗时，强调技术栈和解决问题的能力。2. 结构化描述（STAR/PAR法则）● 情境（Situation）：一句话说明项目背景或挑战。●...

海泰新能（股票代码 835985）创立于 2006 年，是一家专注绿色能源的高新技术企业，涵盖光伏组件、光伏电站、光伏支架、储能、氢能、风能、光伏电池、石墨电极、换电九大事业板块，致力于系统化的为全球客户提供更具价值的绿色能源解决方案。海泰新能营销网络已覆盖全球，高品质的产品与服务深受海内外客户青睐。目前组件全球总产能 10GW。以雄厚的实力获评彭博新能源财经Tier1 一级组件制造商。作为新...

一、模糊时间线的艺术项目制表述法：将工作经历转为成果集合原表述："2021.3-2022.8 A公司（已破产）数据分析师"优化版："主导医疗行业数据中台建设（项目周期18个月）"时段区块化：使用季度/年度代替具体日期"2020-2022期间累计完成3个千万级用户产品迭代"二、价值转移方程式要素解构重组：剥离敏感信息保留核心价值保密项目处理："主导某新能源车企数字化转型（涉及商业机密）" → "成功搭建车联网数据治理体系，...

一、三维优势定位模型硬核技能层：以STAR法则量化专业成就（如"通过数据建模优化供应链，年降本1200万"）思维模式层：揭示决策系统的独特价值（如"危机预判能力：成功预警3次行业政策风险"）行为特质层：运用大五人格理论定位核心特质（如"尽责性：连续5年项目交付零延误"）二、动态优势迭代机制建立优势成长档案：按季度记录技能提升数据实施PDCA循环：以项目管理思维优化优势组合设置优势转化率指标：将个人特质与岗位需...