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岗位职责： 1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划; 2.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务; 4.协助负责部分岗位招聘工作； 5.完成领导交给的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，四年及以上人资工作者优先（人力资源专业毕业优先）； 2.大型制造业公司工作经验者或培训机构经验优先； 3.能够独立操盘培训项目，能策划或做课程开发 4.逻辑表达清晰，文字表达佳
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