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人力资源经理 【河南商丘】

人力资源经理

8K~10K

工作地区河南商丘

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

8K~10K 本科 3-5年

H先生

绩效管理薪酬福利员工关系

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河南伊西奥新能源科技有限公司

民营企业光伏电池及组件 100-299人

绩效奖金尊重人才发展空间大

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人力资源经理 【浙江温州】

人力资源经理

12K~20K·13薪

工作地区浙江温州

招聘人数1人

学历要求本科

工作经验3-5年

岗位职责：
1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施对个人绩效管理，并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源部工作流程，并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系，做好对新入职人员的日常沟通，及时了解员工思想动态、转正评价；离职面谈。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上综合人力资源管理经验；
2、有同行业人力资源管理经验背景优先；
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先，具备一定的业务敏感度；
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力。

12K~20K·13薪 本科 3-5年

杨先生 | HR

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浙江奔一新能源有限公司

民营企业光伏逆变器 100-299人

五险一金带薪年假节日福利

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人力资源主管 【浙江杭州】

人力资源主管

10K~15K

工作地区浙江杭州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验经验不限

1、组织完成杭州公司岗位编定员工作，实施年度招聘计划；
2、组织推进杭州公司培训培训工作；
3、负责杭州公司员工关系管理的工作；
4、负责杭州公司日常办公制度管理及物资的采购、发放；
5、完成其他人事行政等管理工作。

10K~15K 本科经验不限

杨先生

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浙江格普光能科技有限公司

有限责任公司光伏电池及组件 100-299人

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人力资源总监 【上海长宁区】

人力资源总监

30K~40K

工作地区上海长宁区

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.

Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands

30K~40K 本科 10年以上

周先生 | HR

薪酬设计

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江苏乐泰宜柯谷林能源科技有限公司

外商投资光伏 100-299人

高新技术企业五险一金节日福利

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人力资源总监 【浙江杭州】

人力资源总监

20K~50K·13薪

工作地区浙江杭州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

20K~50K·13薪 本科 5-10年

杨先生

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浙江格普光能科技有限公司

有限责任公司光伏电池及组件 100-299人

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资源开发经理（风电/光伏） 【广东韶关】

资源开发经理（风电/光伏）

15K~25K

工作地区广东韶关

招聘人数若干人

学历要求大专

工作经验3-5年

1、负责项目资源确认，电网接入落实，完成资源到项目的转化；
2、资源数据分析，资源开发条件判断与建议；
3、寻找合作项目、转让项目，落实项目各项条件，做出初步建议；
4、负责项目相关的工作计划、工作节点的安排及落实；
5、负责办理项目前期各项支持性文件并取得；
6、负责与项目当地各级政府部门联系与沟通，配合办理项目当地相关事宜；
7、负责与各编制单位、设计院的联络与沟通；
8、完成公司领导交办的其他工作。

15K~25K 大专 3-5年

曾先生 | HR

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广东明阳光伏产业有限公司

有限责任公司光伏电池及组件 100-299人

全球新能源企业500强年底双薪绩效奖金

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项目商务经理（光伏、半导体、石墨酸洗、石英砂酸洗） 【上海虹口区】

项目商务经理（光伏、半导体、石墨酸洗、石英砂酸洗）

10K~30K

工作地区上海虹口区

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验经验不限

岗位职责：（光伏、半导体、石英砂酸洗、石墨酸洗）
负责光伏、半导体、石英砂酸洗、石墨酸洗等行业的市场拓展及商务合作，推动公司业务增长。

维护并深化与光伏行业商务部、采购部的关系网络，建立长期稳定的合作渠道。

挖掘行业客户需求，制定商务策略，主导商务谈判及合同签订。

跟踪行业政策、市场动态及竞争对手情况，为公司战略决策提供支持。

协调公司内部资源，确保项目顺利推进，达成销售及回款目标。

任职要求：（光伏、半导体、石英砂酸洗、石墨酸洗）
行业经验：

5年以上光伏、半导体、石英砂酸洗、石墨酸洗等行业商务或采购相关经验。

熟悉光伏行业供应链体系，具备商务部、采购部核心人脉资源者优先。

专业背景：

本科及以上学历，化学、环境工程、材料科学、工商管理等相关专业优先。

熟悉酸洗工艺、环保技术或相关行业标准者更佳。

能力要求：

具备优秀的商务谈判能力、市场洞察力及客户管理能力。

较强的资源整合能力，能独立开拓和维护高端客户关系。

良好的团队协作精神，抗压能力强，适应长期出差（每周出差拜访客户商务洽谈3-5天）。

其他要求：

年龄35-45岁。

诚信务实，具备高度的责任感和职业素养。