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岗位职责： 1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系。 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施对个人绩效管理，并对个人绩效评价过程进行监督控制。 3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 4、建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源部工作流程，并组织实施。 5、建立并执行公司的薪资、福利制度。 6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。 7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、负责协调劳资关系，做好对新入职人员的日常沟通，及时了解员工思想动态、转正评价；离职面谈。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上综合人力资源管理经验； 2、有同行业人力资源管理经验背景优先； 3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先，具备一定的业务敏感度； 4、工作认真、细致、积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力。
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