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薪酬 绩效专员 【浙江宁波】

薪酬 绩效专员

7K~11K·13薪

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验1-3年

  • 职责描述：
    1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
    2、 收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据；
    3、 核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩；
    4、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
    5、 组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议；
    6、 绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉；
    7、 协助相关部门做好试用期人员的考核；
    8、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
    9、领导安排的其他工作。

    任职资格：
    1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
    2、工作经验2年以上相关岗位工作经验；
    3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础；
    4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；
    5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用；
    6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力；
    7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。
7K~11K·13薪 本科 1-3年
联系人
沈女士 | HR
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业

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人力资源经理 【浙江宁波】

人力资源经理

20K~25K

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • 工作职责：
    1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
    2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
    3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
    4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
    5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
    6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
    7、 负责落实合理化建议工作；
    8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
    9、 完成上级领导交办的其它工作。
    任职资格：
    1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
    2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
    3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
    4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
20K~25K 本科 10年以上
联系人
毛女士 | HR

人力资源管理 人力资源经验

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股份有限企业 光伏电池及组件 1000人以上

中国制造业500强 发展空间大 公司规模大

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招聘专员 【江苏盐城】

招聘专员

5K~7K

工作地区江苏盐城

招聘人数1人

学历要求大专

工作经验1-3年

  • 负责公司部分事业部（电池、组件、储能电力）的日常招聘，确保人事工作的高效运行。
    岗位职责：
    1、 开发维护、拓展公司招聘渠道，更新管理招聘信息 ；
    2、 完成日常招聘工作：筛选、电话沟通并推荐简历，协调面试官组织并参与面试、跟踪面试结果、候选人沟通 offer发放；
    3、 建立人才库，同行业薪酬调研；
    4、完成招聘任务，做招聘分析；
    5、 参与负责人力资源（内部推荐、校园招聘、DL/IDL招聘等）的相关工作 。
    任职要求：
    1、大专以上学历，2年及以上招聘工作经验，熟识招聘流程；
    2、有大厂招聘工作经验优先
    3、良好的沟通能力和工作计划能力；
    4、具备团队合作意识，乐于学习，抗压力强；
    5、 熟练使用office等办公软件 ；
    6、 积极、主动、踏实、有拼劲儿。
5K~7K 大专 1-3年
联系人
王女士 | HRBP
在线
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有限责任公司 光伏电池及组件 1000人以上

五险一金 节日福利 绩效奖金

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培训主管 【浙江宁波】

培训主管

12K~25K

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

  • 岗位职责：
    1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
    2.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
    3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
    4.协助负责部分岗位招聘工作；
    5.完成领导交给的其他任务。

    岗位要求：
    1.本科及以上学历，四年及以上人资工作者优先（人力资源专业毕业优先）；
    2.大型制造业公司工作经验者或培训机构经验优先；
    3.能够独立操盘培训项目，能策划或做课程开发
    4.逻辑表达清晰，文字表达佳
12K~25K 本科 3-5年
联系人
沈女士 | HR
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业

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HRBP主管 【浙江宁波】

HRBP主管

6K~15K

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验1-3年

  • 岗位职责：
    1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划
    2、招聘渠道的开发和建立
    3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
    4、人才储备情况管理
    5、新员工试用期调查跟进
    6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
    7、培训的组织及执行
    8、完成领导交代的其他任务
    任职要求：
    1、本科以上学历，人力资源相关专业
    2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习
    3、有新能源相关经验优先
6K~15K 本科 1-3年
联系人
毛女士 | HR

新能源 光伏发电 HRBP

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股份有限企业 光伏电池及组件 1000人以上

中国制造业500强 发展空间大 公司规模大

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人力行政经理 【山东临沂】

人力行政经理

15K~30K

工作地区山东临沂

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
    2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
    3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
    4、负责公司绩效考核管理。
    5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
    6、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化，做好人才梯队建设的执行和管理。
    7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
    8、负责员工劳动关系管理，解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
    9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
    10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
    11、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
    12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
    13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
    14、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
    15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
    16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
    17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
    18、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
    代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。

    任职资格：
    1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
    2、5年以上相关岗位工作经验；
    3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
    4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
15K~30K 本科 5-10年
联系人
沈女士 | HR
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业

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行政经理 【浙江宁波】

行政经理

15K~30K·14薪

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 岗位职责：
    1、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
    2、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
    3、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
    4、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
    5、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
    6、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
    7、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
    8、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
    9、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
    10、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
    11、代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。

    任职资格：
    1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
    2、5年以上相关岗位工作经验；
    3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
    4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
15K~30K·14薪 本科 5-10年
联系人
沈女士 | HR
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业

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标准化管理岗 【湖南长沙】

标准化管理岗

8K~16K

工作地区湖南长沙

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

  • 岗位职责：
    1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划，落实标准化工作实施情况。
    2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准，组织宣贯和标准对标，持续完善公司标准。
    3、负责组织公司企业标准的制（修）订和审查等。
    4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作，参加国内外各类标准化活动。
    5、负责标准培训工作，对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
    6、推动标准的执行和落地，及时协调处理标准执行过程中的问题；定期检查标准、图纸、SOP实施情况，收集实施过程中的问题并推进不断完善。
    7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查，并跟进审查问题的改进。
    8、参与方案评审、设计评审等工作。
    9、参与质量问题分析和处理，推进质量改善提升。
    10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
    11、完成上级领导安排的临时工作
    任职要求
    1、本科及以上学历，机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
    2、具有标准化工作经历者优先。
    3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识，了解项目管理专业知识。
    4、熟知企业相关行业的技术、产品标准，熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准；可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题；具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，以及写作能力，能够很好地完成标准化审查工作。
8K~16K 本科 3-5年
联系人
傅女士 | HR
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有限责任公司 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业 五险一金 带薪年假

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行政经理 【四川宜宾】

行政经理

13K~20K

工作地区四川宜宾

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 岗位职责：

    1、负责规范性文件管理，牵头组织行政相关规章制度编制及修订；

    2、负责公司日常行政事务处理，负责突发行政事件的调查和处理；

    3、负责公司正常运行的后勤保障工作；

    4、负责定期对行政工作检查并提出改进意见和要求；

    5、负责行政团队的建设及管理。

    任职资格：

    1、大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业；

    2、具备5年以上大型企业行政管理团队管理岗位相关工作经验；

    3、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；

    4、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
13K~20K 本科 5-10年
联系人
苏先生
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有限责任公司 光伏电池及组件 1000人以上

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招聘主管 【江苏南通】

招聘主管

8K~16K

工作地区江苏南通

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 岗位职责：
    1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
    2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
    3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
    4、进行聘前测试和简历甄别工作；
    5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
    6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    任职要求：
    1、本科学历，人力资源相关专业优先；
    2、5年以上招聘模块经验，具有新能源或者猎头行业优先；
    3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
    4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
8K~16K 本科 5-10年
联系人
耿女士 | HR
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股份有限企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业 五险一金 带薪年假

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组织发展OD 【湖南长沙】

组织发展OD

8K~15K·14薪

工作地区湖南长沙

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 岗位职责：
    1、战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。
    2、组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。
    3、流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。
    4、人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。
    5、设计和实施组织结构变革，优化公司的管理和运营效率。
    6、领导和协调各部门之间的沟通和合作，确保公司的战略目标得到有效执行。
    岗位要求：
    1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
    2、熟悉人力资源三支柱模型，有组织变革实操经验及甲乙方经验优先；
    3、理论基础扎实，熟悉组织诊断、绩效管理工具，熟悉组织发展的管理流程和要求。
    4、思维能力强，具有体系化思维，文笔佳，抗压力和适应能力强。
8K~15K·14薪 本科 5-10年
联系人
傅女士 | HR

战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘

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有限责任公司 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业 五险一金 带薪年假

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人力资源副总监 【广东东莞】

人力资源副总监

22K~35K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 任职资格：
    1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
    2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
    3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
    4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
    5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
    6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
    7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
    8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
    岗位职责：
    1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
    2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
    （人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
    （组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
    3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
    3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
    3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
    3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
    3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
    3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
    3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
    3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
    4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
    5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
22K~35K 本科 5-10年
联系人
王先生 | HR

人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施

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民营企业 储能电池 1000人以上

节日福利 五险一金 包吃包住

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人力资源经理（HRBP高级经理） 【广东东莞】

人力资源经理（HRBP高级经理）

20K~35K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 任职资格：
    1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
    2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
    3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
    4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
    5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
    6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
    7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
    8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
    岗位职责：
    1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
    2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
    （人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
    （组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
    3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
    3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
    3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
    3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
    3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
    3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
    3.6、
    绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
    3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
    4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
    5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
20K~35K 本科 5-10年
联系人
王先生 | HR

组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业

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民营企业 储能电池 1000人以上

节日福利 五险一金 包吃包住

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薪酬绩效经理 【安徽宣城】

薪酬绩效经理

10K~25K

工作地区安徽宣城

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

  • 岗位职责：
    1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬；
    2.根据行业特点及公司实际，拟定公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
    3.负责公司薪酬福利预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
    4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作；
    5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定；
    6.协助开展公司其他人力资源模块工作；
    7.完成部门交办的其他任务。
    职位要求：
    1.精通薪酬设计、分析、核算；丰富的薪酬方案设计，人均效能管理方案
    2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
    3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
    4.3-5年人力资源工作经验，有新能源行业从业经验优先
    5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强
    6.具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强
10K~25K 本科 3-5年
联系人
曾先生
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

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人事专员 【安徽宣城】

人事专员

5K~7K

工作地区安徽宣城

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验1-3年

  • 岗位职责：
    1、维护和建立人事档案信息；
    2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动；
    3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作；
    4、建立员工关系，协调员工与管理层关系；
    5、完成领导交办的其他工作。
    任职资格：
    1、统招本科学历；
    2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备；
    3、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
    4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方；
    5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强；
    6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
    7、同行业工作经验1-3年
5K~7K 本科 1-3年
联系人
曾先生
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

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招聘经理 【江苏徐州】

招聘经理

12K~20K

工作地区江苏徐州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
    2、招聘体系建设与优化 ；
    3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
    4、招聘渠道开发、维护与优化；（渠道建设：辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设；）
    5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结；
    6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
    任职资格：
    1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
    2、5年以上招聘模块工作经验，猎头背景优先，擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先；
    3、新能源相关行业优先。
12K~20K 本科 5-10年
联系人
陈女士 | HR
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民营企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业 五险一金 带薪年假

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人力资源专员/助理 【江苏徐州】

人力资源专员/助理

6K~10K

工作地区江苏徐州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验应届生

  • 岗位职责：
    1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作，完成季度/年度招聘目标；
    2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作；
    3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设；
    4、完成领导交办的其他工作。
    岗位要求：
    1、大学本科及以上学历，2024届应届生或2023届往届生；
    2、英语专业或者海外留学生，英语可以作为工作语言，沟通能力好；
    3、对人力招聘方向感兴趣，活泼开朗；
    4、大型公司实习经验，掌握招聘工作流程，了解相关法律、政策；
    5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
6K~10K 本科 应届生
联系人
蔡先生 | HR

战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验

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股份有限企业 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业 五险一金 节日福利

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HR专业经理（如东） 【江苏南通】

HR专业经理（如东）

25K~35K

工作地区江苏南通

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 岗位职责：

    1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

    2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

    3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。







    任职要求：

    1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

    2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

    3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

    4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

    5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

    6）家在江苏地区，能长期稳定在如东工作。
25K~35K 本科 5-10年
联系人
H先生
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有限责任公司 光伏 1000人以上

五险一金 带薪年假 节日福利

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HR专业经理（埃塞） 【海外非洲】

HR专业经理（埃塞）

面议

工作地区海外非洲

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

  • 岗位职责：

    1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

    2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

    3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。





    任职要求：

    1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

    2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

    3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

    4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

    5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

    6）有海外工作经历，能常驻埃塞，英文能作为工作语言。
面议 本科 5-10年
联系人
H先生
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有限责任公司 光伏 1000人以上

五险一金 带薪年假 节日福利

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HRBP 【湖南长沙】

HRBP

6K~10K·15薪

工作地区湖南长沙

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验3-5年

  • 岗位职责：
    1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
    2、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标；
    3、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置；协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
    4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
    5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
    6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
    7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施，确保生产制造部门招聘目标的实现。
    任职资格：
    1、本科学历，人力资源、心理学专业背景者优先；
    2、三年以上制造行业HRBP工作经验；
    3、抗压能力强、执行力强；
    4、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作和快速适应环境变化；
    5、具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门的同事合作。
6K~10K·15薪 本科 3-5年
联系人
傅女士 | HR

战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划

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有限责任公司 光伏电池及组件 1000人以上

高新技术企业 五险一金 带薪年假

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薪酬 绩效专员
浙江宁波
宁波欧达光电有限公司
7K~11K·13薪
人力资源经理
浙江宁波
东方日升新能源股份有限公司
20K~25K
招聘专员
江苏盐城
润达光伏盐城有限公司
5K~7K
培训主管
浙江宁波
宁波欧达光电有限公司
12K~25K
HRBP主管
浙江宁波
东方日升新能源股份有限公司
6K~15K
人力行政经理
山东临沂
宁波欧达光电有限公司
15K~30K
行政经理
浙江宁波
宁波欧达光电有限公司
15K~30K·14薪
标准化管理岗
湖南长沙
湖南红太阳光电科技有限公司
8K~16K
行政经理
四川宜宾
和光同程光伏科技（宜宾）有限公司
13K~20K
招聘主管
江苏南通
江苏林洋能源股份有限公司
8K~16K
组织发展OD
湖南长沙
湖南红太阳光电科技有限公司
8K~15K·14薪
人力资源副总监
广东东莞
广东恒翼能科技股份有限公司
22K~35K
人力资源经理（HRBP高级经理）
广东东莞
广东恒翼能科技股份有限公司
20K~35K
薪酬绩效经理
安徽宣城
安徽仕净光能科技有限公司
10K~25K
人事专员
安徽宣城
安徽仕净光能科技有限公司
5K~7K
招聘经理
江苏徐州
江苏中清光伏科技有限公司
12K~20K
人力资源专员/助理
江苏徐州
江苏中润光能科技股份有限公司
6K~10K
HR专业经理（如东）
江苏南通
协鑫集团有限公司
25K~35K
HR专业经理（埃塞）
海外非洲
协鑫集团有限公司
面议
HRBP
湖南长沙
湖南红太阳光电科技有限公司
6K~10K·15薪
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