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岗位职责： 1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺； 2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性； 3、拓展招聘渠道及方式，完成公司招聘目标； 4、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、入离转调，五险一金，薪资绩效。（后面会涉及，前期以招聘为主）。 任职要求： 1、本科及以上，，有2年以上招聘经验。 2、自信大方，理解能力强，有出色的沟通交流能力，普通话标准。 3、熟练使用Word、 Power Point、Excel，有整理归纳数据的习惯。 4、学习积极性强，有完善的职业规划。 福利： 1、上班时间：弹性班制9:00-18:00，周末双休 2、福利：五险一金、下午茶、节假日福利、团建等 3、行业发展前景好、深耕行业十几年、管理nice、办公氛围轻松、上班交通便利
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