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岗位职责:
1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划,优化组织架构与人才梯队建设,确保人力资源策略与业务目标高度匹配,推动企业可持续发展。 2. 主导全面薪酬福利体系设计与落地,通过市场调研与数据分析制定具有竞争力的薪酬方案,提升员工满意度与留任率。 3. 搭建智能化招聘体系,运用行为面试法、人才测评工具等专业技术,精准识别高潜人才,保障关键岗位招聘达成率95%以上。 4. 建立分层级人才培养体系,设计领导力发展项目与专业序列晋升通道,年度培训计划覆盖率达100%,人才储备满足业务扩张需求。 5. 推动企业文化建设与员工关系管理,策划员工关怀项目与雇主品牌活动,员工敬业度调研分数同比提升15%以上。 6. 精通劳动法规与用工风险防控,处理复杂劳动争议案件成功率100%,确保企业用工合规性,年度仲裁案件零发生。 7. 运用HR数字化系统(如SAP、Workday)实现人力资源全模块数据化管理,人力分析报告为高管决策提供关键支持。
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