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电池生产总监 【广东珠海】

电池生产总监

35K~45K·16薪

工作地区广东珠海

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划生产管理体系，组织建立和完善生产指挥系统，结合生产车间实际情况拟定生产目标，制定、落实各车间年、月度生产任务，合理均衡生产，落实各阶段生产计划；
2、做好订单的产前计划、产中监控和产后总结，科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，积极减少生产过程中的各种成本浪费现象，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本，平衡用电、节约能源、节约制造费用、降低生产成本，提高生产效率；
3、加强生产与质量控制，确保制造部各车间和各人员职责、权限规范化，建立现场质量控制体系；
4、监督执行各项安全操作制度和流程，开展安全活动，加强事故管理，为安全生产提供保障；
5、强化生产调度管理，负责生产过程的组织、协调、沟通，解决生产中的问题，消除生产中的障碍和各种薄弱环节，确保订单按期交付；
6、根据公司年度预算，做好制造板块的工作规划对生产成本、人工成本、制造费用等一系列运营成本进行严格的审核与分析，有效进行生产运营成本的控制；
7、拟定和落实制造系统的制度，负责制造系统的团队建设、员工培训与发展、员工绩效管理。
任职要求：
1、本科以上学历，物理、材料学、半导体等相关专业毕业；
2、8年以上生产现场管理经验，其中3年同岗位工作经验；
3、具有良好的计划、组织和领导能力，善于与人交流和沟通；
4、具有较强的进取心和开拓意识，做事严谨、稳重，能承受较大的压力，
5、具有较强的协调和沟通能力，具有一定生产计划或IE工作经验。

35K~45K·16薪 本科 5-10年

王先生

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广东爱旭科技有限公司

上市公司电池及组件 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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组件工艺经理/高级经理 【广东珠海】

组件工艺经理/高级经理

30K~45K·16薪

工作地区广东珠海

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

职责描述：

1、负责公司组件工艺的管理.组织好编制和修订各项工艺,技术规范;并对其进行有效控制；

2、制定产品性能升级创优规划及性能改进措施计划,组织解决产品制造中的异常问题,负责工艺管理的工艺员技术指导,督促检查各项质量规划的实施；

3、负责组织建立健全公司组件工艺管理制度协调技术的关系,及时组织解决生产中的工艺问题；

4、组织主持工艺工作例会并督促检查和考核例会决议执行情况,保证在生产经营过程中工艺控制工作的完成；

5、厉行节约,杜绝浪费,搞好综合利用.抓好物资管理,降低物耗成本,确保目标利润的实现；

6、参与组织工艺的业务培训工作,提高公司技术人员的总体素质.

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.具有物理学、半导体、微电子学、化学、材料学、光学专业教育背景；

3.熟悉组件工艺流程，具备全道组件工艺管理经验；

4.工作责任心强，工作积极主动，能够独立完成任务，承受工作压力；

5.较强的分析、沟通、协调能力,具有团队精神和团队领导能力；

30K~45K·16薪 本科 5-10年

王先生

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广东爱旭科技有限公司

上市公司电池及组件 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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组件工艺主管/高工 【广东珠海】

组件工艺主管/高工

15K~20K·14薪

工作地区广东珠海

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：
1、负责通过相关实验评估，确定工艺技术方向；
2、负责相关工艺技术的推行及效果监督并持续改善
3、负责制定本工序各生产指标的改善和提升计划；
4、负责制定制定本工序的工艺管理制度，及相关的工作流程和指南；
5、负责对本工序工艺人员的培训和管理；
6、由工艺经理安排其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，机械，电子，物理、半导体、材料学类
2、熟悉光伏组件相关工艺，5年以上相关工作经验；
3、熟练使用计算机办公软件及AUTOCAD软件。
4、具有较强的进取心和开拓意识，能不断的吸收和学习新知识，新技术。

15K~20K·14薪 本科 5-10年

王先生

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广东爱旭科技有限公司

上市公司电池及组件 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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组件设备主管/高工 【广东珠海】

组件设备主管/高工

15K~20K·14薪

工作地区广东珠海

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：
1、执行周/月/季/年设备保养计划，并提出改善建议，保证生产的顺利进行；
2、根据设备日常检查项目，做好设备日常点检，提高设备开机率，延长设备使用寿命；
3、负责设备数据记录，及时解决设备异常问题，并提出合理化建议；
4、对生产人员进行设备基础知识的培训。
任职要求：
1、机械，电子，自动化类，统招本科及以上学历。
2、熟悉光伏组件生产设备，有5年或以上相关工作经验。
3、了解光伏行业内的相关知识，具有良好的组织和沟通交流能力。
4、具有较强的进取心和开拓意识，做事严谨、稳健，能承受较大的压力。
5、具有较强的协调和沟通能力。条件稍弱可应聘工程师。

15K~20K·14薪 本科 5-10年

王先生

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广东爱旭科技有限公司

上市公司电池及组件 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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电池设备经理 【广东珠海】

电池设备经理

25K~35K·15薪

工作地区广东珠海

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

工作概述：
1.在分管领导下，全面负责设备部門的各项工作，通过建立健全设备的操作、维护、管理程序，确保设备正常运转，为实现公司生产运行维护工作的正常运转服务。
2.制订和落实设备管理计划，做好设备更新、改造、关键设备大修的管理工作
3.组织制定设备管理流程和设备操作规程并实施和开展操作培训
4.进行设备技术评估和设备安装布局设计
具体职责：
1.统筹管理公司的生产设备和设备部相关人员
1)管理设备部门相关人员
2)每月/年对本部门员工业绩进行考核，并根据业务需要，结合员工个人职业发展规划，拟定并提交培训需求。
2.制订和落实设备管理计划，做好设备更新、改造、关键设备大修的管理工作
1)每周/月制订本部门工作计划及实施方案，并根据计划制订费用预算，监督和控制费用的使用情况。
2)制定月度和年度检修计划
3.组织制定设备管理流程和设备操作规程并实施和开展操作培训
1)组织制定设备管理流程和设备操作
2)组织和实施设备的操作培训
4.进行设备技术评估和设备安装布局设计
1)对新采购设备进行技术评估和安装布局设计

任职要求
1.统招本科及以上学历，机电一体化、设备管理、自动化或机械相关专业
2.10年以上工作经验，其中机械设备管理、维护、保养等方面5年以上的工作经验，
3.具有熟练的机电一体化设备维修技能，具有设备改造项目经验。
4.富有团队精神，工作责任心强，善于沟通，并具备良好的组织和领导能力，执行力强
5.具有良好的管理能力，判断与决策能力，组织协调、人际沟通能力，计划与执行能力。

25K~35K·15薪 本科 5-10年

王先生

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广东爱旭科技有限公司

上市公司电池及组件 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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人力资源副总监 【广东东莞】

人力资源副总监

22K~35K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

22K~35K 本科 5-10年

王先生 | HR

人力资源管理制度制定人才发展绩效管理培训开发与实施

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广东恒翼能科技股份有限公司

民营企业储能电池 1000人以上

节日福利五险一金包吃包住

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人力资源经理（HRBP高级经理） 【广东东莞】

人力资源经理（HRBP高级经理）

20K~35K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

20K~35K 本科 5-10年

王先生 | HR

组织发展人力资源规划人才发展制造业能源行业

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广东恒翼能科技股份有限公司

民营企业储能电池 1000人以上

节日福利五险一金包吃包住

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储能产品经理（资深/高级工程师） 【广东东莞】

储能产品经理（资深/高级工程师）

20K~40K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责:
1.负责储能产品及系统的方案制定，结合公司内部资源情况制定产品研发计划，并管理项目进度和质量；
2.配合客户技术规格协议，调整产品的适用范围，对储能产品的全周期负责，管理相关储能产品的立项、研发、测试、生产、以及协助售后分析等过程；
3.负责产品的系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、器件选型、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、产品测试问题解决、产品认证；
4.负责储能产品开发设计，执行项目规划等；
5.编制相关的技术文件，在设计过程中贯彻相关设计要求；
任职要求：
1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、电子信息工程等相关专业，本科具有6年以上工作经验，研究生具有4年以上工作经验，具备3年以上团队管理能力；
2.熟悉储能电站一二次配电系统，熟悉工商业储能系统及光储充一体设备应用场景；
3.具备扎实的电力电子器件知识，掌握H4，Heric，H6，T型三电平、I型三电平、交错Boost、Buck-Boost，flyback等拓扑，熟悉电力电子产品的EMC、安规设计、功率设计、驱动设计、热设计和磁路设计，熟悉GB/T34120,NB/T32004等标准；
4.有储能PCS、光伏组串逆变器、UPS、光储一体机、换电站等领域完整项目开发经验；
5.有储能PCS结构设计经验，包括但不限于钣金/热塑设计，散热系统设计，IP设计等；
6.熟练掌握Psim, Pads，office等设计和办公软件；
7.具备快速学习的能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神，有较强的抗压能力;

20K~40K 本科 5-10年

王先生 | HR

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广东恒翼能科技股份有限公司

民营企业储能电池 1000人以上

节日福利五险一金包吃包住

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控制软件工程师/DSP软件工程师软件部 【广东东莞】

控制软件工程师/DSP软件工程师软件部

30K~60K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：
1、储能逆变器控制软件架构设计。
2、新增储能逆变器项目软件开发。
3、储能逆变器算法编程。
4、储能逆变器逻辑设计。
5、储能逆变器性能优化。
6、储能逆变可靠性设计。
7、研发异常问题分析。
任职要求：
1、有储能逆变器软件开发调试经验5年以上。
2、有开发芯片及开发平台应用经验。
3、逆变器控制软件架构设计及控制算法编程经验。
4、逆变电源仿真经验。
5、具备逆变器拓扑设计和参数计算分析经验。
6、具备储能量产机型设计开发经验。