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20K~40K
工作地区广东广州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责：
1、分析研判内外部环境，明确开发重点，制定市场竞争策略，合理有序开展项目开发工作；
2、 负责布局区域开发战略，聚焦核心客户资源，维护、拓展稳定的渠道客户关系和资源；
3、根据公司年度目标，承接区域年度经营目标，完成项目签约、转化及利润目标等；
4、洞察市场及政策动向，寻找新的业务增长点，打造标杆示范项目；
5、负责团队的管理及成员能力提升，带领团队开阔市场。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，8年以上光伏项目工作经验，3年以上分布式工商业电站项目开发管理经验；
2、熟悉分布式光伏市场，熟练掌握分布式光伏电站开发流程，在所属辖区内具备一定的渠道资源；
3、有较强的渠道市场策划能力、商务拓展能力、团队管理能力；
4、有同岗位经验、国内头部工商业光伏企业经验的优先考虑。
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工作地区广东广州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 岗位要求：
1、电气工程及其自动化、继电保护、机电一体化、电力设备检修及其维护类等电力系统相关专业，大专及以上学历；
2、可接收电力系统相关专业应届毕业生，学习能力强，在校成绩优；
3、非应届毕业生，需有风光电站、大型变电站电气运行、检修岗位1年以上工作经验；
4、熟悉电力生产法律法规、熟悉电力生产安全知识；
5、熟悉办公及电力运维软件，具有一定的语言文字表达写作能力；
6、有调度证、高压电工证、C1驾驶证2年以上驾龄者优先。
岗位职责：
1.在值班长的直接领导下，负责全站设备的运行操作、检查维护调整试验、测量记录等工作。
2、认真做好各种运行记录、各种安全用具、图纸资料及工具仪器的管理；
3、严格按照严格按照“两票三制”及光伏电站检修维护手册操作;
4、认真执行运行、检修管理制度，按照修必修好的原则处理设备故障，并做好检修记录；
5、完成上级交办的其它临时性工作。
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8K~15K
工作地区广东广州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 1、大专及以上学历，电气专业，有5年以上光伏电站相关工作经验；。
2、熟悉电站运作和流程，擅长运维工作及现场管理，精通电站运营的各个环节；
3、熟悉光伏电站生产流程和运营规程，熟悉运营过程中的技术工作，善于发现和处理技术性的问题；
4、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
5、工作认真负责，吃苦耐劳，具有很好的团队管理能力，有很好的沟通和协调能力。
6、对光伏电站有深入的了解，了解电站的运行和维护；有电厂（站）全面管理经验。
岗位职责：
1.负责协助全面主持电站安全、运营管理工作。
2.能够建立运行进度、安全、质量等规章制度，组织革新，提高效率
3.负责组织制定并落实生产计划，确保生产任务顺利完成；
4.负责组织部门人员的业务指导和培训工作,并对其工作进行检查、考核和评比；
5.统筹安全生产、现场管理、6S、劳动防护、环境保护等工作；
6..配合进行技术改进、新设备应用，提高效率和运维成本；
7.完成上级安排的其他工作.积极配合其它部门的工作。
8、工作地点：广东省湛江、汕尾、广州、肇庆、清远等地
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25K~35K·15薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作概述：
1.在分管领导下，全面负责设备部門的各项工作，通过建立健全设备的操作、维护、管理程序，确保设备正常运转，为实现公司生产运行维护工作的正常运转服务。
2.制订和落实设备管理计划，做好设备更新、改造、关键设备大修的管理工作
3.组织制定设备管理流程和设备操作规程并实施和开展操作培训
4.进行设备技术评估和设备安装布局设计
具体职责：
1.统筹管理公司的生产设备和设备部相关人员
1)管理设备部门相关人员
2)每月/年对本部门员工业绩进行考核，并根据业务需要，结合员工个人职业发展规划，拟定并提交培训需求。
2.制订和落实设备管理计划，做好设备更新、改造、关键设备大修的管理工作
1)每周/月制订本部门工作计划及实施方案，并根据计划制订费用预算，监督和控制费用的使用情况。
2)制定月度和年度检修计划
3.组织制定设备管理流程和设备操作规程并实施和开展操作培训
1)组织制定设备管理流程和设备操作
2)组织和实施设备的操作培训
4.进行设备技术评估和设备安装布局设计
1)对新采购设备进行技术评估和安装布局设计
任职要求
1.统招本科及以上学历，机电一体化、设备管理、自动化或机械相关专业
2.10年以上工作经验，其中机械设备管理、维护、保养等方面5年以上的工作经验，
3.具有熟练的机电一体化设备维修技能，具有设备改造项目经验。
4.富有团队精神，工作责任心强，善于沟通，并具备良好的组织和领导能力，执行力强
5.具有良好的管理能力，判断与决策能力，组织协调、人际沟通能力，计划与执行能力。
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40K~55K·16薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位描述：
1、统筹公司光伏电池工艺的管理.组织好编制和修订各项工艺,技术规范;并对其进行有效控制；
2、承接部门组织设定目标，负责对产品效率、本制程产品可靠性、良率相关管控项目的落地执行和管；
3、制定产品性能升级创优规划及性能改进措施计划,组织解决产品制造中的异常问题；
4、负责搭建各工序工艺管理模型并运行（管理偏差，推动改善），
5、组织主持工艺工作例会并督促检查和考核例会决议执行情况,保证在生产经营过程中工艺控制工作的完成；
6、负责项目管理改善以及承接改进组/研发项目落地，达成本工序降本提效目标
7、团队氛围建设，人员发展规划，人员培训，人员关怀，绩效管理
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.具有物理学、半导体、微电子学、化学、材料学、光学专业教育背景；
3.10年以上工艺管理经验，对工艺管理理解较深，半导体、面板行业背景均可；同行业电池工艺技术8年以上，精通制绒、刻蚀、扩散、镀膜、丝网印刷等整条电池线生产工艺及流程，具备全道工艺管理经验；
4.工作责任心强，工作积极主动，能够独立完成任务，承受工作压力；
5.具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；
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40K~50K·16薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1.根据公司战略规划，制定基地设备发展方向
2.制订完善设备管理和维修的各项规章制度
3.负责公司设备的安全经济运转，及大中型改造
4.负责新技术、新设备的验证导入
5.负责设备TPM制度的建立开展，备品备件采购审核
6.负责建立组件设备体系，建立并完善相关流程
7.公司数字化、信息化、自动化系统搭建
任职要求：
1.10年以上设备管理经验，本科及以上学历，机械、电气、机电一体化或自动化相关专业，有半导体、光伏行业经验优先优先
2.具备丰富的管理经验，对行业的前景及目前的发展状况有清晰的了解，熟悉各大管理手法
3.擅长运营管理、设备安全管理、精益管理、项目管理、设备体系认证管理等
3.有较好战略理解力、执行能力，团队管理能力；
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15K~20K·14薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、执行周/月/季/年设备保养计划，并提出改善建议，保证生产的顺利进行；
2、根据设备日常检查项目，做好设备日常点检，提高设备开机率，延长设备使用寿命；
3、负责设备数据记录，及时解决设备异常问题，并提出合理化建议；
4、对生产人员进行设备基础知识的培训。
任职要求：
1、机械，电子，自动化类，统招本科及以上学历。
2、熟悉光伏组件生产设备，有5年或以上相关工作经验。
3、了解光伏行业内的相关知识，具有良好的组织和沟通交流能力。
4、具有较强的进取心和开拓意识，做事严谨、稳健，能承受较大的压力。
5、具有较强的协调和沟通能力。条件稍弱可应聘工程师。
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15K~20K·14薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责通过相关实验评估，确定工艺技术方向；
2、负责相关工艺技术的推行及效果监督并持续改善
3、负责制定本工序各生产指标的改善和提升计划；
4、负责制定制定本工序的工艺管理制度，及相关的工作流程和指南；
5、负责对本工序工艺人员的培训和管理；
6、由工艺经理安排其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，机械，电子，物理、半导体、材料学类
2、熟悉光伏组件相关工艺，5年以上相关工作经验；
3、熟练使用计算机办公软件及AUTOCAD软件。
4、具有较强的进取心和开拓意识，能不断的吸收和学习新知识，新技术。
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30K~45K·16薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1、负责公司组件工艺的管理.组织好编制和修订各项工艺,技术规范;并对其进行有效控制；
2、制定产品性能升级创优规划及性能改进措施计划,组织解决产品制造中的异常问题,负责工艺管理的工艺员技术指导,督促检查各项质量规划的实施；
3、负责组织建立健全公司组件工艺管理制度协调技术的关系,及时组织解决生产中的工艺问题；
4、组织主持工艺工作例会并督促检查和考核例会决议执行情况,保证在生产经营过程中工艺控制工作的完成；
5、厉行节约,杜绝浪费,搞好综合利用.抓好物资管理,降低物耗成本,确保目标利润的实现；
6、参与组织工艺的业务培训工作,提高公司技术人员的总体素质.
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.具有物理学、半导体、微电子学、化学、材料学、光学专业教育背景；
3.熟悉组件工艺流程，具备全道组件工艺管理经验；
4.工作责任心强，工作积极主动，能够独立完成任务，承受工作压力；
5.较强的分析、沟通、协调能力,具有团队精神和团队领导能力；
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12K~25K·13薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、统筹负责制程过程检验、监督、控制和标准化实施；负责制程过程异常的追踪、改善标准化实施，负责三按两遵守的文件监督、补充、改善、落实
2、组织人员对制程生产过程中的不良、异常处理和分析；并与相关部门沟通协调；
3、负责组件可靠性的监控、改善、优化、分析，满足客户需求
4、主导品质改善会议，每月召集技术、生产相关人员，通报组件质量状况，分析人、机、料、法、环、测各项要素，制定品质改善计划，推动改善计划的落实和效果验证
5、负责组织人员应对产线内外部审核（包含第二方客户及第三方机构认证）
6、根据部门模块指标，合理分配管理责任，定岗定责，对于执行过程进行监督和落实
7、负责对巡检工作进行指导和帮助，有效处理质量问题
8、对抽检报表数据的准确性、及时性、完整性进行稽查
9、负责本模块员工的培训及业务技能提升的辅导；定期约谈组员，了解组员心声，解决组员困难，提升组员能力上升。
10、根据各自人员的指标完成情况进行绩效考核和管理
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20K~45K·14薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1.通过制定完善的过程管控文件，合理的安排IPQE人员对组件车间各工序产品质量进行监控，防止批量性异常的发生，并对相关质量数据进行统筹分析。配合、辅助相关部门做好产品质量工作；
2.负责组织IPQE工程师推动产线品质改善，提升良率。统筹负责制程过程检验、监督、控制和标准化实施；负责制程过程异常的追踪、改善标准化实施，负责三按两遵守的文件监督、补充、改善、落实
组织人员对制程生产过程中的不良、异常处理和分析；并与相关部门沟通协调；
3.负责组件可靠性的监控、改善、优化、分析，满足客户需求， 主导品质改善会议，每月召集技术、生产相关人员，通报组件质量状况，分析人、机、料、法、环、测各项要素，制定品质改善计划，推动改善计划的落实和效果验证；
4.负责组织人员应对产线内外部审核（包含第二方客户及第三方机构认证），根据部门模块指标，合理分配管理责任，定岗定责，对于执行过程进行监督和落实，负责组织人员积极响应每1起客户反馈/投诉，寻找真因和解决方案，负责本模块员工的培训及业务技能提升的辅导；定期约谈组员，了解组员心声，解决组员困难，提升组员能力上升。 根据各自人员的指标完成情况进行绩效考核和管理 ，对应下属工作的指导，积极完成上级交办的其他事项。
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25K~40K·15薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、负责制定公司的设备大中修计划、更新改造的年度和中长远发展规划以及备品备件计划，并组织实施；＜br /＞
2、定期召开设备例会，组织设备维护保养的检查评比，交流维修经验 ；＜br /＞
3、确定主要设备的维修周期，编制设备维护计划和更新改造计划并组织实施；＜br /＞
4、负责公司设备的安全经济运转及大中维护更新改造；＜br /＞
5、协助负责全公司特种设备的安全性年检和校验工作，并负责公司设备事故的调查处理；＜br /＞
6、负责制订完善公司设备管理和维修的各项规章制度， 确保主要生产设备完好；＜br /＞
7、配合有关部门对职工进行技术教育、技术考核工作，严格制止一切违章作业和超负荷作业；＜br /＞
8、积极推广应用新技术、新设备，提高产品质量，降低生产成本，减轻劳动强度，改善作业环境；＜br /＞
9、负责本部门内新员工的技术培训工作；＜br /＞
10、完成公司领导交办的其他任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，机电一体化、机械制造及自动化、电气工程等相关专业；＜br /＞
2、具有10年以上大型知名企业或光伏组件公司设备管理经验佳；熟悉光伏组件制造企业的生产设备维护；熟悉TPM管理；＜br /＞
3、熟练使用计算机办公软件、项目追踪表，并能读懂电气电路图纸、机械工程图等；＜br /＞
4、熟练运用CAD制图软件；
5、抗压能力强，较强的沟通、协调能力。
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25K~35K·15薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、协助制订生产计划并确保执行，收集订单内容，评估产能与人力及设备等负荷 ，参与制定生产计划，布置生产计划任务。
2、制责生产组织、调度、控制与管理，协调相关部门全力做好生产支持工作，负责生产进度管理，调度及生产异常的紧急处理，确保产量目标达成；负责生产物料、物流管理，安全、清洁、高效生产；
3、确保各车间品质目标达成，负责新工艺、产品、新设备导入追踪与判断，负责保证制程损耗率、产品合格率，降低组件报废、CTM封装损失，负责重大异常反馈与及时有效处理；
4、负责公司精益生产、项目改善等降本项目工作；
5、成本控制与管理，负责产线作业流程改善及生产自动化推进工作，负责部门的减员增效工作，各类损耗、浪费控制，负责各类提案、改善的引导、收集、推进；
6、部门团队建设，负责部门架构建立，工作的合理分配，负责部门各项制度的制定、监督实施，负责部门人员管理、绩效管理及培训工作；
7、安全、6s管理，实施危险源识别，风险评价与环境因素识别评价控制工作，落实环境和职业健康方针、目标、指标和管理方案，配合事故、事件的报告及调查处理，具体实施不符合项、事故、事件的纠正和预防措施，做好环境、职业健康安全管理的记录工作，履行公司安全管理方面的各项规章制度。
任职资格：
1、本科以上学历，理科专业背景，10年以上光伏组件经验，5年以上管理经验；
2、熟悉产能、良率、碎片率、安全、成本、6S管理；
3、熟悉组件生产工艺知识、项目管理、时间管理、质量分析手法和工具；
4、抗压协调管理能力强。
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10K~15K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
1.落实订单、审核与确认；按照订单明细，制作销售合同，明确订单各项生产要求及标注特别注意事项；
2.协同项目经理跟踪订单的生产进度并协调各部门处理异常；
3.跟踪项目验收进展、货款回收情况；
4.收集客户产品使用反馈；
任职要求
1.大专以上学历；有锂电池行业、电气、机械类销售工作经历者优先考虑;
2.性格开朗外向，有较强的沟通能力；
3.熟悉相关办公软件，会做相关文案、PPT等；
4.具有驾驶证，会开车等优先。
5.具有一定的业务抗压能力，并能适应因业务需要短期出差。
区域销售 销售管理 客户管理 渠道管理 能源行业
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节日福利 五险一金 包吃包住
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10K~20K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、从事新能源产品开发及原有产品的结构优化/维护设计工作，满足公司产品开发和技术发展的要求；
2、承担产品结构设计和结构件试制跟踪工作，保证产品开发进度、开发质量并在设计中构建结构件成本；
3、中试、生产和市场结构技术支持, 保证产品开发、供应、满足客户需求并降低结构件成本；
4、从事结构技术平台建设，保证公司技术的可持续发展。
任职资格：
1、本科及以上学历，机械设计、机械制造等相关专业，基础知识掌握扎实牢固；
2、两年以上钣金产品(机柜、机箱)或塑胶、压铸产品设计经验，熟悉钣金加工工艺，熟练掌握 AutoCAD、Solidworks等3D软件；
3、对于电力电子产品相关的材料特性、产品热设计、安规和 EMC等相关知识有基本了解；
4、具有良好的文字及语言理解和表达能力，有较好的团队协作精神和沟通能力，工作认真有责任心，学习能力强并能积极主动发现和解决问题；
5、有光伏/储能产品结构设计经验者优先。
电源机箱 机柜 钣金 逆变器 储能变流器
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11K~20K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职位描述:
1.负责储能系统项目的立项、计划及进度控制等管理工作
2.组织编制并执行相关文档和报告
3.对所管辖的项目进行跟踪、监督与反馈工作
4.负责制定项目实施过程中的各项规章制度和工作流程,并对各项制度、流程的执行情况进行指导和检查
5.协调内部外部资源,保证项目按计划顺利完成
6.定期向上级汇报工作进展,完成上级领导交办的其他任务
7.建立有效的沟通渠道,妥善处理各种突发事件
8.做好团队建设,带领团队成员达成工作目标
9.积极维护与客户的良好关系,保持客户关系的持续性和发展性
职位要求:
1.本科及以上学历,电子相关专业
2.具备5年以上电力能源或能源领域pmp经验(有太阳能、风能、水能、油电混合等储能项目管理经验优先)
3.具有项目管理经验者优先考虑
4.熟悉国家相关的法律法规政策
5.具有良好的沟通能力和团队协作能力,良好的职业道德操守,能承受工作压力,抗压能力强
6.有海外出差经验的优先考虑
能源行业 新能源 项目立项 交付管理 敏捷管理
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11K~12K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职位描述：
1、熟悉锂电设备、储能电池、逆变储能产品，市场应用及行业现状,挖掘潜在客户,建立、拓展销售渠道或经销商渠道；
2、负责海外市场开拓，新客户开发，促成新客户合作，以及新、老客户关系维护，完成销售目标；
3、跟进项目开发进度, 组织、配合公司开发团队，与客户进行技术沟通、交流；
4、整合内部资源，为客户的需求提供技术支持，处理投诉问题；
5、熟悉电池行业，有医疗设备、E-bike, Escooter, 通信基站，逆变储能产品等应用领域锂电池应用领域成功销售经验者优先考虑；
6、定期向上级汇报各项目进度以及销售完成情况。
职位要求：
1、本科学历，市场营销或国际贸易专业毕业，3年或以上电池销售外贸工作经验，熟悉外贸流程，能独立开展工作；
2、熟悉使用FACEBOOK，LINKEDIN，YOUTUBE，TWITTER等网络平台与客户交流，新客户开发，完成销售目标；
3、英语6级以上，听、说、读写流利，可作为工作语言；
4、海外展会策划，参展经验，海外客户接待经验；
5、优秀的谈判、沟通、协调能力，良好的客户服务意识、团队协作和职业道德。
渠道策划 市场营销 to B 能源/环保/化工 英语
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、负责储能逆变器新项目硬件设计；
2、负责储能逆变器的硬件部分核心技术攻关；
3、PCS硬件电路原理图设计，协助PCB工程师完成PCB的设计，元器件的选型及其验证，BOM的整理；
4、PCS单板硬件自测测试，配合公司产品的整机联调测试；
5、根据开发流程整理输出相关开发设计文档。
任职资格:
1、电力电子、通讯工程或自动化等相关专业，本科4年以上充电器、逆变器、UPS、光伏储能逆变器、双向逆变或其它开关电源领域研发经验。
2、精通开关电源BUCK、BOOST、BUCK-BOOST、反激、LLC、推挽常用功率拓扑与MPPT、PFC、逆变、并机均流工作的原理。
3、熟练使用交直流源、电子负载、示波器、功率分析仪、电桥、环境试验箱等基本仪器设备。
4、熟悉开关电源常用电子元器件性能，能熟练设计磁性元件参数，对EMC有一定整改能力。
5、熟练应用AD或PADS、Mathcad、PSIM电路仿真软件。
6、能独立设计、调试10KW左右光伏储能逆变器或双向逆变。
PCS 储能电源
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