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7K~11K·13薪
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职责描述：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、 收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据；
3、 核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩；
4、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
5、 组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议；
6、 绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉；
7、 协助相关部门做好试用期人员的考核；
8、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、工作经验2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础；
4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；
5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用；
6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力；
7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。
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高新技术企业
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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12K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
2.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
4.协助负责部分岗位招聘工作；
5.完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，四年及以上人资工作者优先（人力资源专业毕业优先）；
2.大型制造业公司工作经验者或培训机构经验优先；
3.能够独立操盘培训项目，能策划或做课程开发
4.逻辑表达清晰，文字表达佳
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
新能源 光伏发电 HRBP
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15K~30K
工作地区山东临沂
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
4、负责公司绩效考核管理。
5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
6、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化，做好人才梯队建设的执行和管理。
7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
8、负责员工劳动关系管理，解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
11、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
14、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
18、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
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15K~30K·14薪
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
3、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
4、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
5、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
6、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
7、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
8、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
9、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
10、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
11、代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
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8K~16K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划，落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准，组织宣贯和标准对标，持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制（修）订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作，参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作，对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地，及时协调处理标准执行过程中的问题；定期检查标准、图纸、SOP实施情况，收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查，并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理，推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历，机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识，了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准，熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准；可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题；具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，以及写作能力，能够很好地完成标准化审查工作。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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13K~20K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责规范性文件管理，牵头组织行政相关规章制度编制及修订；
2、负责公司日常行政事务处理，负责突发行政事件的调查和处理；
3、负责公司正常运行的后勤保障工作；
4、负责定期对行政工作检查并提出改进意见和要求；
5、负责行政团队的建设及管理。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2、具备5年以上大型企业行政管理团队管理岗位相关工作经验；
3、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；
4、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
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8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上招聘模块经验，具有新能源或者猎头行业优先；
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
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8K~15K·14薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革，优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作，确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源三支柱模型，有组织变革实操经验及甲乙方经验优先；
3、理论基础扎实，熟悉组织诊断、绩效管理工具，熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强，具有体系化思维，文笔佳，抗压力和适应能力强。
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
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8K~10K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
绩效管理 薪酬福利 员工关系
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绩效奖金 尊重人才 发展空间大
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10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬；
2.根据行业特点及公司实际，拟定公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
3.负责公司薪酬福利预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作；
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定；
6.协助开展公司其他人力资源模块工作；
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求：
1.精通薪酬设计、分析、核算；丰富的薪酬方案设计，人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验，有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强
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15K~30K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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15K~20K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、主持负责业务日常工作开展；
5、负责下属各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立、完善部门制度；
6、负责管理业务工作计划的制定、执行，重点项目管理推进等；
7、负责管理业务统筹、部门间关系协调；
8、下属员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
9、领导组织部门编制部门年度预算，监督经费预算的执行情况；
10、监督检査下属员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出决定。
11、完成领导安排的其他工作。
行政管理体系
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、维护和建立人事档案信息；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动；
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作；
4、建立员工关系，协调员工与管理层关系；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科学历；
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备；
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方；
5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强；
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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12K~20K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、招聘体系建设与优化 ；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、招聘渠道开发、维护与优化；（渠道建设：辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设；）
5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结；
6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上招聘模块工作经验，猎头背景优先，擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先；
3、新能源相关行业优先。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责：
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作，完成季度/年度招聘目标；
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作；
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设；
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，2024届应届生或2023届往届生；
2、英语专业或者海外留学生，英语可以作为工作语言，沟通能力好；
3、对人力招聘方向感兴趣，活泼开朗；
4、大型公司实习经验，掌握招聘工作流程，了解相关法律、政策；
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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6K~10K·15薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标；
3、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置；协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施，确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、心理学专业背景者优先；
2、三年以上制造行业HRBP工作经验；
3、抗压能力强、执行力强；
4、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作和快速适应环境变化；
5、具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门的同事合作。
战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
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