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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
高新技术企业 五险一金 绩效奖金
22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
节日福利 五险一金 包吃包住
25K~35K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 概述
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
工作职责
1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
节日福利 发展空间大 技能培训
30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
高新技术企业 五险一金 节日福利
20K~50K·13薪
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
8K~10K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
绩效管理 薪酬福利 员工关系
绩效奖金 尊重人才 发展空间大
15K~30K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
绩效奖金 带薪年假 午餐补助
12K~20K·13薪
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施对个人绩效管理，并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源部工作流程，并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系，做好对新入职人员的日常沟通，及时了解员工思想动态、转正评价；离职面谈。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上综合人力资源管理经验；
2、有同行业人力资源管理经验背景优先；
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先，具备一定的业务敏感度；
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力。
五险一金 带薪年假 节日福利
10K~15K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、组织完成杭州公司岗位编定员工作，实施年度招聘计划；
2、组织推进杭州公司培训培训工作；
3、负责杭州公司员工关系管理的工作；
4、负责杭州公司日常办公制度管理及物资的采购、发放；
5、完成其他人事行政等管理工作。
6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责：
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作，完成季度/年度招聘目标；
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作；
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设；
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，2024届应届生或2023届往届生；
2、英语专业或者海外留学生，英语可以作为工作语言，沟通能力好；
3、对人力招聘方向感兴趣，活泼开朗；
4、大型公司实习经验，掌握招聘工作流程，了解相关法律、政策；
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
高新技术企业 五险一金 节日福利
8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
高新技术企业 五险一金 绩效奖金
20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
节日福利 五险一金 包吃包住
24K~40K·14薪
工作地区广东惠州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位描述
SPC
储能
电源
岗位职责：
1、负责公司整体质量战略的拟定，整体质量管理工作及客户和第三方的质量体系审核；支持各子公司事业部的品质项目实施，确保品质；
2、全面负责制定、审核、完善维护各类质量控制、作业指引制度、流程、标准及操作规范，督促、检查质量控制制度的贯彻、执行情况；
3、负责重大客户的项目导入阶段品质策划、试生产验证、品质稽核、客诉处理及订单交付工作；
4、全面负责来料、制程、供应链的质量控制，对供应商供货质量、生产过程各工序进行质量管控，主导对客户的品质检测，行使质量否决权；
5、负责相关体系（ISO9001、ISO14001、OHSAS18001）推行和维护，对质量管理体系实施有效监控；
6、负责主持召开重大质量专题会议，协调各部门的配合，开展质量事故改善和成本降低项目专题讨论、分析并执行；
7、负责生产现场质量问题确认和处理，指导、参与处理重大质量风险和事故，组织协调跨部门团队分析根本原因，并找出有效的纠正措施；
8、负责品质管理中心年度预算的编制及合理管控，降低公司品质相关运营成本；
9、负责品质团队建设，以整体提升公司质量管理能力和水平，对集团内部企业品质文化起带头宣导作用，并确保文化有效推动：
10、客户服务满意度提升，根据外部客户对公司质量管理体系及产品品质的要求，推动责任单位进行完善及改进，不断地提升客户满意度；
11、及时完成公司高层领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，电源、储能、电子电力等类行业品质管理工作经验者优先录用；
2、七年以上大型制造业品质“全局统筹管理”工作经验，至少有5年以上品质团队“经理级”以上管理经验，对全面品质管理有深刻的见解与实际操作经验；
3、精通办公软件，熟练运用8D解决客诉问题；实干、精通公司内、外部品质建立、监控管理，熟悉运用质量管理工具及方法，能够对各类品质复杂问题进行独立分析，给出解决对策；
4、熟练制造业各类质量管理体系（ISO9001ISO14001 OHSAS18001等)，能够在生产运行过程中开展、检查、督导、考核质量体系，严格遵照工艺纪律和操作规程，全面落实质量、安全、生产进度等方面的要求，达成效益目标，完成业务交付需求；
5、具备先进的质量管理理念和优秀的创新能力，不断优化质量管理；精通APQP、SPC、FMEA、MSA、PPAP五大工具和QC七大手法等品质工具运用，了解精益和六西格玛；
6、能够熟练应对客户第三方社会责任审核，规避相关风险；
7、英语可读写，同时具备较强的领导力、分析解决问题的能力、组织决策能力和较强的综合协调能力；有国外客户项目管理经验者优先。
SPC 储能 电源
高新技术企业
50K~80K·13薪
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1. 负责公司光伏业务的全面管理和决策，制定并实施光伏业务发展战略，带领团队完成公司的年度光伏业务目标；
2. 管理和优化光伏项目，确保项目的建设和运营符合公司标准和法规要求；
3. 负责光伏团队的招聘、培训和日常管理，提高团队的绩效和凝聚力；
4. 协调与客户、供应商等外部合作伙伴，建立良好的合作关系，维护公司的利益；
5. 负责制定并执行光伏业务的安全、环保和风险管理制度，确保公司的光伏业务符合相关法规和标准；
6. 负责制定并执行公司的光伏业务预算和财务管理制度，确保公司的光伏业务在财务上得到有效控制；
7. 定期汇报光伏业务进展情况，为公司高层提供光伏业务数据和决策支持完成公司交办的其他工作，包括但不限于项目开发、合同管理、商务谈判等。
35K~45K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 主要工作职责：
1.按照事业部既定的销售战略在指定区域内（中国区）制定商务开发计划，扩展销售渠道，完成销售目标；
2.开发区域内的关键客户，维护好客户关系；
3.了解客户需求，市场动向，产品方向，竞争对手商务情况；
4.协调研发，产品管理，技术支持等相关部门制定客户的商务方案，包括产品，价格，服务等相关销售策略；
5.与市场部门配合，对公司品牌和产品进行宣传，并且与合作伙伴一起进行产品推广宣讲；
6.其它领导交办的工作。
主要能力素质：
1.大专及以上学历；
2.10年以上的光伏行业背景，有光伏行业销售工作经验优先；
3.有较强服务意识，较好的沟通能力，实时顺畅的与相关内、外部进行沟通；
4.工作责任心强，细致认真，积极主动，具备良好的团队合作精神；
光伏
标杆雇主
35K~60K·15薪
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 1) 全面主持事业部质量管理工作，规划事业部质量管理发展路线图，根据集团的要求和指导制定事业部及管辖基地的质量KPI；
2) 维护提升质量管理体系,不断优化质量运作流程，提升各基地质量管理水平的一致性，确保质量体系在各基地有效运行；
3) 在集团指导下带领各团队对从进料至成品出货的各阶段质量控制流程进行规划，持续改进质量控制模式与方法以满足要求；
4) 指导团队建立健全工程变更、质量异常、客诉处理等质量管理流程，并定期复盘保持提升；
5) 指导各团队协同相关部门开展新品的先期质量策划及风险管理工作，并对新品各阶段进行质量状态评定；
6) 持续对标同行，运用QCC、SPC、六西格玛等质量工具及方法论推动各基地提升质量水准、降本增效，并提高客户满意度；
7) 搭建梯队、培养团队、提升组织效能；
8) 完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1) 语言要求：中英文为工作语言，良好的英文听说读写能力。
2) 专业要求：微电子、半导体、物理学、材料学等理工类专业优先。
3) 工作经历： 10 年以上工作经验，其中 5 年以上本岗位相关工作经验。
4) 技能资格证书/获奖要求：拥有质量经理、6sigma绿带、黑带等认证资质者优先。
5) 软性技能要求：开朗、积极，有强烈的敬业精神与责任感，有较强原则性和抗压能力；良好组织领导，沟通协调和分析决策能力。
6） 精通ISO9001等质量体系要求及先进的质量管理模式、方法与手段的应用推广。
标杆雇主
20K~35K
工作地区浙江金华
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、负责公司产品在区域内的市场宣传、走访和销售工作；
2、了解同行的产品特性和市场营销策略以及公司产品在区域市场的占有率等；
3、负责现有客户的关系维护，潜在客户的挖掘，能独立开发、跟踪新客户，并完成订单，跟单；
4、与客户进行商务洽谈，并草签合同，跟踪合同履行情况，并催收回款；
5、参与区域内各类展会（展示）活动；
6、及时了解掌握光伏行业政策，市场需求动态；
7、完成上级交办的其他事项。
任职条件：
1、30-40岁，大专及以上学历，电气、机电、营销类专业，
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、三年以上光伏行业销售经验。
25K~40K·13薪
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.行业/产品分析：就公司战略需求和业务需求进行行业公司调研，获取情报，发掘商机，依据外部信息协助内部团队对业务发展进行规划和判断；
及时了解分析新能源制氢和氢储能行业走势及竞争对手的动态，对市场行为进行综合分析，做分析报告；
2.负责拓展相关项目的建立，并主导可以加强与新能源制氢和氢储能相关的重点项目；
3.完成商务合作的拓展、沟通、谈判，跟进整个合作过程，对结果负责；
4.合作洽谈：根据公司战略和业务的重点建立和优化商务合作，完善已有合作关系的合作条款。
5.合作关系维护：对（潜在）合作伙伴进行关系梳理和体系搭建，不定期跟进并更新进度
6.项目管理：驱动内部资源推进项目落地，协助项目实施期间的内外部沟通，维护项目的完成
7.推进合作项目在内部得到落实，组织协调内外部资源，保证项目的顺利完成
职位要求：
1.5年以上相关工作经验
2.熟悉新能源行业，洞察行业发展趋势，有独到见解；
3.具备开发大型客户和大型综合项目开发合作经验；
4.出色的沟通、谈判能力、洞察力和人格魅力。
能源/环保/化工
五险一金 带薪年假 团队聚餐
15K~30K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、完成公司制定的相关销售指标。
2、负责制定公司氢能动力船舶领域的业务发展策略；
3、分析氢能动力船舶的应用市场，提出氢能动力船舶应用解决方案，拓展目标客户；
4、沟通产业链上下游企业，协同氢能研究院，组织搭建公司船用燃料电池动力系统产品方案；
任职要求：
1、国内重点或国外知名院校本科及以上学历，专业为船舶动力等相关专业；
2、 熟悉国家船舶产业发展形势，了解氢能船舶领域相关产业政策，有敏锐的市场洞察力；
3、5年及以上船舶开发或动力系统集成工作经历，新能源船舶推广或销售从业经验者优先；
4、表达能力强，有良好的组织协调能力，能独立主持产品销售；
5、 具备良好的职业道德，能适应较高的出差频率。
专精特新企业 带薪年假 通讯津贴
30K~40K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求硕士
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.熟悉光伏系统，负责光伏逆变器相关产品系统方案定义，关键技术突破，新技术预研；
2.参与产品线路标规划、立项需求，确定系统关键指标参数，参与光伏逆变器系统的总体架构设计和详细设计；
3.负责评审项目各阶段设计方案，指导产品开发过程中的详细方案实施、验证、测试问题闭环；
4.调研分析竞品的技术路线，识别竞品发展方向，制定有竞争力的光伏逆变器产品技术方案；
5.负责研发项目和新产品控制系统DSP软件架构及总体技术方案设计工作。
任职要求：
1.硕士以上学历，控制理论与控制工程、电气工程、电力电子等相关专业，5年及以上光伏逆变器、储能变流器等相关产品开发经验，3年以上项目或者团队管理经验；
2.熟悉光伏系统和逆变器技术，了解电力电子学，熟悉逆变器控制算法及其实现方法；
3.熟悉常见的DC-DC拓扑、DC/AC拓扑，对光伏逆变器的功率变换和软件系统架构有一定见解；
4.精通Matlab、PSlM、Saber、Pspice、Pscad等仿真软件，具备设计能力；
5.具备较强的沟通协调能力，较强的团队合作意识和客户意识；
6.熟悉C语言、C++语言相应代码开发
7.具有批量产品开发经验者优先。
五险一金 节日福利 免费班车
15K~30K
工作地区山东临沂
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
4、负责公司绩效考核管理。
5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
6、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化，做好人才梯队建设的执行和管理。
7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
8、负责员工劳动关系管理，解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
11、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
14、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
18、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
高新技术企业
20K~60K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、全面主持生产基地各项工作，包含基地前期筹建、试产、爬坡、投产、改建等阶段；
2、负责基地骨干基地平面规划、组件设备选型，前期公司体系认证和产品选型；
3、全面推行基地降本增效、KPI、预算、自动化导入等工作，定期分析公司运营绩效（如组件综合成本、毛利率），行业对标，每月进行整体经营分析并汇报；
4、编制产供销运营等分析表，为公司管理层决策提供支持，保证基地经营目标的实现；
5、推动生产及工艺流程不断完善和优化，控制成本，提升质量、效率和产能；
6、追踪运营指标完成情况并制定解决方案，拉通和协调各业务部门解决问题；
7、完善组织架构、团队激励、人才培养机制，优化人员配置，指导、参与管理团队的选拔、培养和使用。
任职资格
1、 大学专科以上学历，10年以上企业管理相关经验，具有5年以上光伏电池/组件、新能源、智能制造、电子半导体、组装工厂管理经验；
2、 主导过新产前期筹建、5GW以上光伏制造基地者优先，有一定的安环、设备、生产、工艺的专业知识；
3、 具备较强的沟通能力和计划规划能力，责任心和抗压能力强，
4、 具有较丰富的团队建设和企业文化建设经验，降本增效和经营意识强，具有成功项目经验。
绩效奖金 带薪年假 午餐补助
15K~25K
工作地区山东济南
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1. 制定新能源行业发展战略，并带领团队实现战略目标；
2. 负责公司新能源业务的拓展，建立和维护与合作伙伴的关系；
3. 监督和管理新能源项目的实施，确保项目进度和质量；
4. 参与新能源行业相关政策的研究，为公司的决策提供支持。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，具备新能源行业丰富的管理经验和市场开拓能力；
2. 熟悉新能源行业政策、市场动态和竞争对手情况；
3. 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；
4. 具有良好的职业素养和抗压能力。
10K~18K·13薪
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、参与实验室盐湖提锂工艺研发，形成专业的技术报告；
2、参与公司盐湖提锂项目的工艺设计、方案制定与评估、设备调研和选型，为项目提供专业的技术支持；
3、参与项目的工艺流程审定、校核，形成必要的工程图纸，及工艺包文件；
4、参与同设计院、供应商的技术对接，并对工程承包商的产品、技术方案进行验证、评估、遴选；
5、参与生产工艺技术的优化及改进，以及部门内部其它研发工作。
任职要求:
1、具有冶金工程或化学工程与工艺、应用化学、高分子、精细化工、无机化学、环境
工程等相关专业背景，本科及以上学历；
2、熟悉离子交换树脂、大孔吸附树脂的应用方法，或膜分离工艺和设备；
3、3年以上化工/环境/冶金行业工作经验；
4、具有良好的沟通、协调能力及团队合作精神，责任心、抗压能力强，热爱所从事的
工作，有良好的学习能力及敬业精神；
5、具备以下研究背景经验的人员优先：
①具有青藏或南美地区盐湖提锂工程经验；
②有大型研究院、甲级设计院，工程/工艺设计岗位工作经验；
③有膜工程或锂吸附剂公司就业经验；且担任过盐湖提锂项目设计段负责人岗位
④熟练掌握化工行业设计规范，工艺设计等标准；熟悉工艺方案编制和工艺包设计。
膜 吸附
绩效奖金 午餐补助 定期体检
15K~25K
工作地区广东韶关
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 1、负责项目资源确认，电网接入落实，完成资源到项目的转化；
2、资源数据分析，资源开发条件判断与建议；
3、寻找合作项目、转让项目，落实项目各项条件，做出初步建议；
4、负责项目相关的工作计划、工作节点的安排及落实；
5、负责办理项目前期各项支持性文件并取得；
6、负责与项目当地各级政府部门联系与沟通，配合办理项目当地相关事宜；
7、负责与各编制单位、设计院的联络与沟通；
8、完成公司领导交办的其他工作。
全球新能源企业500强
15K~25K
工作地区广东韶关
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 1、负责项目资源确认，电网接入落实，完成资源到项目的转化；
2、资源数据分析，资源开发条件判断与建议；
3、寻找合作项目、转让项目，落实项目各项条件，做出初步建议；
4、负责项目相关的工作计划、工作节点的安排及落实；
5、负责办理项目前期各项支持性文件并取得；
6、负责与项目当地各级政府部门联系与沟通，配合办理项目当地相关事宜；
7、负责与各编制单位、设计院的联络与沟通；
8、完成公司领导交办的其他工作。
全球新能源企业500强 年底双薪 绩效奖金
25K~50K
工作地区江苏连云港
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、协助参与光伏整县、整园、整链项目的开发工作；
2、负责渠道的开发、建设及公司内部协同，包括渠道的建立与维护、团队建设、工程项目招投标等整体运营管理工作；
3、负责制定开发策略，代表项目公司参加重大业务洽谈、商业谈判或其它重要活动，并合理运用及维护公司的客户资源，通过各种渠道开发新客户；
4、负责项目各类施工资料、图纸设计、招投标资料、合同等文件的审核，在公司的授权下签署各类协议或合同等文件；
5、负责组织资源推进区域工程项目的设计、施工、并网进度及安全质量管理工作。
任职要求：
任职要求：
1.有丰富的户用及工商业分布式光伏项目经历，10年以上光伏开发经验；
2.熟悉新能源法律法规、新能源开发管理等相关知识 ；
3.具有丰富的政府公关工作经验，有相关资源者优先；
4.具备建立及维护省、市级商务关系（处级及以上）；具备优秀的商务谈判能力。
5.有行业知名企业或电力公司管理工作经历优先。
全球新能源企业500强 五险一金 带薪年假
25K~45K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责
1、负责组织洞悉全球储能行业市场，发现市场机会、挖掘项目机会、引导客户需求，并根据市场情况的变化及时制定或调整销售战略；
2、根据全球市场情况和公司战略规划，制定年度销售计划及阶段性销售目标；
3、落实公司产品的销售任务，组织营销行为，执行销售活动，指导、带领团队完成销售指标；
4、负责营销团队建设和管理，包括人员招募、培训、考核、奖惩等；
5、负责老客户关系维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，精通英语，10年以上储能相关行业销售管理工作经验；
2、有一定的客户资源，熟悉储能市场布局和行业信息，洞悉海外储能行业的政策方向；
3、具备优秀的挖掘、分析能力，拥有丰富的产品营销推广经验；
4、具备良好的公关应酬能力、客户开拓维护和娴熟商务谈判技巧，较强的团队建设经验，善于协调资源和调动团队积极性；
5、个人形象和素质良好，抗压能力强，反应敏捷，思路清晰。
高新技术企业 储能电池 绩效奖金
30K~40K
工作地区江西赣州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制订事业部中长期发展战略及年度经营计划；
2、负责储能事业部的运营管理工作，包括销售、生产、研发、售后等；
3、及时掌握储能市场的相关动态，协助开展宏观经济、产业行业、竞争对手、标杆企业、投资方向等方面的研究，为公司资本运营提供决策支撑。
4、负责打造团队文化、加强员工队伍的建设，培养产业人员、搭建人才梯队；
5、协助储能事业部总经理对集团珠海进行沟通汇报、配合集团或各事业部工作；
6、负责处理紧急意外、突然发的重大事件。
任职要求：
1、统招本科以上学历，具有良好的职业道德操守；
2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力，以及处理经营过程复杂问题的应变能力和高度的工作责任感和团队合作精神；
3、对本行业的市场环境、发展前景有深刻的理解，能准确把握行业发展趋势，实现企业发展目标。
4、应当具有累计5年及以上电力、能源、储能技术服务、电池等行业相关工作经历，担任相关业务负责人，有较好的团队管理经验，熟悉储能相关技术和企业管理、项目开发、商务谈判、合同执行等业务。"
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