2025年6月，售后主管岗位需求呈现爆发式增长，尤其在高端制造、智能硬件及服务行业，企业对具备客户管理能力与技术统筹经验的人才需求激增。随着服务品质成为企业核心竞争力，售后主管的薪酬与职业地位显著提升，招聘竞争趋于激烈。

一、售后主管主要职责
售后主管需统筹团队处理客户问题，制定服务流程与标准；分析售后数据，优化产品改进方案；协调技术、物流等部门，提升响应效率；定期回访客户，维护长期合作关系；培训团队成员，提升整体服务水平，确保客户满意度达标。

二、售后主管招聘信息
售后主管

10K~15K

职责描述：

1、制定并完善部门内部工作流程及制度（客户投诉、技术支持、服务管理、配件管理、质量反馈及保修管理等）；

2、服务商商务政策及服务运营管理手册的编写制定；

3、根据研发技术部门提供的技术资料编写服务维修手册及使用说明书、保修手册；

4、定期汇总各市场产品质量，制定技术升级方案，培训市场管理人员及技术支持人员；

5、定期主导对服务商进行客户满意度调查；

6、领导交办的其他事项。

岗位要求：

1、3年以上相关工作经验；

2、市场营销专业优先；

3、电池售后工作经验优先；

投递：售后主管

品质售后主任工程师

17K~25K·14薪

岗位职责：

1、独立或协同负责公司投资项目的尽调和执行，把控法律风险；

2、制定项目评审和投资决策文件；

3、 负责项目的尽职调查负责投资类协议等法律文件的起草、审核、修改，以及拟定其他相关法律文本；

4、负责投后管理中涉及已投企业的法律合规事项；

5、负责建立或完善公司投资相关规章制度和流程，推进优化公司项目实施。

任职资格：

1、法律、金融、经济专业本科及以上学历，优先考虑化学、材料、电气等理工科专业复合背景；

2、3年及以上工作经验，含法务、风险管理、行业分析、投融资、运营分析等相关经验，具有生产制造类、新材料类产业投资经验者优先；有风光新能源开发经验者优先；

3、熟悉宏观经济政策，具备较强的行业分析、政策解读、数据分析等能力；主导完成过2个以上的收并购或产业落地项目，海外项目为加分项；

4、具有较好的财务、法律基础，持有CPA、CFA、法律从业资格证书的优先；

5、具有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳；

6、接受5.5天工作制，能适应加班、应酬及不定期出差。

投递：品质售后主任工程师

售后技术/培训

6K~8K·18薪

岗位职责：

1、负责储能电站设备的日常运行、维护相关的事项。协助业主进行储能主机及其辅机的日常运行及维护点检，提供相应的技术指导；

2、储能电站设备运行出现故障时，分析原因，并提出解决方案。及时反馈故障信息及运行数据；

3、负责电厂电控专业检修、维护及运行技术文件的编制；

4、负责公司重要工程项目的现场电控专业技术指导、管理及带班工作；

5、执行公司其他工作要求等。

任职要求：

1、愿意接受异地出差。发电、动力机械、电控等相关工科专业本科以上学历，专业知识扎实；

2、具备动力设备、热力发电和热电企业设备技术管理基本知识；

3.熟悉新型程控、保护装置的安装和调试，并能参加检修、调试各类热工自动装置；

4.熟悉电控设备的结构、性能、特点和维修保养方法，并能参加各种电工设备、仪器的调试和修理；

5.掌握热工自动装置现场试验的一般技术措施；

6、学习能力、适应能力、抗压能力强，能够适应不同的工作环境。

投递：售后技术/培训

三、售后主管未来发展
未来3年，售后主管将向服务战略制定者转型，需融合数据分析、智能化工具应用与客户体验设计能力，推动服务模式创新，成为企业品牌口碑与用户忠诚度的核心建设者，职业价值进一步凸显。