6K~10K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、通过对业务部门的深入了解,能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,辅助管理层达成业务战略目标;
3、根据业务的不同发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置;协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设,确保人力的健康发展;
4、关注人才的融入与培养,根据人力发展需求制定培养、继任计划,持续赋能并确保及时的沟通与反馈;
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节,并辅以有效的激励机制,确保业务目标的达成;
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设,主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施,确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、心理学专业背景者优先;
2、三年以上制造行业HRBP工作经验;
3、抗压能力强、执行力强;
4、具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立工作和快速适应环境变化;
5、具备良好的团队合作和领导能力,能够与其他部门的同事合作。
6K~10K/月 本科 3-5年
战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
五险一金 带薪年假 年底双薪
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8K~16K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划,落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准,组织宣贯和标准对标,持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制(修)订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作,参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作,对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地,及时协调处理标准执行过程中的问题;定期检查标准、图纸、SOP实施情况,收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查,并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理,推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历,机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识,了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准,熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准;可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力,以及写作能力,能够很好地完成标准化审查工作。
8K~16K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 年底双薪
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8K~12K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求,建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制,建立健全公司现代企业治理机制;
2、规范公司“三会一层”运作体系,负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营;
3、推进公司规章制度体系建设,构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系;
4、负责重要事项的贯彻落实工作,确保督办任务稳步推进;
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能;
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作;
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督;
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求,组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育;
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查;
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求,参与案件查办、专项检查、巡察等工作;
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作;
19、法人治理相关工作;
20、党建相关工作(三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等)
8K~12K/月 本科 3-5年
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
五险一金 带薪年假 年底双薪
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8K~15K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、战略规划与解读:理解并传达组织战略,确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析:深入了解组织现状,分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化:设计和改进组织流程,提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养:制定人才发展计划,提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革,优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作,确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源三支柱模型,有组织变革实操经验及甲乙方经验优先;
3、理论基础扎实,熟悉组织诊断、绩效管理工具,熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强,具有体系化思维,文笔佳,抗压力和适应能力强。
8K~15K/月 本科 5-10年
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
五险一金 带薪年假 年底双薪
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6K~15K
工作地区浙江 / 宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系及流程,制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗,抗压能力强,乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
6K~15K/月 本科 1-3年
新能源 光伏发电 HRBP
发展空间大 公司规模大 岗位晋升
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12K~20K
工作地区江苏 / 常州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报总经理审批
2.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估,组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定各类奖惩制度
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求
4.不断完善公司的招聘渠道,制定具体的招聘计划,实施落地各类人员的招聘工作,对招聘的结果负责
5.不断完善公司的培训体系及培训资料库,制定具体的培训计划,安排及跟踪培训过程,评估培训结果
6.负责公司人才选,训,考,留的整体机制的执行
7.负责员工合同签订,辞退,调配等工作,保证各岗位工作的正常衔接,负责解答员工社保相关政策,处理劳动争议、纠纷,员工关系的管理、沟通、协调等
8.负责主导公司绩效考核的推行,不断拟定和完善绩效管理体系,严格执行考核流程,配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,发现问题及时向领导汇报
9.负责公司薪酬体系的搭建,根据市场的薪酬现状调查,提供合理化的建议
10.领导安排的其他工作
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验,三年以上人事经理工作经验,擅长综合性人力资源工作
3.熟悉劳动法,有丰富的员工关系处理经验
4.具有良好的人际沟通能力,对人才的评估能力
5.谈吐佳,思路清晰,考虑问题细致
12K~20K/月 本科 5-10年
管理体系建设 人力资源管理 岗位配置招聘 劳务纠纷 培训开发与实施
五险一金 带薪年假 弹性工作
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7K~9K
工作地区山东 / 青岛
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1、打造良好的沟通渠道与机制,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化;
2、组织能力发展与业务团队负责人密切协作,作为可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,协助业务部门负责人达成业绩目标。
5、领导安排的其他业务。
任职要求:
1、本科以上学历
2、3年以上制造业人力资源工作经验
3、有制造业HRBP经验或良好的生产人员招聘经验者优先
4、具备良好的业务理解能力,沟通协调能力,具备较强的思维逻辑;
5、责任心强,负责担当,能高效处理业务并及时反馈。认同特锐德企业文化,具有较强的学习能力、沟通表达能力、抗压能力
7K~9K/月 本科 3-5年
团队管理 制度制定 企业文化 人才发展 人力资源规划
五险一金 节日福利 绩效奖金
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12K~20K
工作地区浙江 / 温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施对个人绩效管理,并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源部工作流程,并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系,做好对新入职人员的日常沟通,及时了解员工思想动态、转正评价;离职面谈。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上综合人力资源管理经验;
2、有同行业人力资源管理经验背景优先;
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先,具备一定的业务敏感度;
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强,能承受较大的工作压力。
12K~20K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 节日福利
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5K~8K
工作地区浙江 / 温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,负责制定并执行招聘计划,完成招聘目标;
2、筛选简历,邀约面试,对应聘者进行初试,确保合适人选进入下一环节;
3、负责招聘渠道的维护与拓展,建立良好的招聘关系;
4、协助完成员工入职手续办理,确保新员工快速融入团队;
5、定期对招聘工作进行分析总结,优化招聘流程,提高招聘效率;
6、配合其他部门完成相关人力资源工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
4、具备较强的分析判断能力和组织协调能力。
5K~8K/月 本科 经验不限
职能岗位招聘 销售岗位招聘
五险一金 带薪年假 节日福利
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5K~8K
工作地区江苏 / 无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求:女,24 周岁— 40 周岁;
2.学历要求:本科及以上学历,有经验者可以适当放宽;
3.专业要求:文秘、行政管理等相关专业优先;
4.技能要求:熟练掌握各类办公软件及统计工具;具备行政管理、文秘工作等相关知识;具备熟练的驾驶技能;
5.经验要求:具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验;
6.其他要求:具有良好的职业操守,身体健康,自律性强;具备良好的文字功底,具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力,积极主动,仔细认真。
二、岗位职责
工作时间:常白班8小时,单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作;
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续;
3.负责人事行政档案的管理,文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等;
4.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;
7.负责公司办公环境的日常维护;
8.协助区域经理进行经销商的维护管理:合约签订、档案整理归档等;
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
5K~8K/月 本科 1-3年
绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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