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岗位职责：
职位描述 一、岗位职责： 1. 根据企业发展运营及部门各重点攻坚阶段进行各层级关键及核心人才招聘。负责招聘渠道的开发及维护，依据招聘效果分析持续改善招聘方式方法及措施。 2.服从本部门工作内容的调整，包含并不限于人资六大模块的内容安排调整。 3.贴近业务端，精准识别用人需求（可独立建立人才画像库并指导辅导用人部门对人才需求进行精准画像以提升招聘效率及速度，做好人员储备及用人预判。 4.根据公司战略发展需求，进行核心关键人才的甄别、选拔、背调、试用期关怀等； 5.涉及招聘用工风险评估及规避风险措施的建议预防改善。 6.招聘成本的控制。 7. 实施招聘技巧面试技巧培训，提升招聘团队整体能力； 8. 招聘相关流程、标准的梳理及优化； 9. 负责招聘工作的数据统统计、整理、分析，针对问题提出招聘改善方案； 10.上级交办的其他工作。 二、岗位要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源专业，法学或管理学相关专业。本科优先考虑。 2. 有2年以上同等规模制造业中高层人才或核心关键技能型人才招聘经验，熟悉人力资源管理的理论知识；有猎头经验优先。 3.有劳资纠纷处理经验。 4. 良好的口头和书面表达能力，较强的组织协调能力，擅长多方沟通； 5.以结果为导向的自我驱动型工作风格，较强抗压能力、高效执行力、工作汇报和总结复盘能力。
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