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岗位职责:
1. 聚焦OD与TD核心方向,协助搭建优化组织架构、人才梯队,主导人才盘点、继任者计划等项目,支撑公司战略落地。 2. 深耕干部管理全流程,搭建优化干部选、育、考、激、退机制,培育高素质干部队伍,保障组织健康发展。 3. 主导企业文化搭建、落地与优化,组织文化活动,传递企业价值观,增强员工凝聚力,推动文化与业务融合。 4. 主导人才发展方向HRBP体系落地,深入业务部门,适配新能源行业快节奏,联动解决人才与组织协同痛点。 5. 熟悉招聘与C&B基础流程,配合完成相关基础工作,保障人才供给与薪酬体系落地。 6. 协同各部门推进人力相关工作,承接OD、TD及干部管理专项任务,助力人力体系完善。 任职要求: 1. 学历要求:本科及以上,人力资源、工商管理等相关专业优先,专业功底扎实。 2. 年龄要求:35周岁以下,精力充沛,适配新能源行业快节奏、高强度工作。 3. 行业与经验:3年及以上HRBP(人才发展/组织发展方向)经验,深入理解新能源行业特性,熟悉行业人力管理痛点,具备扎实的OD、TD及干部管理实操经验,能深度联动业务。 4. 核心能力:熟练实操OD、TD、干部管理及企业文化相关工作,能独立搭建/优化体系、推进项目;熟悉招聘与C&B基础流程,具备较强的统筹落地及痛点解决能力。 5. 综合素质:沟通协调、统筹规划能力强,责任心强、抗压性好,职业素养佳、有保密意识。 6. 其他:无不良从业记录,认同公司文化,愿意与公司共成长;特别优秀者可适当放宽条件,持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 工作地点: 芜湖、滁州两地办公(可根据工作安排灵活调配,接受两地通勤)
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