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15K~20K
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述：
1、进行产品EMC设计与评审，包括原理图、PCB布局布线、结构等EMC设计与评审，确保产品EMC性能；
2、进行产品EMC测试，包括测试方案制定，测试报告的拟制及测试问题提交等；
3、负责产品EMC测试问题整改，提出解决方案并推动项目组相关人员进行更改，及时总结输出分析案例；
4、在设计和测试整改过程中，输出设计、整改总结文档
任职要求：
1、大学本科以上学历，电子信息相关专业；
2、了解逆变器、变频器等电源类产品开发过程；
3、三年以上EMC设计和整改经验。
福利待遇：
1、住宿：公司为员工提供高档公寓式宿舍或住房补贴；
2、伙食：公司有福利餐厅，每日提供早、中、晚三顿美味营养员工餐（中餐免费提供水果或酸奶，下午茶、晚9点免费夜宵）；
3、五险一金：公司为员工购买社会保险及住房公积金（入职即缴纳）；
4、奖励：公司每年度优秀员工、先进个人、先进团队等评选且设有丰厚奖金；
5、假期：员工享有法定假、带薪休假（12-15天）、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期等；
6、旅游：公司每年为员工提供旅游、拓展及不定期团建活动；
7、节日礼品：每年端午、中秋等节日，公司将发放节日红包及礼物；
8、生日礼物：公司为每位员工准备生日红包及礼品；
9、其他福利：交通补贴、全勤奖、工龄奖、高温补贴、年终奖等。
作息时间：暂行单休制，8:00-17：00
逆变器 电源 EMC测试 PCB设计 AC/DC电源
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12K~20K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、负责产品质量、质量管理体系及系统可靠性涉及和控制，组织实施质量监督检查；
3、负责制定品质控制能力的分析和品质改良，稽查产品制造流程及工艺要求，对过程数据的统计进行分析和总结；
4、负责对突发性的质量问题的处理和结果跟进，组织相关责任部门对过程发现的问题点进行改善；
5、负责制作SIP，培训QC检验要点，参与组织实施产品质量的策划和监督及编制各类产品的检验规程，更好的完成产品出厂检验工作；
6、负责对客户需求信息进行汇总、分析，确定纠正预防和改进措施的要求，跟踪验证，并将信息传递给有关部门；
7、协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内外部客户的质量需求，组织对重大质量事故调查分析并完成质量审查；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历，并具备两年以上新能源产品质量品质管理经验；
2、熟练并掌握体系文控相关知识、文档体系建立相关知识；熟练操作office办公软件；
3、掌握故障分析、机械结构失效分析方法，熟悉8D分析、APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP、6σ等技能；具备FA分析流程、电池工作原理知识，了解TSI16949/QC七大手法；
4、熟悉电子或集成行业标准、工艺流程，品质改善手法优先；
5、熟悉电子或集成产品及系统标准检验要求优先；
6、沟通能力强，擅长人际关系处理，有较强的学习能力、应变能力和抗压能力。
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8K~15K
工作地区浙江温州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、负责电池类产品工艺的策划、评审、验证和总结
2、负责制定电池类产品工艺方案，编制产品机械装配、电气装配、接线、调试工艺文件，并对工艺进行不断的优化和改进
3、负责电池类产品工艺流程、工艺线路、工艺布局的规划和调整
4、负责电池类产品MBOM及材料消耗定额的确定
5、负责特殊过程的策划及管控
6、负责工艺装备的策划、设计、选型及调研评估，配合装备验收
岗位要求：
1、大专及以上学历，机械、电气相关专业:
2、有1年以上家庭储能或电池行业工作经验，有pack工艺经验者优先:
3、具备电池模组，pack制造相关知识，熟悉工艺规划和流程
4、熟练使用office办公软件，会使用一种三维软件，能看懂电气图纸，机械图纸:
5、能服从领导安排，有良好团队合作精神和良好的协调沟通能力，优秀的执行能力、能承受较大的工作压力
钣金工艺 装配工艺 总装工艺 新品导入（NPI） 工艺改良
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12K~20K·13薪
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施对个人绩效管理，并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源部工作流程，并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系，做好对新入职人员的日常沟通，及时了解员工思想动态、转正评价；离职面谈。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上综合人力资源管理经验；
2、有同行业人力资源管理经验背景优先；
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先，具备一定的业务敏感度；
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力。
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