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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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25K~35K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 概述
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
工作职责
1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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节日福利 发展空间大 技能培训
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30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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20K~30K·14薪
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1. 推进质量管理体系的建设与完善,负责质量检验的各项标准及计划；
2. 负责监督质量控制流程，严格控制和管理产品质量的检验过程（来料、制程和成品）和结果分享；
3. 负责质量管理信息的收集、分类、统计、分析、处理、传递及应用，对其进行综合控制和管理；
4. 负责制程质量问题发现、分析和改善跟进；
5. 负责品质保证管理团队建设和人员技能培训；
6. 参与处理重大质量问题、质量事故，提出相应的改进、处理措施。
职责要求：
1. 理工类本科及以上学历；
2. 5年以上锂电池行业从业经验，2年以上同岗位经验；
3. 熟悉ISO9000&TS16949质量管理体系标准要求，掌握电化学、锂电池相关材料知识，熟悉锂电电芯制备工艺以及电性能、可靠性测试等知识。
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储能电池 年底双薪 绩效奖金
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20K~30K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、负责区域工商侧储能市场开拓工作，维护和建立客户关系；
2、负责渠道开发和管理工作，完成销售业绩；
3、跟踪销售项目的执行，完成回款任务；
4、维护和提升公司市场品牌形象；
5、可base在业务当地（浙江省、江苏省、广东省、重庆市）。
任职资格：
1、专科及以上学历；
2、5-10年或10年以上工作经验，有售电、电力电网、工业园区业主、分布式光伏、工商业储能、当地政府人脉等领域资源或销售经验，或具有良好的销售能力和公关能力；
2、良好的团队协作精神、沟通协调能力，责任心强，能承受一定的压力；
3、吃苦耐劳，业务导向，有实际项目落地经验优先。
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A轮融资 高新技术企业 工商业储能
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15K~25K
工作地区湖南湘潭
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 任职要求
1、年龄30-50岁，大专或以上学历；
2、熟悉质量管理工具、办公软件，熟悉质量管理体系、熟悉IS09001、GJB9001C、QCC；
3、有5年及以上锂电池行业质量管理相关工作经验；
4、思维敏捷，逻辑性强，知识面广泛，具有较强的沟通与协调能力，抗压能力强。
岗位职能
1、依据公司规划编制部门的年度规划、月度工作计划、监控月工作计划的完成、总结月工作计划，对未完成的事项分析原因并落实；
2、依据公司年度经营规划，制定公司年度质量管理体系建设计划、分解编制季、月度质量体系建设计划；
3、负责质量管理体系工作的不断推进，提升公司整体质量计划；
4、按月度计划要求，每年开展内部质量审核及协调召开管理评审会议；
5、负责组织品质系统分析和持续改进，对品质异常的提出以及纠正和预防措施的跟踪验证；
6、负责定期对品质控制系统流程进行梳理与优化，确保有效运行；
7、负责来料、成品检验、试验、客户退货分析及不合格的确认、标识、处置等管理工作；
8、负责新产品的试验检验，作好记录并提供结果报告；
9、负责每月组织召开品质月会，报告本月产品质量状况，并提出改进措施；
10、依据公司年度经营规划，编制计量管理年度计划，并组织实施；
11、负责建立公司计量器具总台账，实施归口管理，保障计量的量值准确与统一；
12、负责按部门月度计划，开展计量设备的内外部校准工作，保证设备准备合格；
13、负责计量管理的持续改进工作；
14、负责客户质量投诉及退货的调查、处理、协调、回复工作；
15、负责客户满意度调查的有关质量问题的反馈与报告，并组织技术人员分析改进；
16、负责每月对公司退货品进行分析及改进；
17、负责协助采购对供应商进行评估、辅导培养，参与供方评审；
18、负责协助对采购供应商作质量分析并进行帮扶整改和协助制定纠正措施及验证；
19、参与制定本部门课长的职位说明书，终审下属各职员的职位说明书；
20、合理调配所辖范围内人力资源，组织安排人员培训；
21、终审下属各课长，终审下属各职员的业绩考评指标和奖惩决定。
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绩效奖金 带薪年假 弹性工作
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20K~60K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、全面主持生产基地各项工作，包含基地前期筹建、试产、爬坡、投产、改建等阶段；
2、负责基地骨干基地平面规划、组件设备选型，前期公司体系认证和产品选型；
3、全面推行基地降本增效、KPI、预算、自动化导入等工作，定期分析公司运营绩效（如组件综合成本、毛利率），行业对标，每月进行整体经营分析并汇报；
4、编制产供销运营等分析表，为公司管理层决策提供支持，保证基地经营目标的实现；
5、推动生产及工艺流程不断完善和优化，控制成本，提升质量、效率和产能；
6、追踪运营指标完成情况并制定解决方案，拉通和协调各业务部门解决问题；
7、完善组织架构、团队激励、人才培养机制，优化人员配置，指导、参与管理团队的选拔、培养和使用。
任职资格
1、 大学专科以上学历，10年以上企业管理相关经验，具有5年以上光伏电池/组件、新能源、智能制造、电子半导体、组装工厂管理经验；
2、 主导过新产前期筹建、5GW以上光伏制造基地者优先，有一定的安环、设备、生产、工艺的专业知识；
3、 具备较强的沟通能力和计划规划能力，责任心和抗压能力强，
4、 具有较丰富的团队建设和企业文化建设经验，降本增效和经营意识强，具有成功项目经验。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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35K~60K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 【岗位职责】：
1.负责前沿技术调研，技术研究和储备技术开发；
2.负责产品结构重、难点问题的技术攻关并输出可行性方案；
3.按项目进度执行新产品开发以及产品相关技术研发的工作；
4.根据项目要求完成产品的外观、工艺、3D结构设计，结构评审、原型确认及产品各阶段设计、验证等工作；
5.指导项目组成员完成专业任务，为公司培养专业型人才。
【任职要求】：
1.本科及以上学历，机械、材料、模具设计或相关专业；
2.10年及以上结构设计经验；
3.有新能源行业经验，做过逆变器、充电桩等产品优先；
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高新技术企业 储能逆变器 储能电池
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10K~13K
工作地区北京朝阳区
招聘人数1人
学历要求博士
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1．负责项目的估算、概预算以及结算，编制审核工程量清单、招标控制价、承接总包项目的投标报价。
2．对承接项目的全过程成本控制、资金计划和支付管理、配合项目审计等。
3．配合项目价值测算、项目并购转让、商务会谈、交易结构和方案执行、项目交割、回款等，完成项目合作协议、收益测算以及其他文件。
4．编制部门年度预算，根据预算做好滚动预测，实际费用发生的跟踪分析，按月度、年度进行统筹管理和经济运行分析工作。
5．部门合同的拟定、评审、传递和追踪执行。
6．领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，理工类相关专业。
2. 具有5年以上项目工程商务合同及商务谈判工作经验。
3. 具备良好的沟通协调能力，较强的商务谈判技巧，较强的逻辑思维能力。
4. 具有强烈的事业心和责任心，能适应长期出差或公司外派。
5. 具有造价工程师或预算员证书及相关工作经验优先考虑。
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20K~30K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 1.财务支持：深入了解业务，与业务伙伴密切合作，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理；
2.财务分析：根据业务特点，设计和执行相应的分析模型；
3.财务预算：准确编制对应业务的财务预测及年度预算，分析执行预算实际分析，并协助业务进行预算管理，监督业务在预算范围内完成KPI；
4.财务日常工作：与账务税务和报表团队积极协调，完成其他指定任务；
岗位要求：
1.财务，会计，金融等相关专业，3年以上财务管理经验；
2.制造业高新技术背景优先；
3.优异的沟通和协调能力。
财务核算 财报分析 成本分析 中级会计师 制造业
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10K~20K
工作地区山西吕梁
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、主持质量检验管理工作,并对质检各项工作结果负责；
2、从进料至成品出货各阶段质量控制流程，持续改进质量控制模式与方法以满足客户需求；
3、快速应对客户质量反馈并推动内部改进；
4、健全/完善与公司内部各部门及外部机构的质量沟通机制与渠道；
5、组织重要质量问题的解析活动，并组织质量改进活动，协助其它部门品质问题的解决；
6、推进制程质量管控及质量提升，提高制程质量管理水平；
7、外部客户的对接。
岗位要求：
1、 大学本科及以上学历；
2、10年以上制造行业质量工作经验，5年以上质量管理工作经验，擅长制程质量管理；
3、 精通质量管理体系，具有独立推行经验；
4、 精通各种先进的质量管理模式、方法与手段的应用推广；
5、 具有扎实的内部质量管理能力和优秀的外部沟通服务能力。
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年底双薪 绩效奖金 带薪年假
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20K~25K·15薪
工作地区浙江金华
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1.协助上级领导管理仓库的整体日常工作，能够妥善处理各项突发事情，确保仓储物资的安全、库存信息准确以及仓库与其它部门间的良性运转；
2.负责部门各项规章制度规范执行，并及时对WI文件规范进行更新，通过对员工技能培训、现场管理及绩效考评，提高部门员工业务素质与工作水平
3.负责部门物资收、发、存管理符合合规要求，按照先进先出原则执行，管控库存货物的库龄结构，降低库存成本；
4.负责安排仓库每周月、季、年度盘点，确保账与物一致性，配合财务进行每月存货盘点工作；
5.负责协调与配合仓库与财务、车间、人事行政等部门运作，对整个运作流程进行优化，确保运作顺利及运作质量；
6.负责储位规划，现场管理的督导，6S的推行，目视化管理执行情况等,确保现场良好存储环境；
7.负责外租仓库前期软硬件设施开发评估、后期日常业务运作的管理，月度性KPI考评，并以降低成本为前提持续优化
8.负责管控工厂仓库物料、人员、设备等安全风险管理，管控五个不发生；
9.负责上级领导交办其它工作事项，及相关重大事项跟踪处理。
任职要求：
1.本科及以上学历，有2年以上大型企业同岗位经验，光伏同行业经验优先；
2.掌握先进的仓库管理知识, 具备较强的仓储管理能力；
3.工作勤奋，条理分明，注意细节，对数字敏感，有较强的责任心；
4.具有良好的团队意识、沟通协作能力、领导能力、亲和力、应变能力。
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25K~35K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 1、负责组织制定公司的会计核算和财务管理制度并监督和执行
2、负责年度财务收支计划，组织编制财务预算，并组织监控预算的执行情况
3、负责资金审核批付
4、负责组织会计核算、财务决算工作
5、负责组织财务统计、财务分析工作
6、负责组织财务收支管理、税务管理等内部工作
7、负责组织财务档案管理、审计、季报年报批露工作
财务核算 财报分析 成本分析 中级会计师 制造业
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30K~40K
工作地区江西赣州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制订事业部中长期发展战略及年度经营计划；
2、负责储能事业部的运营管理工作，包括销售、生产、研发、售后等；
3、及时掌握储能市场的相关动态，协助开展宏观经济、产业行业、竞争对手、标杆企业、投资方向等方面的研究，为公司资本运营提供决策支撑。
4、负责打造团队文化、加强员工队伍的建设，培养产业人员、搭建人才梯队；
5、协助储能事业部总经理对集团珠海进行沟通汇报、配合集团或各事业部工作；
6、负责处理紧急意外、突然发的重大事件。
任职要求：
1、统招本科以上学历，具有良好的职业道德操守；
2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力，以及处理经营过程复杂问题的应变能力和高度的工作责任感和团队合作精神；
3、对本行业的市场环境、发展前景有深刻的理解，能准确把握行业发展趋势，实现企业发展目标。
4、应当具有累计5年及以上电力、能源、储能技术服务、电池等行业相关工作经历，担任相关业务负责人，有较好的团队管理经验，熟悉储能相关技术和企业管理、项目开发、商务谈判、合同执行等业务。"
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20K~40K·15薪
工作地区福建厦门
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、负责带领团队完成新厂建设阶段以及厂房交付使用后运营阶段的所有招采工作、供方全生命周期管理工作、合同履约及后评估工作
2、制定所有招采、供方管理、品牌管理等相关业务的制度和管理细则
3、日常供应商关系维护、实力判断、风险预判后的及时预控和宣贯
4、结合公司战略进行目标和任务拆解，凝聚团队促进公司整体目标达成
5、与内部相关方保持联动，持续优化内部流程
6、对齐战略目标，统筹工程采购部工作
任职要求：
1、本科及以上学历，端正大方；有10年以上招采经验，有5年以上团队管理经验
2、具备良好的沟通能力和语言表达能力，责任心强，工作积极主动，做事有条理，有较强的抗压能力、洞察力、时间管理能力。具有良好的职业道德素养，对企业忠诚；
3、熟悉供应商管理，谈判能力强、具有一定的团队管理能力；
4、对所有招标专项的成本有相当程度的掌握；
生产型公司 大中型企业采购经验 全国采购管理经验 设备采购 进出口经验
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全球新能源企业500强 五险一金
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面议
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、负责制定营销策略，负责电芯、模组pack、集成系统的客户开发和产品销售；
2、负责组建并管理营销团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
3、负责编制销售预测、经费预算和相关人力计划；
4、负责五大六小新能源配储项目、电网侧储能项目的开发，包括招投标等；负责开发工商业侧储能项目，打造各种应用场景；
5、负责制定国内外市场的售后服务政策，售后服务标准和服务评价考核体系；
6、负责全球市场售后质量的收集及反馈，逆向推动产品的质量改善提升；
7、领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训服务，加强与产业链上下游各厂家的深度联系；
8、参与公司体系审核与客户评审，贯彻方针目标执行，负责客户验厂的引导陪同等；
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科，8年以上同行业大客户销售经验，5年以上管理经验（必须要有储能同行销售经验）；
2、熟悉业务逻辑，并有一定的战略客户资源；
3、熟悉行业发展现状，具有市场策略与运作能力、业务拓展能力、商务谈判技巧和项目协调组织能力；
4、具有团队合作能力和独立处理事务的能力，具有开拓创新精神；
有丰富的市场营销策略知识，能够识别、锁定潜在的商业合作伙伴，能够识别判断商务合作的风险和利益，为公司争取最大利益。
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面议
工作地区北京朝阳区
招聘人数1人
学历要求博士
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1. 负责根据项目要求，勘查现场，指导光伏发电系统现场系统的安装；
2. 协助项目预算和财务评估，招投标过程中的相关技术标制作和设计、协调沟通；
3. 配合设计院进行光伏电气系统方案设计、施工图设计、变更设计等，配合项目工程人员处理施工过程中的技术问题，配合工艺部门完成光伏组件订制；
4. 负责施工现场的电气专业技术管理工作，参与本专业施工图纸、技术方案会审；
5. 外协采购电气关键零部件或设备等技术要求、标准执行的监督；
6. 负责推行完成对整个项目的电气施工管理、工程质量、进度计划的控制。
任职资格:
1. 本科及以上学历，电气电子或电气工程自动化、机电一体化、光伏发电技术等相关专业；
2. 精通光伏发电系统集成技术，熟悉光伏发电系统设计和施工，具备光伏系统项目设计、现场施工经验；
3. 熟悉光伏电气运作流程，精通电气工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；具备太阳能电池产品知识、光伏组件/系统知识、生产工艺知识、电气设计知识等；
4. 具有丰富的工程现场管理经验，擅长施工进度、质量控制，协调总包、分包、监理在现场施工中的各种问题；
5. 熟练应用各种光伏系统设计和模拟软件、办公软件等。
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25K~40K·15薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、负责制定公司的设备大中修计划、更新改造的年度和中长远发展规划以及备品备件计划，并组织实施；＜br /＞
2、定期召开设备例会，组织设备维护保养的检查评比，交流维修经验 ；＜br /＞
3、确定主要设备的维修周期，编制设备维护计划和更新改造计划并组织实施；＜br /＞
4、负责公司设备的安全经济运转及大中维护更新改造；＜br /＞
5、协助负责全公司特种设备的安全性年检和校验工作，并负责公司设备事故的调查处理；＜br /＞
6、负责制订完善公司设备管理和维修的各项规章制度， 确保主要生产设备完好；＜br /＞
7、配合有关部门对职工进行技术教育、技术考核工作，严格制止一切违章作业和超负荷作业；＜br /＞
8、积极推广应用新技术、新设备，提高产品质量，降低生产成本，减轻劳动强度，改善作业环境；＜br /＞
9、负责本部门内新员工的技术培训工作；＜br /＞
10、完成公司领导交办的其他任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，机电一体化、机械制造及自动化、电气工程等相关专业；＜br /＞
2、具有10年以上大型知名企业或光伏组件公司设备管理经验佳；熟悉光伏组件制造企业的生产设备维护；熟悉TPM管理；＜br /＞
3、熟练使用计算机办公软件、项目追踪表，并能读懂电气电路图纸、机械工程图等；＜br /＞
4、熟练运用CAD制图软件；
5、抗压能力强，较强的沟通、协调能力。
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面议
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 1）负责完成接收站船岸匹配分析工作，批准LNG船舶靠泊接收站。
2）负责编写和修订港口使用条件、码头信息和管理规定、LNG卸船操作程序、海事应急预案、码头水手安全管理制度等LNG码头运营作业文件，确保码头管理和操作国际规则和行业规范、法规要求。
3）负责与LNG船舶的联系工作，及时掌握LNG船舶的航行动态。
4）组织卸船前的码头设施检查工作，确保设备安全可靠。
5）协调、指挥LNG船舶的安全靠泊和离泊。
6）负责船岸连接系统、靠泊辅助系统、海洋环境监测系统的检查工作，确保系统完好可靠。
7）协调、指挥LNG的卸船工作。
8）检查、指导码头水手作业。
1）30-50周岁，本科及以上学历；
2）海事或航海等相关专业；
3）熟悉国内/外相关法律法规及规范标准；熟悉公司业务和行业知识；了解基本的海事、港口、船舶等专业知识。
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