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15K~25K·14薪
工作地区江苏泰州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.负责生产前各项手续审批、申报等工作，根据公司订单需求安排生产计划，对产品按时交付及品质负责；
2.负责工艺设备、精益生产，搭建生产产线，系统化生产管理流程；
3.负责生产过程中的产量效率提升、品质控制及制造成本控制；
4.随时掌握生产中的现场状态，尽量规避并及时解决生产中的疏漏和损耗；
5.统筹管理及督促基地生产建设，确保各地生产订单按时、按质交付；
6.完成上级领导交付的其他工作。
任职要求:
1.新能源电池行业，5年以上相关工作经验；
2.有极强的交付意识，应对小批量产品的短交期，有清晰的解决方案；
3.熟悉16949质量管理体系，能实际操作精益生产、质量管理体系等管理工具的落地；
4.有极强的品质意识，对生产过程中的质量控制有自己的见解及方法；
5.精通生产计划、现场管理及生产人员管控。
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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15K~27K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.投资管理体系建设:
1）建立公司投资管理体系，覆盖产业投资、资本性投资、股权投资等领域；
2）建立投资项目管理体系，理清管理职责，投资项目全生命周期管理；
3）建立投资合作业务流程体系，制度化、标准化投资安排及内部运作流程;
2.投前管理:
1）根据公司战略发掘投资机会，寻找合适产业投资机会；
2）对公司班子提出的投资提议组织分析评估、尽职调查、项目论证及方案设计；
3）负责编制各类投资项目决策立项报告并组织投资立项评审会议。
3.投中管理 :
1）主导投资项目谈判和协议签署等工作;
2）履行公司投资项目法定报备手续并对项目实施过程进行跟踪和预算管控；
3）对项目执行中的问题事项进行跟踪、报告、协调解决。
4.投后管理:
1）定期组织对公司投资项目投资效果进行评估并提出优化建议；
2）代表公司参与合资公司重大事项决策会议，并对其经营情况实施年度跟踪管理;
3）负责公司范围内重大资产处置、股权转让等工作方案设计、协议签署和跟踪执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，金融、财税、投资、经济等相关专业；
2. 8年以上制造业投资工作经验，接受过金融管理、财务管理、投资管理等培训经验为佳；
3.掌握财务管理、证券投资管理、金融管理等基本理论知识和常规方法论；
4.熟练应用常用办公软件，具备产业投资、股权类投资及项目类投资实操经验；
5.思维清晰，有较强的规划能力；有责任心，自驱力强；学习能力强，能够快速适应并胜任新角色；沟通协调能力强；抗压能力强；有良好的职业素养和团队精神。
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节日福利 发展空间大 技能培训
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22K~40K·15薪
工作地区福建厦门
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位描述:
1) 制定和不断优化项目管理制度、迭代标准、流程、体系，并负责监督和推动产研迭代和业产研一体的管理体系的高效运转 ；
2) 赋能项目经理，通过流程、工具、意识等各层面不断提升，建立项目经理职业资格认证；
3) IPD流程的业务方代表，支持调研、方案设计、评审、发布、落地、优化等全周期管理，打通IPD与项目管理流程，落地到WBS里实施；
4) 优化项目运营效率，特别是项目经理能力提升，效率提升以及绩效提升；
5) 积极协调项目资源、定期组织项目评估会议，并对会议提出的问题和要求进行整理、落实、跟踪。
职位要求：
1) 理工科相关专业，有新能源储能行业经验优先；
2) 8年以上PM工作经验，有PMO，IPD流程建设和落地经验，流程搭建、流程变革经验优先（其中研发型企业3年以上项目管理协调经验），有PMP证书者优先；
3) 熟悉IPD研发项目流程，精通IPD流程的控制要点；
4) 具有一定的产品开发流程知识、项目管理知识、研发管理知识；
5) 较强的人际沟通能力、计划与执行能力、问题解决能力、学习力及团队协作能力。
PMP
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全球新能源企业500强 五险一金
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15K~25K
工作地区北京昌平区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 主要工作职责：
1. 组织、参与液流电池储能电站的总装施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案等，制定安全生产和质量保证措施，并组织实施；
2. 带领团队，协调或管理设计/制造部门、建设/施工单位等内外部相关方、上下游，完成储能电站的总装、调试、验收、交付；
3. 电站总装施工的任务分配、资源配置，管控电站总装施工的质量、安全、进度、成本、风险；
4. 协调内外部资源，及时响应、解决电站总装过程遇到的突发事件、紧急问题；
5. 主持生产调度，做好各环节、各专业、各施工方之间的协调；制定科学合理的劳动力、材料构建和机械设备的使用计划；
6. 主动、积极沟通客户，提高客户体验，维护良好的客户关系；
7. 建立顺畅的施工环境，确保电站高效、高质量交付；
8. 组织、实施施工资料管理，确保合规、准确、可追溯；
9. 推动团队与内外部相关方、上下游的沟通、协作、问题处理高效有序，如内部研发、设计、采购、制造、销售等各部门，外部建设/勘察/设计/施工/监理单位、政府主管部门、供应商等各方；
10. 领导安排的其他工作。
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20K~30K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责电池项目的开发阶段；内部资源统筹协调、信息梳理，包括从业务获取到项目关闭；
2、制定全面的项目计划并且确保实施；
3、积极引导客户和内部的沟通，推动实现公司和项目目标；
4、及时解决项目中各种问题，包括不同层级的升级；
5、全面识别项目中的风险并制定落实风控方案；
6、协助项目管理体系持续改善，改进项目的盈利水平；
7、维护团队的士气和战斗，保持团队能力提升
【所需知识】熟悉电芯产品加工制作基本流程，产品开发流程
【工作经验】5年以上项目管理工作经验，2年或以上锂电行业对接整车厂工作经验，熟悉电芯开发流程
【管理能力】熟悉APQP体系规范，对项目计划、进度、成本、风险、质量等具有良好的掌控力；
【沟通能力】具备良好的客户及合作伙伴沟通协调能力，能够有效管理客户和项目资源；
【领导能力】能够合理安排团队成员工作，协调团队成员关系，很好的带领团队完成既定目标任务；
【学习能力】具有良好的学习能力，能够较快的学习并掌握新事物；
流程运营 风控项目 质量管理 成本管理 项目管理师
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储能电池 年底双薪 绩效奖金
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20K~40K·16薪
工作地区上海浦东新区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位职责:
1、负责电池管理系统（BMS）硬件部分的设计、开发工作，包括电路的设计、调试，达到产品系统的要求。
2、与软件工程师、结构工程师、化学电源工程师、充电器工程师紧密合作完成设计和新产品推出工作。
3、完成并改进电路原理图，产生BOM，并能够独立完成PCBLAYOUT。
4、对产品在试产、量产、用户反馈中发现的设计和生产工艺问题进行有系统的工程科学分析，提出改进建议并监督付诸实施。
5、负责并完成文档的总结和更新。
职位要求:
1、精通嵌入式系统硬件部分的原理图设计、PCB LAYOUT和调试验证。
2、熟悉开关电源或UPS的原理图设计、PCB LAYOUT和调试验证。
3、熟悉电路设计软件。
4、具备EMC、环境和安规调试经验。
5、大学本科及以上学历，电气工程、电子、自动控制、通信等相关专业；
6、5年以上硬件开发工作经验。
职能类别：高级硬件工程师
关键字：硬件工程师嵌入式电池BMS
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专精特新企业 绩效奖金 带薪年假
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20K~35K·13薪
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、工作职责:
1、负责产品研发阶段的测试需求分析，测试方案设计工作；
2、对用户需求分解、建设用户场景库，并主导测试用例设计；
3、制定合理、高效的测试计划与策略，确保项目的高质高效交付；
4、实时关注行业动态，主导公司测试规范的建设与团队成员的测试能力建设。
二、任职资格要求：
1、电子信息工程、通信工程、电气工程与自动化、机电一体化等专业本科及以上学历；
2、5年以上电力电子储能电池、逆变器行业产品软、硬件测试及系统测试经验；
3、专业的测试需求分析和测试方案设计能力；
4、有较好的逻辑分析能力，工作积极主动，有较的责任心，团与队合作意识。
系统测试
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高新技术企业 储能电池 绩效奖金
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15K~30K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职要求
1、本科及以上学历，电子或计算机类相关专业优先；
2、储能系统设计或储能电气设计或BMS设计经验3年以上，高级工程师要求6年以上；
3、熟练使用AutoCAD、EPLAN(线束设计)等专业设计工具软件；
5、有储能便携电源、家庭储能、工商业储能等系统/电气/BMS设计经验优先考虑；
6、有较强学习能力，乐干钻研技术问题，善干学习行业先进技术。
岗位职责
1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案可行性评估；
2、电气元件选型，电气原理图设计；
3、线束设计；
4、规格书、DFEMA、BOM、用户手册/快速安装指南内容等技术文件设计；
5、跟进样机的功能调试和异常处理；
6、产品后续跟踪及优化和升级工作。
电气设计 BMS
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高新技术企业 带薪年假 交通补助
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15K~25K
工作地区福建厦门
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、带领设备维护工程师及下属工程师完成区域设备管理工作；
2、统筹对应工段设备的管理工作和下属团队人员的管理工作；
3、审阅运行报表，掌握所属区域设备运行状况，发现问题立即组织处理；
4、现场督导重大故障维修及改造施工，控制工作质量与进度；
5、主导重大问题的原因分析及解决方案；
6、负责所辖区域运行方案，并不断与运行人员研究改进措施；
7、考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施；
8、检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正；
9、意识教育和专业技术知识培训；
10、参与设备重大改造及开发的设计
设备管理 设备主管
微信扫一扫快速求职全球新能源企业500强 五险一金
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20K~25K·16薪
工作地区广东珠海
招聘人数1人
学历要求硕士
工作经验5-10年
- 工作职责:
1.客需平台开发
2.售前客户技术支持与新产品需求的识别和规格制定
3.负责新产品开发样品制作及试产导入
4.试产和量产阶段技术支持（效率、良率、ORT等）
5.售后技术支持
6.新材料、新工艺导入及BOM成本降低
任职资格:
1.学历要求：硕士及以上学历
2.专业要求：电化学/化学类/锂电材料开发专业优先
3.经验要求：5年及以上相关岗位工作经验；具有至少1年管理3人以上团队的综合经验
4.技能要求：客户技术支持和交流能力，市场技术需求识别和转化能力，锂离子电芯设计与开发能力，锂电池电池失效分析能力，数据分析能力等
5.语言要求：英语口语流利优先
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高新技术企业 绩效奖金 带薪年假
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15K~25K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责
1、负责B端新能源物联网软硬件平台的解决方案输出，包括不限于市场调研、竞争分析、需求收集、产品方案规划编写、项目方案技术支持以支持公司的战略规划和产品布局；
2、负责与客户和供应链等合作伙伴进行技术交流，准确识别客户的具体需求，从技术和解决方案维度为项目运作提供支撑，协助海内外销售完成市场战略目标；
3、负责结合行业发展方向和动态，基于公司战略，并根据市场客户需求反馈，配合产品团队不断优化迭代，对解决方案的应用状况做持续跟踪和改进，定期输出分析报告以及解决方案，保证方案适用性；
4、负责协调产研团队和供应链等合作伙伴共同实现目标方案的达成，并对销售团队、技术支持、代理商进行解决方案层面赋能培训；
5、负责掌握公司产品以及运作流程，关键节点的把控，梳理并优化产品解决方案管理流程，协同相关部门制定解决方案发布、推广、销售服务计划等。
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，5年以上新能源行业软硬件产品解决方案经验，电气、自动化、机械、电子、通信、计算机等相关专业优先考虑；
2、熟悉光伏、储能行业商业模式，具备行业信息、竞品分析或政府政策解读等相关工作经验，并能够输出相关报告；
3、熟悉户用和工商业光储场景的行业技术方案、能源物联网领域解决方案管理和运营流程、硬件相关产业链、智能硬件产品制造过程等优先考虑；
4、具有敏锐的市场洞察力，擅长分析市场，把握行业发展方向和动态，了解相关客户群体的需求；
5、具有丰富的能源物联网解决方案项目经验，熟悉软硬件平台通讯技术，具有良好的市场战略思维、产品运营、客户运营思维；
6、英语熟练，具备良好的方案撰写和语言表达能力，熟练操作office、Xmind等办公软件；有海外经历、出色的英语或小语种沟通能力优先考虑；
7、具备很强的逻辑思维和沟通理解能力、良好的跨部门沟通和项目协调能力，善于协调资源，推动项目进展；
8、具有项目管理经验，团队协作经验，能同时统筹多条产品线索优先考虑。
新能源 光伏项目 SCADA系统 产品方案规划 户用/工商业
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带薪年假 节日福利 五险一金
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20K~40K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责储能产品及系统的方案制定，结合公司内部资源情况制定产品研发计划，并管理项目进度和质量；
2.配合客户技术规格协议，调整产品的适用范围，对储能产品的全周期负责，管理相关储能产品的立项、研发、测试、生产、以及协助售后分析等过程；
3.负责产品的系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、器件选型、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、产品测试问题解决、产品认证；
4.负责储能产品开发设计，执行项目规划等；
5.编制相关的技术文件，在设计过程中贯彻相关设计要求；
任职要求：
1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、电子信息工程等相关专业，本科具有6年以上工作经验，研究生具有4年以上工作经验，具备3年以上团队管理能力；
2.熟悉储能电站一二次配电系统，熟悉工商业储能系统及光储充一体设备应用场景；
3.具备扎实的电力电子器件知识，掌握H4，Heric，H6，T型三电平、I型三电平、交错Boost、Buck-Boost，flyback等拓扑，熟悉电力电子产品的EMC、安规设计、功率设计、驱动设计、热设计和磁路设计，熟悉GB/T34120,NB/T32004等标准；
4.有储能PCS、光伏组串逆变器、UPS、光储一体机、换电站等领域完整项目开发经验；
5.有储能PCS结构设计经验，包括但不限于钣金/热塑设计，散热系统设计，IP设计等；
6.熟练掌握Psim, Pads，office等设计和办公软件；
7.具备快速学习的能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神，有较强的抗压能力;
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节日福利 五险一金 包吃包住
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18K~30K·15薪
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、工作职责:
1、负责产品研发阶段的测试需求分析，测试方案设计工作；
2、对用户需求分解、建设用户场景库，并主导测试用例设计；
3、制定合理、高效的测试计划与策略，确保项目的高质高效交付；
4、实时关注行业动态，主导公司测试规范的建设与团队成员的测试能力建设。
二、任职资格要求：
1、电子信息工程、通信工程、电气工程与自动化、机电一体化等专业本科及以上学历；
2、5年以上电力电子储能电池、逆变器行业产品软、硬件测试及系统测试经验；
3、专业的测试需求分析和测试方案设计能力；
4、有较好的逻辑分析能力，工作积极主动，有较的责任心，团与队合作意识。
【公司福利】：
1、公司实行每周5天8小时工作制；
2、员工按照国家规定享有带薪假，法定节假日，婚假，产假，丧假等假期；
3、入职即购买五险一金，公积金全额购买；
4、每天提供下午茶，每月活动经费，传统节日礼品及不定时聚餐；
5、不定时培训学习、技术交流机会，与精英级总监学习；
6、具竞争力的薪资待遇及每年一次薪资调整机会，研发岗位2-6个月年终奖；
7、公司目前在筹备上市，能力优异者有机会享有股权激励。
安规测试
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30K~50K
工作地区广东惠州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1.双向PCS、储能系统、逆变系统控制算法设计及开发;
2.使用仿真软件构建系统仿真模型及环路设计，进行系统控制及算法开发验证；
3.编写和维护控制程序，调试和优化软件算法，提高系统的响应速度和可靠性;
4.提供技术支持，解决在产品开发和生产过程中遇到的技术问题;
5.推动创新项目，探索新技术在现有系统中的应用，以提升产品竞争力;
6.完成项目开发各阶段的说明文件输出。
二、任职资格
1.本科及以上学历，3年及以上工作经历，电子信息、计算机科学、自动化等相关专业;
2.精通DAB、LLC、PSFB系统ZVS/ZCS控制及算法设计、能够设计完成相应项目开发；
3.熟悉系统控制环路设计；
4.熟练掌握C语言，具备扎实的硬件和软件接口知识；
5.深入理解TI-28系列DSP芯片的架构和外设，熟练使用CCS开发工具；
6.熟练使用仿真软件进行控制算法的开发、仿真和验证；
7.有储能系统、充电桩、OBC、逆变器软件及控制算法开发经验。
电源开发 DSP
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高新技术企业
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15K~30K
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.负责拓展国内商用车/商用车客户；
2.客户需求对接，协调内部资源为项目服务，最终实现项目落地及量产；
3.客户关系的调查及维护；
4.具有较强的策划能力和沟通能力；
5.具备在商用车/商用车相关企业工作经验；
6.有海内外相关工作经验；
7.乐观，积极向上，愿意挑战困难；
8.以结果为导向，能接受出差；
9.服从上级领导的工作安排。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.整车或商用车/乘用车零部件配套行业经验不低于5年；
3.主导公司业务开展并根据公司要求制定销售目标。
岗位待遇
1、全产业链新能源电池上市公司直接招聘，发展潜力巨大，工资面谈；
2、提供住宿（建有高档员工公寓），食堂提供三餐；
3、除基本工资外，缴纳五险（一金），提供各项生活补贴，并根据工龄计算工龄工资，青山系企业内部异动工龄延续；
4、公司始终坚持重视人才的原则，积极培养员工，并努力为员工的成长提供良好的发展空间。
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全球新能源企业500强 绩效奖金 带薪年假
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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