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高级硬件工程师 【浙江杭州】

高级硬件工程师

25K~40K·13薪

工作地区浙江杭州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

一、工作职责
1、按照项目立项书进行产品开发；
2、优化器产品PCB板的制作、打样、修改、测试工作；
3、负责项目的整机测试、单板测试及相关问题解决，对系统的可靠性、稳定性进行评估；
4、助处理生产部产品的技术问题，积极配合相关部门进行工艺、材料变更以提升产品品质、提升生产工艺、降低成本；
5、产品的BOM的整理、对选型产品元器件技术要求提出；
6、完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、电力电子与电力传动、自动化、电气工程等相关专业,本科及以上学历；
2、3-5年新能源行业研发经验，熟悉逆变器、MPPT控制器、光伏优化器、快断、电弧检测；
3、熟悉PCB设计、开发、器件选型及调试，掌握DC/AC、DC/DC数字化控制原理精通电源或逆变器产品设计流程和常用元器件的各项性能，熟悉行业标准、国家标准；
4、对光伏、储能、逆变器、电源行业的技术发展趋势有深刻理解，掌握国内外技术动态；
5、熟悉Boost、Buck、Boost-Buck电路设计；
6、熟悉多个电子设计类软件平台、硬件平台以及开发工具；

25K~40K·13薪 本科 5-10年

刘先生 | HR

逆变器控制器器件设计电源硬件设计

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长园飞轮物联网技术(杭州)有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金节日福利带薪年假

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高级硬件工程师 【广东深圳】

高级硬件工程师

25K~50K·13薪

工作地区广东深圳

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

1、负责大功率储能逆变器整体设计
2、负责项目初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析
3、带领项目组员进行产品研发，带领团队完成研发任务
4、负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作
5、全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计的编制
6、定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合研发总监进行项目的质量控制和人员培训。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、电力电子、控制工程、电气工程、自动化或机电一体化等相关专业；
3、至少3年以上有控逆一体机、UPS、逆变器、变频器、充电桩、开关电源、储能电源等大功率项目开发管理经验；
4、精通DC-DC电路架构如BOOST、BUCK、LLC和逆变DC-AC这块常用的半桥逆方式、全桥逆变方式、推挽电路、H6桥、三电平逆变技术等变换电路和flybackf设计；
5、在考虑成本分析和资源计划要求的情况下，进行系统设计，编制总体方案设计书；
6、能够带领项目团队，对研发项目能够进行有效、有节点管理；
7、学习能力强、执行力强，能适应出差。

25K~50K·13薪 本科 5-10年

谢先生 | HR

开关电源逆变器硬件设计光伏逆变器硬件开发

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深圳硕日新能科技股份有限公司

股份有限企业光伏 100-299人

五险一金节日福利绩效奖金

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BMS硬件开发工程师（储能） 【浙江湖州】

BMS硬件开发工程师（储能）

面议

工作地区浙江湖州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责:
1.负责公司家庭储能产品和工商业储能产品的电池管理系统（BMS）的电源电路、电压电流检测电路、绝缘电路、采样电路、硬件二级保护电路、预充电路、通信电路、隔离电路、数字电路及驱动电路等的设计开发；
2.负责硬件电路相关的电子元器件选型、验证及测试，输出相关设计文档；
3.配合PCB layout工程师设计BMS电路板，并进行样板焊接及测试；
4.配合BMS软件开发人员进行相应功能调试及测试；
5.负责BMS硬件功能优化设计、研发问题分析及解决、BMS批量降本设计；
6.主导BMS硬件开发过程中主要节点的设计评审工作；
职位要求：
1、电子、自动化、通信类本科及以上学历，从事专业电子产品开发、设计工作5年以上工作经验，有较强的模电、数电应用基础；
2、熟悉电池管理系统（BMS）的安规设计、相关国内外和行业标准，例如UL, CE, FCC, GB31241等；
3、熟练使用常用的EDA电子电路设计软件，绘制原理图、PCB布局布线等。
4、熟悉STM32、GD32、APM32、AT32等MCU,有车载BMS、家储BMS、工商业储能BMS开发经验者优先考虑。
7.领导交代的其他工作。
地址：上海/湖州

面议本科 5-10年

李女士 | 事业部负责人

在线

工商储能家庭储能 BMS

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北京碳索新能—能源猎聘

民营企业光伏 100-299人

高新技术企业

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人力资源总监 【天津宝坻区】

人力资源总监

10K~20K·13薪

工作地区天津宝坻区

招聘人数1人

学历要求本科

工作经验5-10年

1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划，优化组织架构与人才梯队建设，确保人力资源策略与业务目标高度匹配，推动企业可持续发展。
2. 主导全面薪酬福利体系设计与落地，通过市场调研与数据分析制定具有竞争力的薪酬方案，提升员工满意度与留任率。
3. 搭建智能化招聘体系，运用行为面试法、人才测评工具等专业技术，精准识别高潜人才，保障关键岗位招聘达成率95%以上。
4. 建立分层级人才培养体系，设计领导力发展项目与专业序列晋升通道，年度培训计划覆盖率达100%，人才储备满足业务扩张需求。
5. 推动企业文化建设与员工关系管理，策划员工关怀项目与雇主品牌活动，员工敬业度调研分数同比提升15%以上。
6. 精通劳动法规与用工风险防控，处理复杂劳动争议案件成功率100%，确保企业用工合规性，年度仲裁案件零发生。
7. 运用HR数字化系统（如SAP、Workday）实现人力资源全模块数据化管理，人力分析报告为高管决策提供关键支持。

10K~20K·13薪 本科 5-10年

李先生

人力人力总监副总经理

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