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25K~40K·15薪
工作地区浙江金华
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、 进行光伏、风力电站项目的市场研究，包括行业趋势、政策环境、技术进步及市场需求分析，了解电站指标落地与消纳的市场动态，评估电站项目可行性。
2、 负责风光电站投资开发的各类事务，包括但不限于合作方洽谈、项目开发与进度跟踪、收益测算与项目评估、交易谈判、项目投资与出售、控制投资风险等；
3、 与合作伙伴、政府部门、金融机构及其他利益相关方进行沟通协调，推动项目合作进程，拓展和维护外部关系。
4、 根据部门和领导要求，参与股权投资、合资、收购等其他与投资相关的工作。
任职要求：
1、 重点本科及以上学历，新能源、工程、财会类专业，5年以上风光电站投资开发或相关领域的工作经验，熟悉电站开发与投资、建设、出售全流程、政策法规及行业标准，了解国内外风光市场动态。
2、 具备扎实的财务分析能力和项目评估能力，能够独立完成项目尽职调查、投资分析和财务测算。
3、 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和团队协作精神，能够高效处理复杂问题。
4、 精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够制作专业的投资分析报告。
5、 踏实肯干，适应加班和出差；逻辑思维强、沟通协调能力强、抗压能力强，学习能力强；做事积极主动、汇报及时。
6、 有成功主导风光电站项目投资开发案例者优先考虑。
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15K~30K·13薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责华南区域储能、电池、户用、消费类电子等行业的市场开拓与客户维护工作，重点深挖客户需求，负责项目招投标的梳理和跟进；
2、细化分解销售任务、积极与客户沟通，促成销售目标实现；
3、负责交货与回款工作，保证顺利交付；
4、及时提供市场反馈信息；完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备一定英语能力，可以和客户正常进行英语交流；
2、5年以上大客户开发工作经验，有华南市场相关资源，具备储能、电池、户用、消费类电子等行业大客户资源和开发经历优先；
3、具备锂离子电池产品和储能市场相关知识；
4、有良好的沟通表达能力与协作精神、抗压能力强，能接受出差。
英语 ToB 储能 ToG 出差
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年底双薪 带薪年假 定期体检
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15K~30K
工作地区安徽滁州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.按照集团统一的会计政策、核算规范，组织实施子公司的会计核算工作。利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据；
2.主持子公司财务报表的编制工作，并出具相关经营财务分析需要的数据；
3.对子公司税收进行整体的筹划与管理，按时完成税务申报，以及年度审计工作；与财政、税务、银行等相关政府部门建立并保持良好的关系，维护公司利益；
4.审核公司的财务报表，提交财务管理工作报告，向集团公司领导汇报子公司的经营状况、经营成果的具体情况，并提出有益的建议。审核完成后提交集团公司核算主管进行合并，配合出具附注明细；
5.负责拟订子公司的资金收支计划，经财务负责人核准后协调实施；
6.负责子公司与集团财务的沟通协调工作，完成集团和子公司安排的其他工作，
7.负责子公司资产管理。
任职要求：
1.财会类专业，本科学历，中级会计师及以上资格优先，2年以上光伏电池成本会计经验；
2.具有3年以上的财务核算或财务管理实务经验，有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；
3.可审核部分英文合同；勤于思考、善于学习，积极主动，及时学习和掌握最新的会计相关的知识；
4.具有良好的职业道德、责任心及较强的组织协调、沟通表达、分析判断、统筹安排等能力。
成本管理 固定资产管理 财务分析 中级会计师 光伏电池
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高新技术企业 节日福利 尊重人才
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15K~25K
工作地区广东深圳
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1. 负责开拓折叠包、光伏板新客户资源，通过提供专业的储能系统解决方案及产品推荐，满足客户需求。
2. 定期与现有客户进行沟通与回访，确保客户满意度，通过调整产品组合，增强产品的市场竞争力。
3. 深入分析市场趋势，收集并整理客户反馈，为产品线的拓展和新产品的研发提供有力支持。
4. 针对不同客户需求，定制化产品应用方案，有效提升产品的市场适应性和销售潜力。
5. 组织并参与行业交流会，通过展示公司的技术实力和产品优势，扩大公司在行业内的影响力。
6. 与技术团队紧密合作，确保销售策略与产品开发同步，提高产品市场响应速度。
7. 定期对销售数据进行分析评估，优化销售策略，提高销售效率及业绩达成率。
8. 负责销售合同的谈判与签订，确保公司利益最大化，并监督合同执行过程，保障客户与公司的双赢。
要求：
1、有B端光伏板、折叠包、阳台光伏、房车光伏板销售两年以上销售经验。
2、接受短期外地出差，懂商务礼仪。
光伏板 阳台光伏 便携储能 BC电池
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25K~30K·16薪
工作地区广东珠海
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1、负责结构团队建设，日常管理，提升团队成员结构设计能力；
2、负责电池包总体结构设计方案确认，紧跟客户需求，使设计方案最优化；
3、负责组织团队进行技术发展及客户需求趋势研究，提前做好技术储备和研发路径规划；4、负责优化结构设计相关技术，降本增效；
5、上级交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，车辆工程、工业工程、机械制造及自动化等相关专业；
2、5年以上相关结构设计经验；
3、对结构研发技术、应用技术和工艺发展方向具有深刻的理解；
4、熟悉结构开发流程及试验规范、技术标准、法律法规；
5、具备较好的领导力、团队管理能力、沟通协调能力佳。
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高新技术企业 绩效奖金 带薪年假
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12K~25K
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1. 依据公司业务经营战略，完成季度和年度业务开发和销售目标；
2. 主导工商业储能、光储一体等业务开发。从客户需求挖掘到招投标、商务合同谈判、项目落地等全流程推进。同时对项目成本和风险进行有效把控；
3. 与数字能源团队联动，共同推动解决客户数字能源需求并提供完善的解决方案；
4. 维护和积极开拓客户或渠道资源，及时掌握客户动态，挖掘项目开发机会；
5. 收集并汇报光伏、储能行业内的相关政策和法规、产品市场及竞争对手等相关市场信息，及时反馈给公司内部并提出自己的建设性意见或建议。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，五年以上市场开发和销售经验；
2. 有新能源行业经验者佳，熟悉新能源项目运作流程和实操经验；
3. 富有激情和创业精神，以结果为导向，能够结合项目周期进行出差;
4. 具有较强的客户开发能力、人际交往能力和谈判技巧，较强的学习能力与逻辑思维能力;
5. 有出色的资源整合能力
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五险一金 节日福利 带薪年假
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30K~50K
工作地区广东惠州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1.双向PCS、储能系统、逆变系统控制算法设计及开发;
2.使用仿真软件构建系统仿真模型及环路设计，进行系统控制及算法开发验证；
3.编写和维护控制程序，调试和优化软件算法，提高系统的响应速度和可靠性;
4.提供技术支持，解决在产品开发和生产过程中遇到的技术问题;
5.推动创新项目，探索新技术在现有系统中的应用，以提升产品竞争力;
6.完成项目开发各阶段的说明文件输出。
二、任职资格
1.本科及以上学历，3年及以上工作经历，电子信息、计算机科学、自动化等相关专业;
2.精通DAB、LLC、PSFB系统ZVS/ZCS控制及算法设计、能够设计完成相应项目开发；
3.熟悉系统控制环路设计；
4.熟练掌握C语言，具备扎实的硬件和软件接口知识；
5.深入理解TI-28系列DSP芯片的架构和外设，熟练使用CCS开发工具；
6.熟练使用仿真软件进行控制算法的开发、仿真和验证；
7.有储能系统、充电桩、OBC、逆变器软件及控制算法开发经验。
电源开发 DSP
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高新技术企业
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20K~30K
工作地区广东广州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责光伏集中式/分布式电站的项目技术方案把关，技术能力提升；
2、负责项目标准化工作实施和质量进度把控，项目成本管控及设计优化、风险控制；
3、参与项目的前期调研，明确工程项目的定位，完成项目设计方案的总体规划；
4、搭建并培养高质量的技术设计团队；
5、完成电站项目可行性及风险评估工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，机电、电气、电力、自动化、太阳能光伏、建筑及相关专业；
2、具有注册电气工程师（机电）或者高级工程师职称者优先；
3、5年以上集中式、分布式光伏系统电站相关工作经验；
4、能独立完成大、中型光伏工程项目总规划设计；
5、有较强的数据分析、试验建模以及组织协调能力；
6、有较强的创新意识和成本意识，具有良好的职业道德和职业素养
电站开发
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独角兽 年底双薪 午餐补助
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12K~15K·15薪
工作地区江苏南京
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1. 独立或带领团队进行风电项目（包括海上风电）、光伏项目开发与资源渠道拓展，完成计划任务，达成业绩目标。
2. 根据开发区域的新能源开发政策及规划，策划新能源开发计划，进行项目开发前期信息摸排、选址、布局、投资环境考察以及政府初期沟通等工作。
3. 实施区域项目开发计划，在项目开发过程中进行风险把控，并对开发过程中遇到问题给出指导性意见及解决方案。
4. 建立并维护开发区域的政府、电力公司、设计院等相关机构关系，负责办理各项支持性批复文件，按计划完成项目核准工作。
5. 落实上级领导交办的其他事务。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，新能源、电气、电力、企业管理等相关专业，熟悉国家和电力行业相关政策、法律法规，掌握光伏、风电等能源开发业务知识。
2.八年以上同行业工作经验，其中五年以上风电或光伏项目开发岗位工作经验，掌握一定的新能源项目资源，主导开发不少于100MW项目2个以上者；
3. 立足公司立场，良好的团队合作意识，沟通能力强。
4. 积极乐观，以结果为导向，有强烈的成功愿望， 具有优秀的资源整合能力和团队领导能力者优先。
5. 具有高度的工作责任感、较强的抗压能力、适应经常出差或驻点项目所在地。
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五险一金 绩效奖金 节日福利
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35K~55K·14薪
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作职责:
1、根据储能的方案，参与项目的方案设计，并进行软件方案的设计；
2、根据项目的需求，带领软件小组设计出符合要求的软件；
3、作为项目成员，参与具体项目，完成部门软件经理分配的任务、并从专业角度给出意见；
4、结合部门已有资料，实现软件的优化与创新；
5、电力电子新方案、新算法的应用与实现；
5、新人的培养；
任职资格:
1、5年以上DSP软件开发经验；
2、光伏逆变器/UPS/储能逆变器软件开发经验；
3、成功量产的电力电子产品软件开发开发经验；
4、熟悉逆变器的各种算法，包括SPWM、SVPWM、DPWM、PID、PR、重复控制等；
5、熟悉电力电子的各种拓扑，包括I型/T型三电平、LLC、DAB、BUCK/BOOST等；
6、熟悉研发质量管理工作，掌握IPD集成产品开发流程，PMP项目管理知识。
DSP开发经验
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绩效奖金 节日福利 股票期权
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15K~20K
工作地区内蒙呼和浩特
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责区域内的政府、职能部门的沟通工作；
2. 负责集中式电站项目开发工作，前期手续的获取与完善，项目申报直至核准；
3. 负责统筹协调内外资源，为我公司在所管辖的基地建设、电站项目开发及建设等创造环境； 4. 组织并参与项目商务谈判，协调各相关部门和机构，起草各类协议、意向、合同等文件；
5. 对光伏分布式电站项目进行可行性分析，包含但不限于投资评估、收益率测算、提交上会资料；
6. 建立维护区域政府、电力公司、开发商、设计院等网络关系。
任职条件：
1. 光伏太阳能行业或新能源行业工程技术或商务背景；大专及本科以上学历；有光伏行业从业经验者优先；
2. 熟悉分布式电站项目前期开发、项目管理、项目投标和开发等相关知识，具有成功的光伏项目开发案例和业绩者优先；
3. 熟悉光伏、电力行业的市场资讯和政策动态，熟知国内分布式光伏电站项目开发的申报流程，有较好的政府资源，人脉资源；
4. 具有较好的口头和书面表达能力，性格开朗，思路清晰，积极乐观，具备良好的沟通能力； 5. 具备一定的财务、法务、技术和工程基础，有复合型跨领域项目开发、投资、政府公关等从业经验者优先考虑；
6. 具有良好的职业操守，身体健康，自律性强，能较好的承受工作压力，适应出差
新能源 光伏
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全球新能源企业500强 年底双薪 带薪年假
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20K~30K
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、在指定区域统筹新能源项目开发工作，负责带领团队签订开发协议，获取新能源项目指标批复，完成年度业绩目标。
2、调研当地资源及土地情况，走访相关部门，获取当地政策及新能源开发情况等信息。
3、负责项目宏观选址，踏勘找地，核查敏感性因素，筛选适合的项目用地。
4、维护各委办局关系，取得前期支持文件，跟踪项目申报动态。
5、负责注册项目公司，准备项目申报材料。
6、负责项目申报，项目申报材料组卷、报送及跟踪。
7、负责项目核准备案。
8、负责办理项目前期手续及各类批复文件。
9、根据实际需求，协助办理项目并网手续。
10、建立与各委办局的长效交流沟通渠道，维护好当地政府关系。配合项目部协调当地各种关系。
11、对所辖开发人员进行专业知识培训和具体工作指导，协助解决前期开发和手续办理过程中遇到的重点及难点问题。
12、完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。
任职要求:
1、本科以上学历，工程管理、电气类、土建类、新能源等相关专业优先。
2、具有8 年以上相关工作经验，并且有一定的区域开发团队管理经验。
3、对外关系协调较强，善于沟通，建立维护关系。
4、懂风、光资源评估，在指定区域自主成功开发过新能源相关项目。
5、熟悉新能源行业项目开发流程，熟悉新能源项目涉及的所有部门手续办理经验，并有较丰富的实操经验。
6、熟悉奥维地图、CAD、风资源和光资源评估软件、坐标转换等新能源行业基础软件。
7、有一定的商务应酬能力，驾龄不低于5年。
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专精特新企业 五险一金 带薪年假
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20K~30K
工作地区广西南宁
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、在指定区域统筹新能源项目开发工作，负责带领团队签订开发协议，获取新能源项目指标批复，完成年度业绩目标。
2、调研当地资源及土地情况，走访相关部门，获取当地政策及新能源开发情况等信息。
3、负责项目宏观选址，踏勘找地，核查敏感性因素，筛选适合的项目用地。
4、维护各委办局关系，取得前期支持文件，跟踪项目申报动态。
5、负责注册项目公司，准备项目申报材料。
6、负责项目申报，项目申报材料组卷、报送及跟踪。
7、负责项目核准备案。
8、负责办理项目前期手续及各类批复文件。
9、根据实际需求，协助办理项目并网手续。
10、建立与各委办局的长效交流沟通渠道，维护好当地政府关系。配合项目部协调当地各种关系。
11、对所辖开发人员进行专业知识培训和具体工作指导，协助解决前期开发和手续办理过程中遇到的重点及难点问题。
12、完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。
任职要求:
1、本科以上学历，工程管理、电气类、土建类、新能源等相关专业优先。
2、具有8 年以上相关工作经验，并且有一定的区域开发团队管理经验。
3、对外关系协调较强，善于沟通，建立维护关系。
4、懂风、光资源评估，在指定区域自主成功开发过新能源相关项目。
5、熟悉新能源行业项目开发流程，熟悉新能源项目涉及的所有部门手续办理经验，并有较丰富的实操经验。
6、熟悉奥维地图、CAD、风资源和光资源评估软件、坐标转换等新能源行业基础软件。
7、有一定的商务应酬能力，驾龄不低于5年。
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15K~25K
工作地区江苏无锡
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、海外市场开拓：深入调研海外新能源市场，挖掘潜在项目机会，与当地政府、企业建立合作关系，获取项目资源。
2、项目前期推进：主导新能源项目的可行性研究，完成项目立项、申报等前期工作，获取相关许可与批文。
3、项目规划与执行：制定项目开发计划，协调内外部资源，确保项目按计划推进，控制开发成本与风险。
4、合作关系维护：管理供应商、合作伙伴，组织商务谈判，优化合作条件，保障项目顺利开展。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，新能源、电力工程等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上新能源行业经验，3年以上海外（发达国家或一带一路国家）项目开发经验，有成功项目落地案例，了解海外项目开发流程，熟悉海外国家的相关政策。
3、专业技能：熟悉新能源项目开发流程，具备出色的商务谈判、合同管理能力，英语流利，可作为工作语言，掌握小语种优先。
4、能力素质：具备优秀的团队管理、沟通协调能力，有敏锐的市场洞察力与风险应对能力，适应长期海外工作。
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15K~30K
工作地区内蒙呼和浩特
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 新能源项目开发经理
岗位职责：
1、负责建立对外合作商务模式
2、负责建立并维护各级政府、能源主管部门、电网公司、相关设计院等部门和机构 的关系，维持良好的沟通渠道。
3、负责公司对外项目的对接及办理；
4、负责相关资质的办理和变更事项；
5、负责项目所有合同的管理及管控；
6、实施协调项目各方相关需求；
任职要求：
1、40-65周岁之间的央企国企、事业单位能源相关行业离退休人员优先考虑；
2、有丰富的政府人脉资源；
3、熟悉央企国企和政府部门的工作程序、习惯；
4、有较强的语言表达能力、人际沟通协调能力；
5、积极乐观，有主动性。
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绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
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35K~65K
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责印尼电池片/组件工厂规划设计，作为最高管理者与跨职能的全球项目团队合作，以确保项目按时、按预算、高质量交付。
2、进行生产工厂、产线的完整项目管理，包括项目团队的搭建、技术管理及评估、内外部资源的协调。
3、积极推进工厂建设流程的标准化管理，提供相关的项目报告来推动工厂建设进展，及时发现过程中进度、成本和质量偏差，并快速控制变更和项目范围的实施。
4、工厂建成后，全面负责工厂生产管理，保证工厂有序开展生产。
任职要求：
1、本科及以上学历，流利的中英文书面和口语；
2、至少5年高层管理经验，在光伏业务领域有丰富经验者优先；
3、具有国际视野，了解印尼环境及相关政策，可以在全球团队中工作；
4、良好的沟通、团队合作、责任心和影响力。
运营管理 300人以上 运营管理销售管理 有海外工作经历 英语听说读写流利
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带薪年假 年底双薪 绩效奖金
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15K~30K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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15K~20K
工作地区北京朝阳区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 【岗位职责】
1、熟悉各类低压电气设备，定期对组件、逆变器、配电箱设备产生的故障进行技术分析总结，制定技术改进措施和方案；
2、负责电站系统效率提升的研究，针对可提升技术点，完成相关产品或者解决方案的开发，并推广落地应用；
3、具备故障问题分析能力，开展运维数据故障优化算法研发工作；
4、负责收集、分析批量建站设备质量问题方面的信息，出具分析报告，并提供应对策略建议；
5、负责电站安装阶段历史遗留的问题技术支持，制定整改方案；
6、负责向运维商提供技术支持服务，对疑难电站运维问题进行技术指导；
7、善于在工作中进行分析总结，建立运维技术服务标准。
任职资格:
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上光伏行业经验；
2、有逆变器研发、低压电气研发、电气一次、二次设计从业经历优先
光伏 电气
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五险一金 节日福利 补充医疗
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12K~16K·15薪
工作地区吉林长春
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 【岗位职责】
1、熟悉各类低压电气设备，定期对组件、逆变器、配电箱设备产生的故障进行技术分析总结，制定技术改进措施和方案；
2、负责电站系统效率提升的研究，针对可提升技术点，完成相关产品或者解决方案的开发，并推广落地应用；
3、具备故障问题分析能力，开展运维数据故障优化算法研发工作；
4、负责收集、分析批量建站设备质量问题方面的信息，出具分析报告，并提供应对策略建议；
5、负责电站安装阶段历史遗留的问题技术支持，制定整改方案；
6、负责向运维商提供技术支持服务，对疑难电站运维问题进行技术指导；
7、善于在工作中进行分析总结，建立运维技术服务标准。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上光伏行业经验；
2、有逆变器研发、低压电气研发、电气一次、二次设计从业经历优先
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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