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8K~20K
工作地区河南新乡
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作。
1、负责各项人力资源管理制度的拟定及执行、完善；
2、负责统筹公司招聘工作及办理员工入职离职
3、负责统筹公司培训及技能提升等工作；
4、负责所在区域与集团其他公司人事的联络和汇报工作；
5、负责员工绩效考核与薪酬管理 ；
6、负责员工关系 管理工作：组织签订劳动合同，预防和规避用工风险，员工档案管理，员工满意度提升；
7、完成领导交代的其他工作。
任职资格 ：
1、28-40岁，人资管理类相关专业大专及以上学历；
2、制造业同类岗位2年以上工作经验；
3、接受过系统人力资源管理培训。
薪资待遇：
1、五险一金；
2、基本工资+绩效，具体薪资面议。
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8K~15K
工作地区河南新乡
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位内容：
1、负责销售区域内的市场开拓、客户维护及订单执行等工作；
2、制定销售计划和实施方案，完成销售指标；
3、提供技术支持与售后服务，并协助客户在规定时间内完成产品接收与验收；
4、参与公司产品分析、研究，将市场反馈及时传达到公司上。
任职要求：
1、大专及以上学历，具有一定的销售或技术背景优先考虑；
2、两年及以上锂电正极材料销售工作经验；
3、具备良好的销售技巧、商务谈判能力、市场开拓能力；
4、工作耐心细致，适应出差，善于团队合作。
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6K~12K
工作地区河南新乡
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 1、负责锂电池/PACK/储能产品销售；
2、负责新客户的开发及老客户维护；
3、竞争对手的信息收集及分析；
4、负责订单的接收、跟进、对账、回款及临时异常处理工作；
任职资格：
1、有1年及以上锂电池/PACK/铅酸电池/电动车销售工作经验，有一定客户资源；
2、能适应出差安排（河南省内）；
3、有良好的工作积极性及工作计划性，能与客户顺畅对话和商务洽谈。
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10K~13K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、根据项目要求，进行新产品的外观、结构、工艺的具体设计工作
2、根据设计方案，输出相关产品3D图、渲染图、零配件图、物料标准图、丝印图、物料打样图纸
3、跟进项目开模情况，模前评估、试模检讨、模具试产与验收
4、负责发现项目中结构、机械方面异常问题，及时发现结构设计相关的问题，并对问题的解决进行跟踪，提出有效的解决方案
5、负责项目进行中的结构相关的设计更改、图纸更新以及最终的图纸确认
任职要求
1、大专及以上学历，机械电子专业
2、2年以上结构设计工作经验
3、家储系统或逆变器行业优先
福利：周末双休、五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、餐补房补
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15K~25K
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.对区域渠道业绩目标负责，驱动区域渠道销售目标的达成。
2.区域市场的渠道拓展工作，建立渠道体系并赋能合作伙伴共同成长。
3.关注竞品的市场动向和销售打法，给出相应分析报告，提供可执行的解决方案。
4.有一定的活动策划能力和良好的执行力，做好渠道区域市场运营的落地工作。
任职要求：
1.18-35岁，3年及以上渠道销售经验或直销经验，具备开拓渠道能力。
2.大专及以上学历，对新能源行业了解者或有 锂电池销售 经验优先考虑。
3.良好的沟通能力和理解能力，适应出差。
4.自驱力强，善于沟通和表达，抗压力强。
5.薪资面谈。
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15K~25K·15薪
工作地区福建厦门
招聘人数3人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 工作职责
1.协助主导车间的生产任务，根据生产计划合理分配生产任务，保质保量的完成工作任务；
2.熟悉生产车间的人、机、料、法、环管理；
3.提高品质合格率，降低材料损耗；
4.车间现场管理，维护车间秩序及各项规章制度，推进5S；
5.人员的考勤管理、降低离职率；
6.对产线人员岗位分配责任，制定年度、季度、月度培训计划及考核论证；
7.负责部门的团队建设和车间内部资源调配；
8.完成领导交办的其它工作任务。
任职要求
1.大专以上学历优先；
2.新能源等相关专业，3年以上新能源同岗位工作经验优先；
3.具有团队管理的经验；
4.熟悉锂电池，Pack及储能系统的相关工作原理；
5.了解IATF16949标准及相关顾客特殊要求及其他质量管理工具；
6.较强的动手能力和问题分析推动能力；
7.较强的沟通协调能力，能培养良好的团队合作精神。
生产计划管理 生产物料管理 现场管理
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全球新能源企业500强 五险一金
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15K~25K
工作地区福建厦门
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、带领设备维护工程师及下属工程师完成区域设备管理工作；
2、统筹对应工段设备的管理工作和下属团队人员的管理工作；
3、审阅运行报表，掌握所属区域设备运行状况，发现问题立即组织处理；
4、现场督导重大故障维修及改造施工，控制工作质量与进度；
5、主导重大问题的原因分析及解决方案；
6、负责所辖区域运行方案，并不断与运行人员研究改进措施；
7、考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施；
8、检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正；
9、意识教育和专业技术知识培训；
10、参与设备重大改造及开发的设计
设备管理 设备主管
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