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HRBP 【湖北武汉】

HRBP

8K~12K

工作地区湖北武汉

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺；

2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；

3、拓展招聘渠道及方式，完成公司招聘目标；

4、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5、入离转调，五险一金，薪资绩效。（后面会涉及，前期以招聘为主）。

任职要求：

1、本科及以上，，有2年以上招聘经验。

2、自信大方，理解能力强，有出色的沟通交流能力，普通话标准。

3、熟练使用Word、 Power Point、Excel，有整理归纳数据的习惯。

4、学习积极性强，有完善的职业规划。

福利：

1、上班时间：弹性班制9:00-18:00，周末双休

2、福利：五险一金、下午茶、节假日福利、团建等

3、行业发展前景好、深耕行业十几年、管理nice、办公氛围轻松、上班交通便利

8K~12K 本科 5-10年

熊先生 | HR

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武汉美格科技股份有限公司

民营企业光伏 100-299人

高新技术企业五险一金带薪年假

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人力资源总监 【上海长宁区】

人力资源总监

30K~40K

工作地区上海长宁区

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.

Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands

30K~40K 本科 10年以上

H先生 | HR

薪酬设计

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江苏乐泰宜柯谷林能源科技有限公司

外商投资光伏 100-299人

高新技术企业五险一金节日福利

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招聘主管 【江苏南通】

招聘主管

8K~12K

工作地区江苏南通

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验1-3年

与招聘经理协调确定人员需求并确定选择标准。
1、设计能反映每个职位要求的职位描述和面试问题。
2、通过不同渠道寻找潜在的候选人。
3、计划面试和选拔程序，包括电话筛选、评估和面谈。
4、评估候选人信息，包括简历和联系方式。
5、组织并参加招聘会和招聘活动。
6、预测各部门季度和年度的招聘需求。
7、与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系。
8、协助员工入职、入职培训及相关流程。
需求和技能
1、有一定的英语听说读写能力（四六级）。
2、有制造业或快消品行业工作经验者优先。
3、具有招聘或类似职位的工作经验。
4、熟悉不同的招聘渠道:智联，猎聘，51JOB，Boss等。
5、使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的实践经验。
6、对组织中不同角色之间的差异有敏锐的理解。

8K~12K 本科 1-3年

H先生 | HR

人力资源管理制造业高级管理团队能源行业运营团队

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江苏乐泰宜柯谷林能源科技有限公司

外商投资光伏 100-299人

高新技术企业五险一金节日福利

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HR专业经理（如东） 【江苏南通】

HR专业经理（如东）

25K~35K

工作地区江苏南通

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。

任职要求：

1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

6）家在江苏地区，能长期稳定在如东工作。

25K~35K 本科 5-10年

H先生

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协鑫集团有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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HR专业经理（埃塞） 【海外非洲】

HR专业经理（埃塞）

面议

工作地区海外非洲

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。

任职要求：

1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

6）有海外工作经历，能常驻埃塞，英文能作为工作语言。