东方日升官宣核心管理团队重构！光伏资深经理人邱新出任总裁，释放光储领域人才扩招信号

2026年5月14日，东方日升新能源股份有限公司召开第五届董事会第四次会议，官宣重磅人事调整结果，完成十多位高层岗位轮换，实现核心管理团队全面升级。碳索人才网结合企业官方披露信息，梳理本次人事变动核心细节与背后的行业人才趋势，为新能源求职者提供最新动向参考。

一、核心任命：20年光伏行业老兵邱新出任公司总裁

本次聘任的新任总裁邱新是光伏行业公认的资深职业经理人，兼具扎实学术背景与全链路经营管理经验：

学历背景：1973年出生，拥有中欧国际工商学院工商管理硕士学位，以及上海交通大学与美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院联合办学工商管理博士学位

职业履历：

早期起步于海润光伏，积累了光伏行业全流程运营管理的扎实经验

2018年首次加入东方日升，担任营销中心副总裁，主导国内外组件销售、渠道布局与大客户合作，任职期间推动公司组件出货量与海外市场份额同步大幅提升，是公司市场化经营的核心骨干

2022年9月加盟通威股份，出任通威股份光伏商务部组件全球营销总经理，全面负责通威光伏组件全球市场销售、战略合作与渠道运维工作，主导搭建通威组件全球营销网络，建立完善的客户体系与分销渠道，推动通威组件业务实现跨越式增长

当前权责：邱新已提前到岗，全面统筹公司整体经营、战略落地与光储双主业业务布局，是东方日升应对行业调整期挑战的核心掌舵人。

二、团队升级：7位核心高管同步聘任，覆盖全业务核心板块

与总裁任命同步，东方日升一次性完成核心高管团队的全面重构：

聘任王根娣、王海飞、徐敏、杨伯川、陈必华为公司副总裁，周银宁为公司董事会秘书，张徐李为公司财务总监

伍学纲、王翼飞不再担任公司高级管理人员职务，亦不在公司担任任何职务；雪山行不再担任公司高级管理人员职务，离任后将继续在公司担任其他职务

新聘任高管团队背景多元、经验互补，覆盖供应链管控、智能制造、技术研发、全球市场开拓、资本运作、信息披露等核心领域，进一步完善公司治理结构，强化光储双主业协同发展能力。

三、行业趋势：调整期用人导向明确，核心岗位需求有望释放

当前光伏行业正处于产能过剩、价格战白热化的深度调整期，东方日升披露的2025年报及2026年一季报显示，公司2025年全年亏损28.27亿元，2026年一季度单季亏损3.61亿元，经营承压背景下本次高层大换血，核心目的在于打破原有管理瓶颈，整合行业优质人才资源，重塑公司核心竞争力。

据碳索人才网平台数据，东方日升新管理团队上任后将聚焦技术创新、市场开拓、产能优化与成本控制四大核心方向，后续大概率释放的热门招聘岗位包括：

光伏组件全球销售岗：15K-25K/月+海外出差补贴+业绩提成，要求有2年以上光伏海外渠道拓展经验，小语种能力优先

N型TOPCon/HJT组件研发工程师：20K-40K/月，要求有光伏电池片量产工艺优化经验

光储一体化系统集成工程师：18K-32K/月，要求熟悉储能BMS系统与光储电站配置逻辑

*以上薪资为平台实时更新参考值，具体面议以企业官方招聘信息为准。

本次人事调整充分体现东方日升“年轻化、专业化、市场化”的用人导向，新团队平均年龄更具活力，专业背景覆盖光伏全产业链，将在行业洗牌阶段带动核心技术、市场类人才需求进一步上涨。

数据更新于2026年5月14日，据企业官方发布信息整理