20K~30K
工作地区上海 / 黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
20K~30K/月 本科 3-5年
岗位配置招聘 人力资源经验
五险一金 带薪年假 节日福利
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20K~30K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
20K~30K/月 本科 3-5年
岗位配置招聘 人力资源经验
五险一金 带薪年假 节日福利
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6K~10K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、通过对业务部门的深入了解,能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,辅助管理层达成业务战略目标;
3、根据业务的不同发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置;协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设,确保人力的健康发展;
4、关注人才的融入与培养,根据人力发展需求制定培养、继任计划,持续赋能并确保及时的沟通与反馈;
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节,并辅以有效的激励机制,确保业务目标的达成;
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设,主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施,确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、心理学专业背景者优先;
2、三年以上制造行业HRBP工作经验;
3、抗压能力强、执行力强;
4、具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立工作和快速适应环境变化;
5、具备良好的团队合作和领导能力,能够与其他部门的同事合作。
6K~10K/月 本科 3-5年
战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
五险一金 带薪年假 年底双薪
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8K~16K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划,落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准,组织宣贯和标准对标,持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制(修)订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作,参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作,对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地,及时协调处理标准执行过程中的问题;定期检查标准、图纸、SOP实施情况,收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查,并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理,推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历,机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识,了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准,熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准;可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力,以及写作能力,能够很好地完成标准化审查工作。
8K~16K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 年底双薪
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8K~12K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求,建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制,建立健全公司现代企业治理机制;
2、规范公司“三会一层”运作体系,负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营;
3、推进公司规章制度体系建设,构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系;
4、负责重要事项的贯彻落实工作,确保督办任务稳步推进;
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能;
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作;
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督;
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求,组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育;
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查;
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求,参与案件查办、专项检查、巡察等工作;
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作;
19、法人治理相关工作;
20、党建相关工作(三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等)
8K~12K/月 本科 3-5年
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
五险一金 带薪年假 年底双薪
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7K~9K
工作地区山东 / 青岛
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1、打造良好的沟通渠道与机制,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,助力公司政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行优化;
2、组织能力发展与业务团队负责人密切协作,作为可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、团队氛围调整与文化建设企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,协助业务部门负责人达成业绩目标。
5、领导安排的其他业务。
任职要求:
1、本科以上学历
2、3年以上制造业人力资源工作经验
3、有制造业HRBP经验或良好的生产人员招聘经验者优先
4、具备良好的业务理解能力,沟通协调能力,具备较强的思维逻辑;
5、责任心强,负责担当,能高效处理业务并及时反馈。认同特锐德企业文化,具有较强的学习能力、沟通表达能力、抗压能力
7K~9K/月 本科 3-5年
团队管理 制度制定 企业文化 人才发展 人力资源规划
五险一金 节日福利 绩效奖金
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12K~20K
工作地区浙江 / 温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施对个人绩效管理,并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源部工作流程,并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系,做好对新入职人员的日常沟通,及时了解员工思想动态、转正评价;离职面谈。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上综合人力资源管理经验;
2、有同行业人力资源管理经验背景优先;
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先,具备一定的业务敏感度;
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强,能承受较大的工作压力。
12K~20K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 节日福利
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5K~8K
工作地区浙江 / 温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,负责制定并执行招聘计划,完成招聘目标;
2、筛选简历,邀约面试,对应聘者进行初试,确保合适人选进入下一环节;
3、负责招聘渠道的维护与拓展,建立良好的招聘关系;
4、协助完成员工入职手续办理,确保新员工快速融入团队;
5、定期对招聘工作进行分析总结,优化招聘流程,提高招聘效率;
6、配合其他部门完成相关人力资源工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
4、具备较强的分析判断能力和组织协调能力。
5K~8K/月 本科 经验不限
职能岗位招聘 销售岗位招聘
五险一金 带薪年假 节日福利
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6K~10K
工作地区江苏 / 盐城
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作内容:
负责公司的人事管理工作,培训、员工关系维护、制度制定及落地优化等方面的工作。
主要职责:
- 负责公司培训计划的组织和执行,以及培训成果的评估;
- 负责公司员工关系维护,包括员工信息管理、员工关系协调等;
- 负责公司制度制定等;
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与各部门有效沟通,协调配合,确保工作的顺利开展;
- 具有人事管理相关理论知识,了解国家、当地的法律法规及人力资源政策,能熟练操作办公软件。
-最好懂一些接待外宾时能够日常交流的英语。
6K~10K/月 本科 3-5年
管理规范 弹性工作 技能培训
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面议
工作地区安徽 / 宿州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
职位:行政经理
岗位职责
1、负责行政管理体系和各项管理制度的落地,完善行政管理业务流程;
2、负责行政团队的日常管理工作,办公场所7S管理持续化与监督;
3、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;
4、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;
5、负责办公用品的申购、台账的建立与费用预算等工作;
6、管理工厂清洁、绿化工作,树立良好的工厂形象,根据对环境清洁及绿化工作的作业标准,必要时对相关人员进行培训指导;
7、对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理;
8、组织公司经营管理所需的重要接待、会议及商务活动现场的布置,指挥协调好现场所需,确保相关顺利开展;
9、负责资质事宜的办理、跟进,以及固定资产和公章管理;
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、法律专业优先考虑;
2、3年以上行政工作经验,熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;
3、熟悉商务礼仪及接待流程,良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作,具有高度的责任感与保密意识。
面议 大专 3-5年
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