30K~50K
工作地区四川 / 宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制定实施人力资源管理制度;
3、全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队骨干队伍的打造,推动实施人才梯队培养计划;
7、负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系;
8、上级领导安排的其他事项。
二、任职资格
1、本科及以上学历,8年以上大型制造业人力资源管理经验;
2、对人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验,有先进的人力资源管理理念;
3、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断力;
4、熟悉国家及地区相关的法律法规及政策;
5、能接受出差。
30K~50K/月 本科 5-10年
人力资源管理 管理体系建设 制度制定 人力资源规划 制造业
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18K~30K
工作地区江苏 / 南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.根据公司战略和组织需求搭建管理人才培训体系,落实管理层级培训计划;
2.负责培训项目实施,包含:培训项目设计、课程开发及授课、全流程代办实施,保障培训项目交付效果;
3.根据业务需求,负责区域管理培训的落地,给与培训上的支持和赋能;
4.完成上级领导安排的其他任务
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业
2、懂人才发展,有企业内训经验及业务团队培训协同经验优先
3、掌握人力资源、培训业务相关知识;熟练掌握课程开发及授课技能
4、较强的沟通协调能力,良好的人际关系,善于团队合作
5、可以接受不定期出差
【特别说明】因集团总部在南通,会有不定期南通-苏州往返办公需求
18K~30K/月 本科 5-10年
企业管理 人才发展 企业培训 课程培训
五险一金 节日福利 技能培训
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20K~30K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
20K~30K/月 本科 3-5年
岗位配置招聘 人力资源经验
五险一金 带薪年假 节日福利
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20K~30K
工作地区上海 / 黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
20K~30K/月 本科 3-5年
岗位配置招聘 人力资源经验
五险一金 带薪年假 节日福利
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20K~25K
工作地区浙江 / 宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,为员工职业生涯发展提供指导和建议;
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行;
3、负责公司人事体系的建设与维护,并监督实施;
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作;
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系,负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展;
7、 负责落实合理化建议工作;
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料;
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业;
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验;
3、有较强的组织协调能力及沟通能力;
4、英语熟练,可接受到分子公司担任HR负责人。
20K~25K/月 本科 10年以上
人力资源管理 人力资源经验
发展空间大 公司规模大 岗位晋升
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14K~20K
工作地区安徽 / 宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作内容:
1、负责建立健全行政各项管理制度体系,并推进实施落地;
2、负责子公司行政后勤管理工作(食堂、宿舍、安保、班车、环境卫生、办公室以及接待管理工作等)
3、负责对外联络工作以及协助上级领导完成其他相关工作。
工作要求:
1、本科学历,年龄:30-40岁,男女不限;
2、五年以上规上制造业行政管理经验,对后勤管理,行政体系搭建及行政标准化制定有一定工作经验;
3、性格开朗,抗压能力强,有一定的文字功底
14K~20K/月 本科 5-10年
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12K~20K
工作地区浙江 / 温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施对个人绩效管理,并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源部工作流程,并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系,做好对新入职人员的日常沟通,及时了解员工思想动态、转正评价;离职面谈。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上综合人力资源管理经验;
2、有同行业人力资源管理经验背景优先;
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先,具备一定的业务敏感度;
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强,能承受较大的工作压力。
12K~20K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 节日福利
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12K~20K
工作地区江苏 / 常州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报总经理审批
2.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估,组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定各类奖惩制度
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求
4.不断完善公司的招聘渠道,制定具体的招聘计划,实施落地各类人员的招聘工作,对招聘的结果负责
5.不断完善公司的培训体系及培训资料库,制定具体的培训计划,安排及跟踪培训过程,评估培训结果
6.负责公司人才选,训,考,留的整体机制的执行
7.负责员工合同签订,辞退,调配等工作,保证各岗位工作的正常衔接,负责解答员工社保相关政策,处理劳动争议、纠纷,员工关系的管理、沟通、协调等
8.负责主导公司绩效考核的推行,不断拟定和完善绩效管理体系,严格执行考核流程,配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,发现问题及时向领导汇报
9.负责公司薪酬体系的搭建,根据市场的薪酬现状调查,提供合理化的建议
10.领导安排的其他工作
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验,三年以上人事经理工作经验,擅长综合性人力资源工作
3.熟悉劳动法,有丰富的员工关系处理经验
4.具有良好的人际沟通能力,对人才的评估能力
5.谈吐佳,思路清晰,考虑问题细致
12K~20K/月 本科 5-10年
管理体系建设 人力资源管理 岗位配置招聘 劳务纠纷 培训开发与实施
五险一金 带薪年假 弹性工作
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8K~16K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划,落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准,组织宣贯和标准对标,持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制(修)订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作,参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作,对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地,及时协调处理标准执行过程中的问题;定期检查标准、图纸、SOP实施情况,收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查,并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理,推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历,机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识,了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准,熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准;可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力,以及写作能力,能够很好地完成标准化审查工作。
8K~16K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 年底双薪
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6K~15K
工作地区浙江 / 宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系及流程,制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗,抗压能力强,乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
6K~15K/月 本科 1-3年
新能源 光伏发电 HRBP
发展空间大 公司规模大 岗位晋升
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