面议
工作地区浙江杭州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、负责国内外渠道拓展与客户开发,销售光储智能组件;
2、制定并执行市场及营销策略,推动营收增长;
3、维护并发展关键客户及行业关系;
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、电力、能源类等相关专业优先;
2、具有5年以上光伏行业或新能源领域销售经验,熟悉国内光伏市场渠道与客户资源分布,光伏大厂工作经验或有相应的客户资源者优先;
3、熟悉光伏储能产品、市场及产业链,具备敏锐的商业洞察力和谈判能力,分析和解决问题的能力,能够高效整合内外部资源;
4、适应弹性工作时间及出差;
薪资待遇:
1、工作时间:9:00-17:30,周末双休,节假日休息;
2、薪资待遇面议,提供同行业具有竞争力的薪资待遇,业绩突出可获股权激励;


五险一金 带薪年假 节日福利
{{(favList&&favList.includes(18179))?'已关注':'关注'}}
分享
20K~27K·15薪
工作地区北京丰台
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 职位描述:
1、主导光伏组件支架的安装与调整,保证支架结构的稳定性与精度;
2、完成光伏面板的组装、固定及电气连接,确保安装效率与发电性能达标;
3、负责光伏直流电缆、交流低压电缆及中压电缆的敷设、接线与绝缘测试,保障电缆布线安全合规;
4、公司落地项目实施阶段,参与项目策划、实施工作;
5、协调设计部门完成项目设备采购技术规范书的编制和评审工作;
6、参与公司设计、施工标准化工作,完成公司交代其他临时性工作。
职位要求:
1、英语4级以上水平且能作为工作语言,新能源相关专业,本科及以上学历;
2、身体健康,精力充沛,组织、协调能力较好,做事坚持原则,具有强烈的事业心、责任心和较好的团队合作意识。

光伏项目施工、光伏电站建设、光柴储

五险一金 节日福利 补充医疗
{{(favList&&favList.includes(18062))?'已关注':'关注'}}
分享
15K~30K·15薪
工作地区北京丰台
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职位描述:
1、公司承接并网光柴储微网电站、多能互补新能源微网电站的设计、采购、施工及技术服务等相关工作;
2、配合市场开发,提供项目前期技术支持,投标项目的方案设计和技术答疑;
3、负责公司落地项目电气专业施工图、竣工图设计工作,包括光伏场区、升压站(开关站/光柴储配电站)、送出线路或配电线路设计工作,提出技术先进、经济合理的方案;
4、负责光伏电站电气设备的设计和评估,负责采购过程中的专业技术业务沟通工作;负责电气设备采购过程中的电气设备的选型和技术协议的签署;
5、参与公司设计、施工标准化工作。
职位要求:
1、英语4级以上且能作为工作语言,能适应偶尔出差;
2、具有并网离网光伏发电系统的设计和施工经验,具有较强的现场处理能力;熟悉输配电系统及高低压配电系统设计,能够进行低压配电系统设计、低压电气相关产品选型,有电力设计院工作经历者优先,具有中级及以上职称者

电气一次图(主接线图、电缆走向图、接地网设计)、电气二次图(保护控制回路、SCADA系统架构)、土建配合图、三维布置图等

五险一金 节日福利 补充医疗
{{(favList&&favList.includes(18061))?'已关注':'关注'}}
分享
20K~27K·15薪
工作地区北京丰台
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职位描述:
1、公司承接并网光柴储微网电站、多能互补新能源微网电站的设计、采购、施工及技术服务等相关工作;
2、配合市场开发提供项目前期技术支持,投标中技术标书编制和统稿工作;
3、公司落地项目实施阶段,参与项目策划、实施工作;
4、协调设计部门完成项目设备采购技术规范书的编制和评审工作;
5、参与公司设计、施工标准化工作,完成公司交代其他临时性工作。
职位要求:
1、英语4及以上且能作为工作语言,新能源相关专业,本科及以上学历;
2、身体健康,精力充沛,组织、协调能力较好,做事坚持原则,具有强烈的事业心、责任心和较好的团队合作意识。

SLD PV Layout

五险一金 节日福利 补充医疗
{{(favList&&favList.includes(18060))?'已关注':'关注'}}
分享
9K~10K
工作地区四川眉山
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 职责描述:
1、拟制串焊机设备、设施购置中技术论证、技术规范;负责与设备厂家协调及设备的安装调试验收
2、负责串焊机及层前设备设施的管理、维护、维修及方案制定和落实;
3、建立维护保养制度,做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作;
4、根据施工发展或项目需求,协同上级制订新设备采购,投资计划,组织设备的选型和申购;
5、负责维修技术创新、设备改造的设计与实施,生产与设备所需工装夹具等过程装备的研究与技术开发;
6、负责规划组织各车间TPM的实施计划,分析和提升设备维保的效率和效果;
7、组织分析车间现场反馈的疑难、重复等对产量、良率及质量有较大影响的问题,提出改善方案并实施,解决现场问题;
8、制定阶段重点工作,完成公司及部门的重点工作。
9、做好所接触信息的保密工作,并协助或监督他人做好保密工作
任职要求:
1、大专以上学历;
2、2年以上车间串焊机、叠焊机等设备管理工作经验;
3、具备主流品牌串焊机(如:奥特维、小牛、光远、先导等)的实操维护、调试经验,优秀的动手能力和现场问题解决能力;
4、具备高度的工作热情和责任感,敬业、责任心强,良好的职业操守、优秀的团队管理能力。
其他信息


绩效奖金 带薪年假 交通补助
{{(favList&&favList.includes(17552))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~11K
工作地区四川眉山
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 任职要求:
1、大专以上学历
2、2年以上组件生产(焊机、串叠返)工作经验


绩效奖金 带薪年假 交通补助
{{(favList&&favList.includes(17549))?'已关注':'关注'}}
分享
20K~35K
工作地区北京海淀
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1.根据客户要求和开发计划,评估储能项目电气及系统设计方案;
2.负责系统电气原理图设计、电气架构设计、系统架构设计、高低压电气设备的选型及BOM编写;
3.负责储能项目技术支持、项目现场技术问题的解决及支持;
4.负责储能电气方面,与客户对接沟通售前售后的相关技术问题;
5.负责样品制作、测试、试产、量产等阶段中的涉及电气问题的解决和改良。
任职要求:
1.电气工程及自动化,电力电子及相关专业,大学本科及以上学历;
2.在锂离子行业,具备3年以上锂电池储能领域的系统开发设计经验;
3.熟悉电池模组和储能系统电气特性及性能参数目标指定,熟悉电气设备选型及开发;
4.能依据客户要求分解技术性能参数开发目标并指定设计方案及测试规范;
5.良好的工作责任心,良好的团队协作能力;
6.熟练使用office办公软件,熟练使用autocad、catia工程软件。


绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
{{(favList&&favList.includes(16498))?'已关注':'关注'}}
分享
16K~25K
工作地区北京海淀
招聘人数若干人
学历要求硕士
工作经验3-5年
- 岗位内容:
1. 负责公司融资工作,包括策划融资方案、寻找投资机会和投资人等;
2. 负责与投资方沟通,维护关系,管理投资进展并协调相关事宜;
3. 根据公司业务发展需求,拟定财务计划并监管资金使用状况;
4. 撰写融资报告,对资金运营情况进行分析和评估。
任职要求:
1. 具备3年以上融资经验,熟悉融资流程及相关法律法规,具备基础财务知识;
2. 具有良好的商业头脑、敏锐的市场洞察力、较强的谈判能力和风险控制能力;
3. 善于沟通合作,有较强的表达能力和组织协调能力;
4. 具有英语阅读能力;
5. 熟练应用 Excel、Word、PPT 等办公软件。


绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
{{(favList&&favList.includes(16497))?'已关注':'关注'}}
分享
12K~20K·16薪
工作地区内蒙呼和浩特
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作内容:
1、销售渠道拓展、客户关系维护;
2、制定销售策略,执行销售活动,完成销售指标;
3、建立完整的客户资源库,维护销售渠道,与客户建立长期良好的合作关系;
4、掌握区域市场的项目机会、目标客户、竞争格局及发展趋势,为市场规划提供决策依据;
5、协助开展企业宣传活动;
6、掌握行业信息,分析市场动态;
7、定期拜访客户,了解客户需求。
岗位职责:
1、本科以上学历,3年以上商务拓展、销售经验;
2、市场营销相关专业毕业或对储能行业有比较深入的了解;
3、具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力;
4、热爱销售工作,有强烈的事业心、抗压性和自信心,具有优秀的沟通能力。
职位福利:股票期权、带薪年假、绩效奖金、五险一金、出差补贴
职位亮点:牛人带队


绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
{{(favList&&favList.includes(16496))?'已关注':'关注'}}
分享
10K~20K·13薪
工作地区天津宝坻
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1. 负责制定并执行公司人力资源战略规划,优化组织架构与人才梯队建设,确保人力资源策略与业务目标高度匹配,推动企业可持续发展。
2. 主导全面薪酬福利体系设计与落地,通过市场调研与数据分析制定具有竞争力的薪酬方案,提升员工满意度与留任率。
3. 搭建智能化招聘体系,运用行为面试法、人才测评工具等专业技术,精准识别高潜人才,保障关键岗位招聘达成率95%以上。
4. 建立分层级人才培养体系,设计领导力发展项目与专业序列晋升通道,年度培训计划覆盖率达100%,人才储备满足业务扩张需求。
5. 推动企业文化建设与员工关系管理,策划员工关怀项目与雇主品牌活动,员工敬业度调研分数同比提升15%以上。
6. 精通劳动法规与用工风险防控,处理复杂劳动争议案件成功率100%,确保企业用工合规性,年度仲裁案件零发生。
7. 运用HR数字化系统(如SAP、Workday)实现人力资源全模块数据化管理,人力分析报告为高管决策提供关键支持。

人力 人力总监 副总经理

五险一金 绩效奖金 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(16358))?'已关注':'关注'}}
分享
-
微信
-
小程序
使用微信扫一扫登录
"碳索人才网"
二维码失效
收到投递
面试邀请
浏览记录
管理职位
一键刷新
会员服务
我的投递
面试邀请
我的足迹
编辑简历
刷新简历
智能匹配
微信扫一扫
{{ weChatQrcodeContent }}
您当前未绑定微信,绑定后可发起聊天。
使用微信扫一扫,按提示快速绑定

