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15K~20K
工作地区浙江金华
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
3.责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
4.对各职能部门进行制度以及流程管理、协调内部各部门关系;
5.负责公司档案管理及各类文件、资料的管理工作;
7.其他上级领导安排各项事宜。
任职要求
1.大专学历以上，有多年大型企业行政、人事管理经验者优先；
2.丰富的企业管理经验，以及准确的语言表达能力和强烈的责任心，较强的团队组织协作能力；
3.精通办公室、人事、行政、后勤管理的程序与制度，熟悉国家相关法律法规。
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6K~10K
工作地区江苏盐城
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作内容：
负责公司的人事管理工作，培训、员工关系维护、制度制定及落地优化等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系协调等；
- 负责公司制度制定等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通，协调配合，确保工作的顺利开展；
- 具有人事管理相关理论知识，了解国家、当地的法律法规及人力资源政策，能熟练操作办公软件。
-最好懂一些接待外宾时能够日常交流的英语。
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管理规范 弹性工作 技能培训
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20K~40K
工作地区四川泸州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、统筹公司人力管理工作：负责规划、组织、指导和控制企业的人力资源管理工作，确保企业的人力资源管理工作能够与企业的战略目标相匹配。
2、人力资源专业工作组织变革：对人力资源管理工作进行组织变革，以适应企业的发展需求。在组织变革过程中，人力资源总监需要制定相应的变革计划，并与各部门密切合作，确保变革计划的顺利实施。
3、领导力素质模型制定：制定相应的领导力素质模型，并根据模型制定培训计划，培养企业中的管理者。
4、任职资格制定及推动落地：制定相应的任职资格标准，并根据标准制定培训计划，培养企业中的人才。
5、人才全面评估和分析：需要制定相应的人才盘点计划，并根据计划对企业中的人才进行评估和分析。
6、人才发展：制定相应的人才发展计划，并根据计划对企业中的人才进行培训和提升。
7、绩效激励的设计与推进：制定相应的绩效激励计划，并根据计划对企业中的员工进行评价和激励，以提高员工的工作积极性和工作效率。
8、负责公司行政事务处理，企业文化、后勤保障、公共关系等工作。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求：女，24 周岁— 40 周岁；
2.学历要求：本科及以上学历，有经验者可以适当放宽；
3.专业要求：文秘、行政管理等相关专业优先；
4.技能要求：熟练掌握各类办公软件及统计工具；具备行政管理、文秘工作等相关知识；具备熟练的驾驶技能；
5.经验要求：具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验；
6.其他要求：具有良好的职业操守，身体健康，自律性强；具备良好的文字功底，具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力，积极主动，仔细认真。
二、岗位职责
工作时间：常白班8小时，单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作；
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续；
3.负责人事行政档案的管理，文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等；
4.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
7.负责公司办公环境的日常维护；
8.协助区域经理进行经销商的维护管理：合约签订、档案整理归档等；
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
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绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、维护和建立人事档案信息；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动；
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作；
4、建立员工关系，协调员工与管理层关系；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科学历；
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备；
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方；
5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强；
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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7K~10K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、负责外籍员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、最主要负责外籍员工的招聘工作，英语读写听说顺畅；
3、组织、安排外籍员工公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、与各外协单位保持良好合作关系；
5、相关行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄27-35之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、英语六级或以上，具有良好的英语书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件。
英语可作为工作语言
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20K~25K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 10年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
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15K~30K·14薪
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
3、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
4、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
5、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
6、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
7、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
8、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
9、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
10、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
11、代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
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高新技术企业
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13K~20K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责规范性文件管理，牵头组织行政相关规章制度编制及修订；
2、负责公司日常行政事务处理，负责突发行政事件的调查和处理；
3、负责公司正常运行的后勤保障工作；
4、负责定期对行政工作检查并提出改进意见和要求；
5、负责行政团队的建设及管理。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2、具备5年以上大型企业行政管理团队管理岗位相关工作经验；
3、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；
4、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
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15K~20K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、主持负责业务日常工作开展；
5、负责下属各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立、完善部门制度；
6、负责管理业务工作计划的制定、执行，重点项目管理推进等；
7、负责管理业务统筹、部门间关系协调；
8、下属员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
9、领导组织部门编制部门年度预算，监督经费预算的执行情况；
10、监督检査下属员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出决定。
11、完成领导安排的其他工作。
行政管理体系
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13K~20K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责规范性文件管理，牵头组织行政相关规章制度编制及修订；
2、负责公司日常行政事务处理，负责突发行政事件的调查和处理；
3、负责公司正常运行的后勤保障工作；
4、负责定期对行政工作检查并提出改进意见和要求；
5、负责行政团队的建设及管理。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2、具备5年以上大型企业行政管理团队管理岗位相关工作经验；
3、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；
4、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
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面议
工作地区安徽宿州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
职位：行政经理
岗位职责
1、负责行政管理体系和各项管理制度的落地，完善行政管理业务流程；
2、负责行政团队的日常管理工作，办公场所7S管理持续化与监督；
3、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；
4、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
5、负责办公用品的申购、台账的建立与费用预算等工作；
6、管理工厂清洁、绿化工作，树立良好的工厂形象，根据对环境清洁及绿化工作的作业标准，必要时对相关人员进行培训指导；
7、对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；
8、组织公司经营管理所需的重要接待、会议及商务活动现场的布置，指挥协调好现场所需，确保相关顺利开展；
9、负责资质事宜的办理、跟进，以及固定资产和公章管理；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、法律专业优先考虑；
2、3年以上行政工作经验，熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
3、熟悉商务礼仪及接待流程，良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作，具有高度的责任感与保密意识。
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15K~30K
工作地区山东临沂
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
4、负责公司绩效考核管理。
5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
6、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化，做好人才梯队建设的执行和管理。
7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
8、负责员工劳动关系管理，解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
11、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
14、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
18、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求，建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，建立健全公司现代企业治理机制；
2、规范公司“三会一层”运作体系，负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营；
3、推进公司规章制度体系建设，构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系；
4、负责重要事项的贯彻落实工作，确保督办任务稳步推进；
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能；
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作；
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督；
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求，组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育；
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查；
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求，参与案件查办、专项检查、巡察等工作；
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作；
19、法人治理相关工作；
20、党建相关工作（三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等）
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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6K~9K
工作地区广东中山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、起草审核各类合同，包括但不限于采购类合同、销售类合同、行政综合类及劳动人事类合同等；
2、对公司日常运营活动中出现的法律问题提供专业咨询，定期进行风险检查，提示风险并及时预警。
3、能够独立处理劳动人事类纠纷，作为公司代理人参与劳动仲裁及劳动诉讼等，具有较丰富的出庭经验。
4、能处理简单的经济纠纷案件。
5、参与涉及合法合规问题的业务合同谈判，定期向公司提供法律方面的信息。
6、及时更新各类合同签订范本。
7、负责公司的日常法律事务及公司领导交办的其他工作。
任职资格
1、法律专业，取得司法考试证书者优先考虑
2、精通民法典、公司法、劳动法、知识产权法等与企业经营管理密切相关的法律法规，能够熟练运用法律条文解决实际工作中的各类法律问题。
3、2年以上大型制造企业法务工作经验优先考虑
4、熟练使用office等办公软件。具有较强的逻辑思维和理解能力，具备良好的沟通协调能力和强烈的责任心
5、可独立开展工作并承受较大的工作压力，具有同时完成不同的工作任务及满足不同任务期限的能力。
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全球新能源企业500强
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4K~6K
工作地区江西景德镇
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 【岗位职责】
1、负责完成公司产品询价、采购工作，负责采购合同的签订、销售合同签订、执行与管理，相关采购数据统计等；
2、参与和协助供应商资料的编辑整理、供应商资料和档案的归档、保存与管理；
3、负责相关供应商渠道的开拓、洽谈 等工作；
4、管理供应商收发货与物流控制，管控库存及呆滞库存的核实和处理；
5、对现有供应商进行维护管理，对新的供应商进行开拓开发，完成供货合同条款的制定、价格核算，商务谈判到合同签署全过程；
6、根据公司生产运营及成本控制要求，进行市场调查以及信息收集工作，不断拓展符合质量要求以及能够长期稳定供货的供应商。
【任职要求】：
1、专科以上学历，市场营销、管理类、计算机等相关专业，1年以上采购工作经验；
2、极强的沟通谈判能力，熟悉供应商拓展的流程和工作方式，出色的谈判能力和高效的执行能力；
3、具有光伏行业相关工作经验，在光伏行业产品资源且有人脉关系者优先；
4、能熟练应用计算机及OFFICE等相关办公软件、熟悉办公设备的操作；
5、具备会计基础知识，工作积极主动，有强烈的责任心和成就动机；
6、具备良好的学习能力、沟通协调能力、独立的分析和解决问题的能力；
7、品貌端庄、待人热情，工作态度积极、认真，做事细致、条理性强、勤奋踏实，具有较强的服务意识、团队协作精神和敬业精神。
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5K~10K
工作地区安徽合肥
招聘人数3人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 任职要求：
1、熟练办公软件、及ERP系统的操作；2年以上制造业采购相关工作经验；
2、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
3、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力，熟悉光伏市场行情；
4、全日制大专及以上学历
<br>
岗位职责
1、根据公司要求计划制定合理的采购计划；
2、负责订单下单、交期的跟进、协调等工作；
3、来货跟踪，根据合同订单及时跟踪来货情况并反馈；
4、对供应商的资料进行收集、整理、归类、保管；
5、不良品的退货处理；
6、积极与各部门进行沟通，及时了解需求情况；
7、负责每月采账单明细的输出；
8、供应商的付款申请；
9、完成领导安排的其它工作。
光伏行业 制造业
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6K~8K
工作地区广东江门
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、严格执行采购管理流程；
2、负责新供应商和新物料的开发和引进，及时跟进和协调新物料的试验进展。负责对合格供应商的管理；
3、日常采购订单追踪、质量跟踪以及相关单据合约的归档；
4、掌握货品的价格动态和市场变化情况；
5、掌握货品供应规律，预先做好应急预案，把突发事件影响降到最低；
6、参与协助材料询比议价，降低采购成本；
任职要求：
年龄：25-35
学历/专业：专科及以上学历，专业不限，物流、财经、营销类专业为佳。
经验：2年以上制造业采购工作经验。
技能：执行力强，清晰的逻辑思维能力，以及较强的沟通能力。
语言：普通话
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光伏电池 五险一金 带薪年假
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6K~10K·13薪
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 工作职责：
1、供应商资源开发及管理：供应商开发，根据采购的降本与新产品要求，不断开发新的供应商：
2、采购成本控制：根据加工要求、工序时间段等因素，负责成本预算工作；
3、采购工作：负责市购件比价、议价、采购工作；负责机加工外协件的图纸确认、核价和根据项目交货期，跟踪物资到货进度，确保项目所需物资及时到货，交货验收：办理产品的验收入库手续，对不合格品、质量出现异常、返修产品等问题及时与供应商反馈沟通处理，并做出相应的预防措施防止错误再发生，自动化或电气类采购.
4、协助仓库进行项目所需物料的配货工作。
5、全力协助上级领导完成相关物资采购及数据核对工作；
6、采购合同的制作、核对、归档及其它流程性工作；
7、负责采购订单的下达和订单进度的跟踪、协调和沟通；
8、负责对现有的供应商资料进行整理、归档，建立供应商名册。
任职要求：
1.有3年以上光伏电池产线采购工作经验，有大宗设备采购，备品备件采购经验。
2.熟悉采购流程和质量管理体系；
3.具备良好的采购谈判能力、执行力强、团队精神强；工作主动踏实，严谨认真；
4.、有良好的职业素养、较强的适应能力，能承受较大的工作压力。
供应商开发 物资采购 采购成本控制 采购合同 备品备件采购
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五险一金 节日福利 住房补贴
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7K~10K
工作地区浙江金华
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 1、根据生产计划编制物料需求计划；
2、根据采购周期及产线用量确定物料安全库存；
3、发起物料PR需求流程，跟进审批进度及采购下单进度和物料到货进度，满足生产需要；
4、合理控制物料库存水平；
5、跟进涉及物料变更的相关变更流程，避免呆滞物料产生；
6、推动呆滞物料、异常物料、退换货物料处理；
7、完成领导交办的其它工作事项；
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绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
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