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储能项目交付总监/部长 【江苏南京】

储能项目交付总监/部长

25K~35K·15薪

工作地区江苏南京

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • 岗位职责：
    1、负责国内大储、工商业储能产品交付管理；
    2、负责储能项目优先级排序管理，制定公司整体项目交付计划；
    3、负责拉通公司内部各个部，分解客户交付需求，制定单体项目交付计划，跟进研发、生产、采购计划，协调工厂出货管理；
    4、负责交付现场工程管理，确保项目按时调试、并网交付；
    5、负责组织业主进行验收、消缺等工作

    任职资格：
    1、本科学历，理工科专业，有项目管理，有单体大储超百MW项目落地经验；
    2、了解储能系统，了解基础的PCS、BMS、EMS、电池包技术；
    3、执行力强，逻辑清晰，沟通协调能力强；
    4、储能系统集成行业优先考虑，有海外项目经验者优先考虑。
25K~35K·15薪 本科 10年以上
联系人
李先生 | HR
请用微信扫一扫
有限责任公司 储能系统集成 100-299人

五险一金 节日福利 带薪年假

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全球法务总监 【上海浦东新区】

全球法务总监

30K~60K

工作地区上海浦东新区

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • 一、岗位职责
    1.统筹管理全球法务团队，确保各地区的法律事务得到妥善处理。
    2.监控和评估全球法律环境，为公司业务提供法律风险评估和防范建议。
    3.协调跨国法律纠纷，包括诉讼、仲裁等，维护公司全球利益。
    4.协助制定公司全球法律政策、流程和规范，确保公司业务的合法合规性。
    5.确保公司遵守全球各地的法律法规、行业规范和内部政策。
    6.定期进行合规性审查，发现和纠正潜在的法律风险。
    7.与外部律师、法律顾问、政府机构等保持良好关系，为公司提供法律支持和协助。
    二、任职要求
    1.法学相关专业本科及以上学历，具备扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。
    2.优先考虑通过国家司法考试或具有海外法学教育背景的人才。
    3.8年以上法务工作经验，其中至少5年以上跨国公司法务管理或国际法律事务处理经验。
    4.熟悉国际法律环境、国际贸易规则、跨国投资法律等相关领域。
    5.精通英语或其他国际工作语言，能够无障碍地进行跨国沟通和协作。
    6.具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和领导力。
    7.能够适应快节奏、高强度的工作环境，并具备处理复杂法律问题的能力。
30K~60K 本科 10年以上
联系人
李先生 | HR

团队管理

请用微信扫一扫
有限责任公司 储能系统集成 100-299人

五险一金 节日福利 带薪年假

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营销副总经理 【江苏苏州】

营销副总经理

面议

工作地区江苏苏州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • 职责描述：
    1、负责制定营销策略，负责电芯、模组pack、集成系统的客户开发和产品销售；
    2、负责组建并管理营销团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
    3、负责编制销售预测、经费预算和相关人力计划；
    4、负责五大六小新能源配储项目、电网侧储能项目的开发，包括招投标等；负责开发工商业侧储能项目，打造各种应用场景；
    5、负责制定国内外市场的售后服务政策，售后服务标准和服务评价考核体系；
    6、负责全球市场售后质量的收集及反馈，逆向推动产品的质量改善提升；
    7、领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训服务，加强与产业链上下游各厂家的深度联系；
    8、参与公司体系审核与客户评审，贯彻方针目标执行，负责客户验厂的引导陪同等；
    9、完成上级交办的其他工作。
    任职要求：
    1、统招本科，8年以上同行业大客户销售经验，5年以上管理经验（必须要有储能同行销售经验）；
    2、熟悉业务逻辑，并有一定的战略客户资源；
    3、熟悉行业发展现状，具有市场策略与运作能力、业务拓展能力、商务谈判技巧和项目协调组织能力；
    4、具有团队合作能力和独立处理事务的能力，具有开拓创新精神；
    有丰富的市场营销策略知识，能够识别、锁定潜在的商业合作伙伴，能够识别判断商务合作的风险和利益，为公司争取最大利益。
面议 本科 10年以上
联系人
陈女士 | HR
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民营企业 储能系统集成 100-299人

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人力资源总监 【上海长宁区】

人力资源总监

30K~40K

工作地区上海长宁区

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • Job description:
    1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
    support the strategic growth of a business.
    2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
    3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
    4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
    career mobility, and job performance.
    5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
    engaged and inspired to deliver top business results.
    6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
    7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
    8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
    compensation, and organizational development.
    9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
    benefits, and Learning & Development.
    10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
    effectiveness and employee satisfaction.
    11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
    guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
    12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
    performance calibration, and career transitions.

    Experience / Skills/ Personal Attributes:
    - At least 5-10 years working experience as HRBP.
    - Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
    industry is preferred.
    - Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
    - More channels for foreign talent development
    - Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
    - Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
    - Demonstrable proactive approaches to problem-solving
    - Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
    - Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
    demands
30K~40K 本科 10年以上
联系人
周先生 | HR

薪酬设计

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外商投资 光伏 100-299人

高新技术企业 五险一金 节日福利

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储能项目交付总监/部长
江苏南京
江苏林洋储能技术有限公司
25K~35K·15薪
全球法务总监
上海浦东新区
江苏林洋储能技术有限公司
30K~60K
营销副总经理
江苏苏州
盛虹动能科技(江苏）股份有限公司
面议
人力资源总监
上海长宁区
江苏乐泰宜柯谷林能源科技有限公司
30K~40K
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