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30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
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15K~25K
工作地区江苏无锡
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、全面负责光伏、风电、储能项目工程质量、进度、成本、安全、资料等方面的计划制定、现场跟踪及监督，对整体工程负责；
2、妥善处理外围协调沟通问题，解决项目应急、突发事件，确保工程顺利按时交付并做好工程验收、决算；
3、组织工程竣工验收，组织项目审核竣工验收档案、变更、签证单及工程决算；
4、参与项目组织实施及现场施工技术指导；
5、深入施工现场，解决施工中出现的重大问题；
6、维护公司利益，完成领导交办的与工作相关事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，年龄40周岁及以下，机械、电气、土建、工程管理类等专业，有二级建造师证或一级建造师证，中级职称；
2、10年以上工程管理经验，可独立领导团队完成大型工程的项目管理及施工任务，熟悉各类光伏项目、风电、储能项目施工、并网等流程，知晓新能源项目实施过程全过程的重点、难点，具有独立完成上述新能源项目的前期开发配合、现场技术踏勘、招标文件（技术及质量、施工合同）编制、实施计划编制、成本预算编制等能力，具有独立完成项目的工作经历，管理经验丰富，熟悉光伏业规范、风电规范、储能规范，具有头部企业工作经验者优先；
3、具有极好的现场协调控制能力，较强的组织协调能力，擅长交流与沟通，处理突发事件能力强；
4、具有担当、责任心，抗压能力强，有较强的事业追求。
5、有100MW以上光伏项目工程管理经验。
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工作地区海外非洲
招聘人数若干人
学历要求硕士
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1.负责长输管道施工管理；
2.负责管材催交验收；
3.负责站场安装施工管理；
4.参与长输管道设计审查；
5.负责长输管道运维技术管理。
任职要求：
1.油气储运、石油化工或相近专业，本科及以上学历；
2.45岁及以下，中级或以上职称；
3.15年以上长输管道（油气）项目经验，5年以上项目管理或施工管理经验；
4.熟练使用计算机及常用软件，具有较好的英语口语及专业英语能力；
5.身体健康，有海外工作经历。
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工作地区海外非洲
招聘人数若干人
学历要求硕士
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1.区域地层对比、盆地充填分析、构造演化分析：通过对地层对比、盆地充填和构造演化的分析，揭示地质构造演化的过程，为勘探工作提供基础数据；
2.区域沉积相及储层特征研究：研究区域内的沉积相和储层特征，分析沉积环境，识别潜在的油气储集层；
3.评价盆地资源量：评估盆地内的石油和天然气资源量，指出潜在的含油气目标层系，为后续的勘探工作提供方向；
4.研究成藏系统：研究区域内的成藏系统，预测有利的成藏区带，为勘探目标的确定提供依据；
5.勘探风险目标评价：在盆地、区带评价基础上，对目标区的各类圈闭按照生、储、盖、圈、运、保等六大要素进行圈闭评价，确定有利钻探目标；
6.勘探部署及井位论证：制定勘探计划，确定钻探井位，进行井位论证，确定探井的钻探目的、实施要求，确保勘探工作的有效性和高效性；
7.探井风险分析：分析探井的风险，设计井位地质，跟踪钻井过程，及时调整勘探策略；
8.标书编写和评标标准设计：负责相关研究项目的标书编写，设计评标标准，保证项目的顺利开展和完成；
区域地质调查研究：开展区域地质调查研究工作，深入了解地质背景，为勘探工作提供支持。
任职要求：
1.硕士研究生或以上学历，石油地质勘查等相关专业，40-50岁（优秀者年龄可以放宽），高级工程师以上职称，英语可作为工作语言；
2.具备10年以上石油地质研究和生产实际工作经历，10年以上区域勘探经历；
3.负责过一个盆地、一个地区或者一个区带勘探工作，5年以上的勘探项目负责工作经验，勘探取得突破或明显成效；
4.具有区域地质勘探的经验和思路，了解测井、录井、测试、压裂等勘探相关工作，具有综合应用和指导能力；
5.有较好的沟通协调能力及团队协作精神，爱好油气勘探，较高的个人和职业操守，具有海外项目工作经历、综合素质优秀的可优先考虑。
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工作地区海外非洲
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1. 协助部门领导分析油气田生产运行，做好开采工艺管理工作；
2. 负责油气田现场的注、采工程管理；
3. 负责油气田开采工艺的设计，储层改造工艺及优化；
4. 落实作业井作业效果跟踪工作，开展作业井效果分析对比工作；
5. 负责开发方案中采油工程及采气工程的研究、评价与验收；
6. 参与编写开发区块的年度工作计划与预算；
7. 负责与采油、采气工程相关的外协项目的资料包准备、招标、过程监督与成果验收；
8.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历，石油工程专业，熟悉压裂作业的设计、施工流程和工程工艺；
2.年龄要求35-45岁（优秀者年龄可以放宽），高级工程师以上职称；
3.具有5年以上的海外采油（采气））工作经历。
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工作地区海外非洲
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1.负责油气田油气集输及处理、长输管道等工艺技术管理工作；
2.负责工艺技术方案的编写及论证，工艺设计文件审核及核算；
3.负责工艺技术路线和工艺参数优化；
4.负责工艺设备技术要求审查及设备验收；
5.负责变更流程中工艺审查；
6.负责投产方案的审核及站场投运技术支持；
7.负责新技术的应用及推广。
任职要求：
1.油气储运、化工或相近专业，本科及以上学历；
2.50岁以下，优秀者可放宽；
3.15年以上油气田工程设计经验，5年以上管理经验，甲级及以上设计院工作经验优先，参与油气田规划优先；
4.中级或以上职称，高级职称优先；
5.熟练使用计算机及常用软件，具有较好的英语口语及专业英语能力；
6.身体健康，有海外工作经历。
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