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10K~20K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、从事新能源产品开发及原有产品的结构优化/维护设计工作，满足公司产品开发和技术发展的要求；
2、承担产品结构设计和结构件试制跟踪工作，保证产品开发进度、开发质量并在设计中构建结构件成本；
3、中试、生产和市场结构技术支持, 保证产品开发、供应、满足客户需求并降低结构件成本；
4、从事结构技术平台建设，保证公司技术的可持续发展。
任职资格：
1、本科及以上学历，机械设计、机械制造等相关专业，基础知识掌握扎实牢固；
2、两年以上钣金产品(机柜、机箱)或塑胶、压铸产品设计经验，熟悉钣金加工工艺，熟练掌握 AutoCAD、Solidworks等3D软件；
3、对于电力电子产品相关的材料特性、产品热设计、安规和 EMC等相关知识有基本了解；
4、具有良好的文字及语言理解和表达能力，有较好的团队协作精神和沟通能力，工作认真有责任心，学习能力强并能积极主动发现和解决问题；
5、有光伏/储能产品结构设计经验者优先。
电源机箱 机柜 钣金 逆变器 储能变流器
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11K~20K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职位描述:
1.负责储能系统项目的立项、计划及进度控制等管理工作
2.组织编制并执行相关文档和报告
3.对所管辖的项目进行跟踪、监督与反馈工作
4.负责制定项目实施过程中的各项规章制度和工作流程,并对各项制度、流程的执行情况进行指导和检查
5.协调内部外部资源,保证项目按计划顺利完成
6.定期向上级汇报工作进展,完成上级领导交办的其他任务
7.建立有效的沟通渠道,妥善处理各种突发事件
8.做好团队建设,带领团队成员达成工作目标
9.积极维护与客户的良好关系,保持客户关系的持续性和发展性
职位要求:
1.本科及以上学历,电子相关专业
2.具备5年以上电力能源或能源领域pmp经验(有太阳能、风能、水能、油电混合等储能项目管理经验优先)
3.具有项目管理经验者优先考虑
4.熟悉国家相关的法律法规政策
5.具有良好的沟通能力和团队协作能力,良好的职业道德操守,能承受工作压力,抗压能力强
6.有海外出差经验的优先考虑
能源行业 新能源 项目立项 交付管理 敏捷管理
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11K~12K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职位描述：
1、熟悉锂电设备、储能电池、逆变储能产品，市场应用及行业现状,挖掘潜在客户,建立、拓展销售渠道或经销商渠道；
2、负责海外市场开拓，新客户开发，促成新客户合作，以及新、老客户关系维护，完成销售目标；
3、跟进项目开发进度, 组织、配合公司开发团队，与客户进行技术沟通、交流；
4、整合内部资源，为客户的需求提供技术支持，处理投诉问题；
5、熟悉电池行业，有医疗设备、E-bike, Escooter, 通信基站，逆变储能产品等应用领域锂电池应用领域成功销售经验者优先考虑；
6、定期向上级汇报各项目进度以及销售完成情况。
职位要求：
1、本科学历，市场营销或国际贸易专业毕业，3年或以上电池销售外贸工作经验，熟悉外贸流程，能独立开展工作；
2、熟悉使用FACEBOOK，LINKEDIN，YOUTUBE，TWITTER等网络平台与客户交流，新客户开发，完成销售目标；
3、英语6级以上，听、说、读写流利，可作为工作语言；
4、海外展会策划，参展经验，海外客户接待经验；
5、优秀的谈判、沟通、协调能力，良好的客户服务意识、团队协作和职业道德。
渠道策划 市场营销 to B 能源/环保/化工 英语
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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25K~55K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、负责储能逆变器新项目硬件设计；
2、负责储能逆变器的硬件部分核心技术攻关；
3、PCS硬件电路原理图设计，协助PCB工程师完成PCB的设计，元器件的选型及其验证，BOM的整理；
4、PCS单板硬件自测测试，配合公司产品的整机联调测试；
5、根据开发流程整理输出相关开发设计文档。
任职资格:
1、电力电子、通讯工程或自动化等相关专业，本科4年以上充电器、逆变器、UPS、光伏储能逆变器、双向逆变或其它开关电源领域研发经验。
2、精通开关电源BUCK、BOOST、BUCK-BOOST、反激、LLC、推挽常用功率拓扑与MPPT、PFC、逆变、并机均流工作的原理。
3、熟练使用交直流源、电子负载、示波器、功率分析仪、电桥、环境试验箱等基本仪器设备。
4、熟悉开关电源常用电子元器件性能，能熟练设计磁性元件参数，对EMC有一定整改能力。
5、熟练应用AD或PADS、Mathcad、PSIM电路仿真软件。
6、能独立设计、调试10KW左右光伏储能逆变器或双向逆变。
PCS 储能电源
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19K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、负责储能逆变器新项目硬件设计；
2、负责储能逆变器的硬件部分核心技术攻关；
3、PCS硬件电路原理图设计，协助PCB工程师完成PCB的设计，元器件的选型及其验证，BOM的整理；
4、PCS单板硬件自测测试，配合公司产品的整机联调测试；
5、根据开发流程整理输出相关开发设计文档。
任职资格:
1、电力电子、通讯工程或自动化等相关专业，本科4年以上充电器、逆变器、UPS、光伏储能逆变器、双向逆变或其它开关电源领域研发经验。
2、精通开关电源BUCK、BOOST、BUCK-BOOST、反激、LLC、推挽常用功率拓扑与MPPT、PFC、逆变、并机均流工作的原理。
3、熟练使用交直流源、电子负载、示波器、功率分析仪、电桥、环境试验箱等基本仪器设备。
4、熟悉开关电源常用电子元器件性能，能熟练设计磁性元件参数，对EMC有一定整改能力。
5、熟练应用AD或PADS、Mathcad、PSIM电路仿真软件。
6、能独立设计、调试10KW左右光伏储能逆变器或双向逆变。
嵌入式硬件开发 EMC测试 单板开发 PCB设计
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15K~25K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作职责
1、了解并熟悉公司物流项目端到端的交付推进流程；
2、组建、管理和带领项目核心组 ，并做好任务的分解和分工管理；
3、带领团队与供应商展开深度沟通，使得供应商对项目的期望、需求等关键信息，并判断是否存在重大潜在交付风险，及时与项目管理团队进行沟通；
4、与项目管理团队就项目目标达成一致，对项目进行管理和监控，保证项目能够达成既定的目标；
5、管理项目计划和风险，制定相应的风险管理策略及计划，并在需要时执行这些计划；
6、定期组织项目例会，保持团队信息共享；
7、设备出货后，跟进客户现场设备安装和调试，工作对接，持续关注设备在现场的使用状况，适时跟进设备后期的验收管理沟通；
8、阶段性以及项目结束，对项目组核心成员做出绩效评价，并与核心成员所在的职能领域领导进行充分沟通。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语可以作为工作语言（重要）；
2、有从事过锂电物流自动化行业2年以上项目管理工作经验者优先（重要）；
3、受过项目管理、现场管理等方面的培训，具有PMP、项目管理师等类似资格认证优先；
4、熟悉锂电池后段工艺流程，熟悉项目推进流程，有较强的执行力；
5、具有2年以上售前支持工作经验，亲和力强，形象较佳，能适应出差；
6、熟悉Solidworks CAD绘图软件，熟练掌握Project、Word、EXCEL、PPT使用；
7、熟悉结构设计、气压原理、电子电气应用；
8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
9、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周全严谨。
国际物流项目 仓储项目 智慧物流项目 WMS系统
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20K~40K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责储能产品及系统的方案制定，结合公司内部资源情况制定产品研发计划，并管理项目进度和质量；
2.配合客户技术规格协议，调整产品的适用范围，对储能产品的全周期负责，管理相关储能产品的立项、研发、测试、生产、以及协助售后分析等过程；
3.负责产品的系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、器件选型、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、产品测试问题解决、产品认证；
4.负责储能产品开发设计，执行项目规划等；
5.编制相关的技术文件，在设计过程中贯彻相关设计要求；
任职要求：
1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、电子信息工程等相关专业，本科具有6年以上工作经验，研究生具有4年以上工作经验，具备3年以上团队管理能力；
2.熟悉储能电站一二次配电系统，熟悉工商业储能系统及光储充一体设备应用场景；
3.具备扎实的电力电子器件知识，掌握H4，Heric，H6，T型三电平、I型三电平、交错Boost、Buck-Boost，flyback等拓扑，熟悉电力电子产品的EMC、安规设计、功率设计、驱动设计、热设计和磁路设计，熟悉GB/T34120,NB/T32004等标准；
4.有储能PCS、光伏组串逆变器、UPS、光储一体机、换电站等领域完整项目开发经验；
5.有储能PCS结构设计经验，包括但不限于钣金/热塑设计，散热系统设计，IP设计等；
6.熟练掌握Psim, Pads，office等设计和办公软件；
7.具备快速学习的能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神，有较强的抗压能力;
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30K~60K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、 储能逆变器控制软件架构设计。
2、 新增储能逆变器项目软件开发。
3、 储能逆变器算法编程。
4、 储能逆变器逻辑设计。
5、 储能逆变器性能优化。
6、 储能逆变可靠性设计。
7、 研发异常问题分析。
任职要求：
1、 有储能逆变器软件开发调试经验5年以上。
2、 有开发芯片及开发平台应用经验。
3、 逆变器控制软件架构设计及控制算法编程经验。
4、 逆变电源仿真经验。
5、 具备逆变器拓扑设计和参数计算分析经验。
6、 具备储能量产机型设计开发经验。
C语言 嵌入式软件开发 单片机开发 DSP 储能
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7K~10K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1.维护韩系客户；
2.落实订单、审核与确认；按照订单明细，制作销售合同，明确订单各项生产要求及标注特别注意事项；
3.协同项目经理跟踪订单的生产进度并协调各部门处理异常；
4.跟踪项目验收进展、货款回收情况；
5.收集客户产品使用反馈；
任职要求：
1.本科以上学历；有锂电池行业、电气、机械类销售或翻译工作经历者优先考虑;
2.韩语可作为工作语言，听说流利，能和客户无障碍沟通；（此项为侧重点）
3.性格开朗外向，有较强的沟通能力；
4.具备一定的业务抗压能力，并能适应因业务需要的韩国范围内短期出差需求。（1-5个月）
通用设备制造
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10K~15K
工作地区广东东莞
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 【意大利语翻译/英语翻译/销售助理（意大利语作为二外也可考虑）招聘要求】
工作职责/内容：
1. 前期支持支持海外项目的笔译（口译为辅）工作，主要是中英互译
2. 协助海外投标业务，负责多个海外项目投标文档采集/整理/审核/上传；
3. 与销售经理和大客户经理合作，把控投标文档的质量/美化排版，支持前端销售跨部门的沟通工作；
4. 通过国际社媒/邮件/电话等多种方式致力于重点客户的关系维系和拓展；
5. 深挖客户业务需求，对接公司资源，做好客户与公司之间的沟通桥梁；
6. 配合业务线经理推进大型项目的商务工作，制定销售策略并跟踪落地。
7. 外派海外，跟踪项目落地，辅助现场的工程团队进行项目交付
工作能力：
1. 出色的外语能力（本科学历及其以上，专业不限，具备英语/意大利语，至少一种，若掌握多语种者，有出国留学经验者可优先获得面试机会）；
2. 具有1-2年参与项目投标经验（若有，将优先考虑）；
3. 有新能源（锂电池检测设备）领域相关工作经验（若有，将优先考虑）；
4. 高度主人翁意识和责任心，以客户为中心的工作态度；
5. 多任务并行时的时间管理能力强；
6. 快速适应在国际化多样化环境中工作，对快速发展和具有挑战的行业充满热情；
7. 工作细心，擅长团队协作沟通，不骄不躁，具有团队合作精神，抗压能力强，适应跨时区的工作模式（偶尔）;
8. 熟悉Windows工作软件（words/ excel/ powerpoint/ visio）。
语言要求：
1. 英专生（专四，专八证书）；非英专生（大学英语六级）
2. 意大利语专业，获得CELI语言证书，等级B2及以上(获得B1以上优先考虑)
新能源行业 锂电设备
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小程序
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