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24K~26K·14薪
工作地区海外亚太
招聘人数4人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 职责：
1.按工段负责电池topcon工艺优化的实施；
2.协助上级领导制定电池topcon工艺改进项目方案：优化电池的电性能、提升电池的可靠性，跟踪并分析项目目标；
3.定期提出技术工作发展和改进等方面的建议和措施；
4.负责技术文件的编制、维护；
5.负责助理工艺技术工程师的培训工作；
6、异常分析，排查与纠错。
要求：
1.大专以上学历，相关专业毕业，光伏行业同等岗位4年以上工作经验；
2.有良好的沟通能力，创新意识和学习能力，具有团队合作精神和一定的抗压能力。
光伏
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绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
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13K~22K·15薪
工作地区浙江金华
招聘人数20人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 工作职责
1、制定所负责工序的工作策略，确保和设备部的整体策略相匹配；
2、制定所负责工序的设备管理制度及相关的工作流程和指南；
3、管理所负责工序内部资源，负责团队成员管理和相关事务处理，组织设备人员及生产人员培训，确保团队成员具备专业胜任能力；
4、制定所负责工序工作计划，监督成员完成计划情况；
5、组织相关实验报告与总结，完成工作计划的调整；
6、制订所负责工序设备方向，制定和推行各生产指标的改善和提升计划；
7、制定和完善各设备相关文件，并对设备人员进行培训和管理。
任职要求
1、大专及以上学历，机械、电子、自动化等相关业；
2、工程师2年以上同行业经验，高工5年以上同行业经验，熟悉topcon；
3、有一定的逻辑分析能力和管理协调能力；
4、熟练使用Microsoft Office等办公软件。
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30K~35K
工作地区海外亚太
招聘人数3人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 职责描述:
1.按工段负责电池topcon工艺优化的实施；
2.协助上级领导制定电池topcon工艺改进项目方案：优化电池的电性能、提升电池的可靠性，跟踪并分析项目目标；
3.定期提出技术工作发展和改进等方面的建议和措施；
4.负责技术文件的编制、维护；
5.负责助理工艺技术工程师的培训工作；
6、异常分析，排查与纠错。
任职要求:
1.大专以上学历，相关专业毕业，光伏行业同等岗位2年以上工作经验；
2.有良好的沟通能力，创新意识和学习能力，具有团队合作精神和一定的抗压能力
电池工艺
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面议
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 1.5年光伏行业镀膜工作经验，熟悉捷佳伟创主机，江松自动化
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面议
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 1.行业镀膜设备3年左右行业经验，熟悉松昱ALD
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10K~16K·13薪
工作地区广东中山
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 职位描述
1、负责本工序段工艺安排的跟进，协调各部门完成各项工艺指标任务;
2、负责及时解决现场问题，有重大异常问题及时向工艺主管反馈;
3、负责协助工艺主管进行本工序段各项工艺制度的制定及执行;
4、负责本工序段产线工艺的优化;
5、协助进行产线良率的提升;
6、负责协助工艺主管进行本工序段异常比例的降低
任职资格：
1.大专及以上学历，半导体、材料科学与工程、物理、化学等理工类相关专业优先
2.2年以上光伏行业hjt镀膜工作经验
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全球新能源企业500强
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13K~20K·14薪
工作地区浙江绍兴
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.负责对镀膜段重大工艺异常，SPC异常，并需要对整体的SPC进行监督引导
2.总负责车间镀膜段的提效/降本
3.对镀膜段工程师，助工，技术员进行考核
4.负责镀膜段人员学习贯彻公司的安全生产管理及车间管理制度
5.建立镀膜段的工程师级培训体系，技术员级培训体系
岗位要求：
1.电子、物理、材料学等相关专业毕业，大专及及以上学历
2.8年以上光伏电池经验，2年以上同等岗位工作经验
3.具备良好的组织能力、管理能力、抗压能力等
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年底双薪 绩效奖金 带薪年假
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15K~25K
工作地区广西梧州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、组织故障及事故统计分析，制定改善对策；
2、设备助工培训，提升整体技术水平；
3、对设备技术改造优化，达到产能提升、良率提升，节能减排、建少人工
4、进行安全隐患排查和整改，消除安全风险 ；
5、做好设备5S管理、目视化管理、工具管理、备件管理。
任职要求：
1、光伏行业5年以上经验，实施设备维护保养检修，完善维护保养计划
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13K~20K
工作地区安徽合肥
招聘人数8人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 职位描述
1. 大专及以上学历，有4年及以上同行业或厂商电池设备高温/镀膜工段工作经验
2.完成所辖区域内设备的维护维修保养工作，熟悉江松、拉普拉斯，罗博特科等自动化设备机台点位调试，车间异常情况的处理
3.有改造项目，车间指标改善项目经验优先
4.负责下属人员工作分工，人员调配，绩效管理等日常人员管理工作；
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年底双薪 绩效奖金 带薪年假
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