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人力资源经理 【浙江宁波】

人力资源经理

20K~25K

工作地区浙江宁波

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、负责落实合理化建议工作；
8、负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。

20K~25K 本科 10年以上

毛女士 | HR

人力资源管理人力资源经验

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东方日升新能源股份有限公司

股份有限企业光伏电池及组件 1000人以上

中国制造业500强发展空间大公司规模大

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人力资源经理（HRBP高级经理） 【广东东莞】

人力资源经理（HRBP高级经理）

20K~35K

工作地区广东东莞

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

20K~35K 本科 5-10年

王先生 | HR

组织发展人力资源规划人才发展制造业能源行业

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广东恒翼能科技股份有限公司

民营企业储能电池 1000人以上

节日福利五险一金包吃包住

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HR专业经理（如东） 【江苏南通】

HR专业经理（如东）

25K~35K

工作地区江苏南通

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。

任职要求：

1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

6）家在江苏地区，能长期稳定在如东工作。

25K~35K 本科 5-10年

H先生

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协鑫集团有限公司

有限责任公司光伏 1000人以上

五险一金带薪年假节日福利

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HR专业经理（埃塞） 【海外非洲】

HR专业经理（埃塞）

面议

工作地区海外非洲

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验5-10年

岗位职责：

1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。

2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。

3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。

任职要求：

1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；

2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；

3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；

4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；

5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；

6）有海外工作经历，能常驻埃塞，英文能作为工作语言。