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人力资源总监 【陕西西安】

人力资源总监

25K~35K

工作地区陕西西安

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • 概述
    根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
    工作职责
    1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
    2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
    3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
    4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
    5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
    6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
    7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
    8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
    9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
    10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
    任职资格
    1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
    2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
    3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
    4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
    5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
    6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
    7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
    8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
    9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
25K~35K 本科 10年以上
联系人
杨先生 | HR
请用微信扫一扫
有限责任公司 储能电池 300-999人

节日福利 发展空间大 技能培训

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人力资源副总监 【江苏常州】

人力资源副总监

面议

工作地区江苏常州

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • 职责描述：
    1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
    2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
    3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
    4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
    5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
    6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
    7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
    8、组织和推动企业文化建设；
    9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
    任职要求：
    1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
    2、具备五年或以上行政人事管理经验；
    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
    4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
面议 本科 10年以上
联系人
陈先生 | HR

员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理

请用微信扫一扫
股份有限企业 光伏电池及组件 300-999人

高新技术企业 五险一金 绩效奖金

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人力资源总监 【上海长宁区】

人力资源总监

30K~40K

工作地区上海长宁区

招聘人数若干人

学历要求本科

工作经验10年以上

  • Job description:
    1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
    support the strategic growth of a business.
    2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
    3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
    4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
    career mobility, and job performance.
    5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
    engaged and inspired to deliver top business results.
    6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
    7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
    8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
    compensation, and organizational development.
    9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
    benefits, and Learning & Development.
    10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
    effectiveness and employee satisfaction.
    11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
    guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
    12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
    performance calibration, and career transitions.

    Experience / Skills/ Personal Attributes:
    - At least 5-10 years working experience as HRBP.
    - Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
    industry is preferred.
    - Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
    - More channels for foreign talent development
    - Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
    - Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
    - Demonstrable proactive approaches to problem-solving
    - Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
    - Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
    demands
30K~40K 本科 10年以上
联系人
周先生 | HR

薪酬设计

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外商投资 光伏 100-299人

高新技术企业 五险一金 节日福利

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人力资源总监
陕西西安
西安奇点能源股份有限公司
25K~35K
人力资源副总监
江苏常州
正信光电科技股份有限公司
面议
人力资源总监
上海长宁区
江苏乐泰宜柯谷林能源科技有限公司
30K~40K
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