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7K~11K·13薪
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职责描述：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、 收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据；
3、 核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩；
4、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
5、 组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议；
6、 绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉；
7、 协助相关部门做好试用期人员的考核；
8、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、工作经验2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础；
4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；
5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用；
6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力；
7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。
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高新技术企业
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
新能源 光伏发电 HRBP
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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5K~7K·13薪
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 【岗位职责】
1、 负责行政基础事务，例如预订机票、火车票、餐厅、酒店、报销、采购、接待、外联和5S管理等工作。
2、 负责会议管理，独办会前、会中、会后工作；负责拟定会议纪要。
3、负责管理公司各类档案、文件及资料的收集、整理、归档与保管工作。
4、领导交办的其他日常事务。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历；行政管理、文秘、艺术类、乘务等专业。
2、熟练使用办公软件，具备一定文字功底，热爱行政工作，抗压能力强，曾接待过政府高管者优先。
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、保密意识、责任心强、做事细致。
4、【硬性要求】：全日制本科，身高160以上，五官端正；思维灵活，性格活波开朗亲和，能营造良好的工作氛围；对外接待落落大方，言谈有度；定居成都五城区，工作稳定性强。
5、可接受优秀的应届生。
【职业通道】行政专员—-行政主管—-部门负责人或总助
【工作地址】成都市高新区成都国际科技节能大厦A座(天府三街)
【工作时间】9:00--17:30，周末双休，法定休假
【福利待遇】餐补+交补+话补 +节假日福利+法定假期+员工体检+商业保险+五险一金+奖金等
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、维护和建立人事档案信息；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动；
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作；
4、建立员工关系，协调员工与管理层关系；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科学历；
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备；
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方；
5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强；
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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5K~6K·13薪
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1. 负责公司新员工入职管理工作，安排办理入职相关手续；
2. 负责公司员工离职管理工作，安排办理离职相关手续；
3. 负责公司劳动合同管理工作，主要为新员工劳动合同新签&到期员工劳动合同续签工作；
4. 负责公司员工档案管理工作，档案存档&档案盘点；
5. 负责各部门考勤，各部门休假管理，员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表；
6. 负责社保公积金相关办理和流程申报；
7. 部门其他文职事务工作，以及员工关系相关的事务。
岗位要求
1. 本科及以上学历；
2. 一年以上人力资源经验（优秀应届生亦可）；
3. 熟知公司人事相关流程，有制造业人事经验优先；
4. 能熟练运用办公软件，并熟悉相关法律制度；
5. 具备良好的观察能力和学习能力，能承受较大的压力，工作认真负责。
入转调离 员工关怀 社保公积金
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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7K~10K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、负责外籍员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、最主要负责外籍员工的招聘工作，英语读写听说顺畅；
3、组织、安排外籍员工公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、与各外协单位保持良好合作关系；
5、相关行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄27-35之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、英语六级或以上，具有良好的英语书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件。
英语可作为工作语言
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5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求：女，24 周岁— 40 周岁；
2.学历要求：本科及以上学历，有经验者可以适当放宽；
3.专业要求：文秘、行政管理等相关专业优先；
4.技能要求：熟练掌握各类办公软件及统计工具；具备行政管理、文秘工作等相关知识；具备熟练的驾驶技能；
5.经验要求：具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验；
6.其他要求：具有良好的职业操守，身体健康，自律性强；具备良好的文字功底，具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力，积极主动，仔细认真。
二、岗位职责
工作时间：常白班8小时，单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作；
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续；
3.负责人事行政档案的管理，文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等；
4.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
7.负责公司办公环境的日常维护；
8.协助区域经理进行经销商的维护管理：合约签订、档案整理归档等；
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
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绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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8K~12K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 与招聘经理协调确定人员需求并确定选择标准。
1、设计能反映每个职位要求的职位描述和面试问题。
2、通过不同渠道寻找潜在的候选人。
3、计划面试和选拔程序，包括电话筛选、评估和面谈。
4、评估候选人信息，包括简历和联系方式。
5、组织并参加招聘会和招聘活动。
6、预测各部门季度和年度的招聘需求。
7、与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系。
8、协助员工入职、入职培训及相关流程。
需求和技能
1、有一定的英语听说读写能力（四六级）。
2、有制造业或快消品行业工作经验者优先。
3、具有招聘或类似职位的工作经验。
4、熟悉不同的招聘渠道:智联，猎聘，51JOB，Boss等。
5、使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的实践经验。
6、对组织中不同角色之间的差异有敏锐的理解。
人力资源管理 制造业 高级管理团队 能源行业 运营团队
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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