2023年众多储能企业争相抢滩布局，鉴于2023年相比2022年的大幅增长，2024年的市场规模有望继续扩大，储能企业对于优秀人才的争夺必将愈演愈烈。HR在招聘过程中主要面临得问题一、人才聚集度过高。储能人才主要集中在长三角、珠三角，地区之间人才供给需求的不匹配现象严重，西北、东北、西南地区储能企业受地缘性因素影响招聘难度攀升。二、薪资虚高，增加企业用人成本。2023社会储能人才供给远小于需求，导致人员跳槽薪资要求虚...

中国新能源行业人才需求现状与合规雇佣挑战新能源行业的迅速发展引发了对当地专业人才的高需求，包括工程师、技术专家、项目经理、销售和市场营销、运营和维护等。因此，新能源企业了解海外市场的人才需求和趋势，有效地吸引和招聘合适的人才至关重要。招聘到合适的人才，确保合规雇佣是下一步的关键。以下是在进行海外合规雇佣时企业需要考虑的重点：合规雇佣：在雇佣海外员工时，需要遵守目标国家的劳动法和雇佣规定。各国的劳动...

碳索新能人才网作为一个人力资源服务平台，统计了20多家光伏行业对于光伏招聘中热度较高的3个岗位。一、光伏电站电气工程师任职要求：1、负责项目前期场地勘察，参与光伏电站电气部分设计、优化、图纸会审，负责电气一次、二次工程的施工管理，参与竣工验收、工程保修等组织管理工；2、在图纸设计阶段与技术部、设计院对接，了解设计意图，提出合理建议，协助其优化设计方案；3、负责本专业现场的进度管理，督促分包单位按合同工期...

    恭喜你看到了大部分人看到的情报。    为什么光伏招聘的时候薪资写的那么高？为什么有的公司工作写的很轻松。    因为这是一种吸引求职者的策略。许多求职者在求职过程中会优先考虑薪资水平，所以，较高的薪资描述能够吸引更多的求职者，从而增加企业的招聘选择范围，提高找到合适人才的几率。    招聘广告中的薪资范围可能为雇主在后续的薪...

碳索新能人才网在解决光伏招聘难点方面，拥有独特的垂直性与拓展性，帮您解决光伏招聘难题。碳索新能人才网汇聚了光伏行业的专业人，涵盖了从基础工人到高端技术人才、研发人才等。这使得企业能迅速找到符合自己需求的候选人，极大缩短了招聘的周期。同时，网站通过专业的筛选工具和匹配机制，确保了人才的相关性和匹配度，提高了招聘的准确性和成功率。碳索新能人才网提供了丰富的招聘工具和服务，帮助企业更快捷的发布招聘信息、...

    要进入到光伏行业必须有过硬的技术、长时间的实操、开发创新的想法，才能更好适应行业的发展，这也同时导致了光伏招聘中的困难，下面为大家逐步分析以下4点困难点，了解光伏招聘的困难才能解决问题。专业性与技术性强：光伏行业涉及到物理、化学、电子工程等多个专业领域，对求职者的专业技能和知识水平要求较高。因此，找到既具备专业知识又具备实际操作经验的人才相对困难。人才竞争激烈：随着光伏行业的...

近日，胡润研究院发布了《2024胡润全球富豪榜》，全球范围内共有3279位亿万富豪上榜。其中，中国以814位十亿美金企业家荣登榜首，展示了其经济的强劲实力。值得一提的是，中国光伏行业的领袖们也为全球绿色发展事业贡献良多，并在富豪榜上占据了一席之地。根据《2024胡润全球富豪榜》的数据，中国光伏行业共有46位富豪上榜。这些杰出的企业家们不仅在自己的领域内取得了显著成就，也积极推动着全球绿色能源的发展。名单中包括了一些...

在光伏产业的黎明，张三带着对未来的憧憬和对绿色能源的热爱，踏入了这个充满希望的领域。那时，整个行业如同春日的田野，生机勃勃，每一个人都似乎拥有改变世界的能力。张三记得自己当初的初心很简单——既想为地球贡献出自己的一份力量，也期望通过个人的勤劳与智慧，在这场绿色革命中实现自己的价值，获得应有的职业成就和稳定的薪酬。在行业蓬勃发展的日子里，随着技术的突破和市场的迅猛扩张，张三的职业生涯仿佛坐上了一列高...

    如果说公司能起来都是奋斗出来的，那任何企业都能起来。可是为什么还是有很多企业人越多反而经不起运营呢，面临各种各样的人事问题呢。从招聘开始我总结几个重点的问题来解释一下    1、你招这个岗位的人来做什么，然后把正确的人放在合适的岗位上。    为什么有这个岗位，你需要招过来的人做什么，这位应聘者他能做哪些，如果这些问题没有想过，来一个人就加入，...

最近，光伏赛道关键词：裁员！！！A股光伏第一的隆基就被曝出裁员计划。有人瑟瑟发抖，光伏大裁员这个赛道还能进吗？这个问题的答案是能，为什么？我们从裁什么人以及为什么裁去看。裁什么人？：本次光伏裁员主要裁的是两类人，一是一线的生产工人和劳务工，二是处于成本中心的人员，例如财务、人力等。为什么裁？：是行业发展出了问题？其实并不是，反而是因为企业发展得太快导致的产能过剩。随着2024年光伏行业内卷、洗牌的加剧...