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在光伏企业裁员的行情下,高薪抢人也愈演愈烈,来看看企业各管理层的薪资吧!

现阶段,光伏行业裁员、降薪、疯狂加班等情况层见叠出,与此同时,与裁员相对应的,是专业人员的巨大缺口。基于业绩扭转和海外市场开发的急切需求,行业内产生了许多战略规划、行业专家等高价值岗位。此类岗位大都来源于新增事业部和组织优化过程中的架构变动,对人才的国际工作经验、战略视野、市场调研和决策能力提出了相当高的要求。这也反映了在预算有限的情况下,企业渴望拥有“高性价比”,具备管理和执行双重能力的复合型人...

原创 职场观察

2024-06-25 10:33 122

知名储能企业2024年最新薪酬情况

部分知名储能企业2024年最新薪酬情况以及往年薪酬对比:1、宁德时代薪酬结构:(基本工资50%+绩效工资50%)*15薪+(168餐补+750房补)*12个月,年包在19W~33W左右(本硕)23、24届薪酬对比:宁王今年在本硕薪酬方面,有部分的技术类岗位有小幅涨薪,会比23届高0.5k-1k左右(视岗位情况而定)。求职建议:1、加班强度大(大部分部门和岗位),例如有些部门的工艺研发岗忙起来的时候是8116的;2、竞业协议,如果是核心岗位基本是逃...

原创 职场观察

2024-06-24 11:48 346

光伏业人才大洗牌?裁员风暴下,这些岗位竟成“香饽饽”!

在光伏行业高速发展的浪潮中,一个看似矛盾的现象逐渐浮出水面:首先,让我们看看光伏行业的发展数据。近年来,光伏行业规模持续扩大,装机容量屡创新高。然而,伴随着行业规模的扩大,市场竞争也日益激烈。从2023年11月开始,媒体频繁报道光伏企业的裁员消息。其中,隆基裁员老产能限员工1万人,晶科裁员20%,晶澳科技裁员15%,通威甚至开除了之前新招的员工,爱旭也减产了30%。这些数据无疑表明了光伏行业在面临巨大的经营压力。...

原创 职场观察

2024-06-07 19:36 342

光伏招聘技巧:吸引优秀人才的关键

1.技术能力、团队合作和沟通能力的重要性在光伏行业的招聘中,除了重视候选人的技术能力和团队合作能力,还需要注重沟通技巧。这个行业一直在不断创新和发展,因此员工需要与不同团队和部门有效沟通,推动项目顺利进行并解决问题。拥有良好沟通技巧的员工通常能更好地表达自己的想法,建立良好的合作关系。因此,在光伏招聘中,候选人的沟通能力至关重要。2.市场需求的了解及调整招聘策略了解市场需求是成功招聘的关键之一。光伏行...

原创 职场观察

2024-05-30 09:48 207

如何缩短招聘周期,快速确定人才需求?7个方法帮你系统化光伏行业的招聘

在光伏招聘领域,缩短招聘时间对于快速吸引并留住顶尖人才至关重要。以下是一些结合光伏招聘关键词的实用建议,帮助你在光伏行业中高效地完成招聘工作。一、明确光伏招聘目标并制定结构化计划首先,明确你想要招聘的光伏岗位,比如光伏工程师、光伏销售经理等,并列出这些岗位所需的关键技能和经验。然后,制定一个结构化的招聘计划,包括招聘目标、理想候选人的素质、劳动力规划、招聘策略以及预算等。这样可以确保你有一个清晰的...

原创 职场观察

2024-05-29 13:48 308

光伏招聘的难点在哪?详细解析难点所在

最先,光伏产业的发展速度显著快过人才塑造速率。随着技术的不断进步和市场的快速扩张,对光伏从业者的需求不断增加。但是,因为光伏产业的专业性和前沿性,市场中能够赢得**伏相关工作的人才相对稀缺。这导致光伏企业在招聘过程中面临着巨大的磨练,一般需要投入更多的时间和精力去寻找合适的人才。次之,光伏行业的技术要求很高,招聘人员没法评定求职者的具体能力。因为光伏技术的复杂性,招聘人员难以清晰地评定该领域的具体能...

原创 职场观察

2024-05-29 09:11 302

爱士惟科技股份有限公司工作环境怎么样?

爱士惟科技股份有限公司的工作环境可以从以下几个方面进行归纳和评价:1.爱士惟科技股份有限公司公司规模与地域分布:爱士惟是一家规模在5000-9999人的新能源高新技术企业,总部设立在上海市,并在苏州、上海和西安设有研发中心,在扬中设有生产制造中心。业务分支机构遍布亚洲、欧洲、南美洲、非洲、大洋洲,显示出公司的国际化程度较高。2.爱士惟科技股份有限公司工作环境描述:尽管具体的工作环境细节在参考文章中未详细提及,但...

原创 职场观察

2024-05-28 10:50 366

招聘光伏从业人员的HR需要注意什么?

在光伏行业进行招聘时,HR需要注意以下几个方面:1. 明确光伏招聘需求:HR首先需要准确明确公司的招聘需求,包括职位、岗位职责、薪资待遇、工作地点等。由于光伏行业的技术不断更新,HR需要对招聘需求进行动态的调整和优化。2. 广泛寻找人才:除了发布光伏招聘广告,HR还需要通过各种渠道获取人才信息,例如建立专家数据库、参加行业展览会、与高校和研究机构合作等。考虑到光伏行业的快速发展,HR还需要关注...

原创 职场观察

2024-05-28 10:19 93

近1000名光伏高管中,年薪超过1000万的只有两位,500~1000万的12位

光伏龙头企业高管年薪差异大,半数高管年薪上涨。阳光电源副董事长顾亦磊年薪最高,达1440万元。晶澳科技副总经理杨爱青和天合光能董事长高纪凡薪资涨幅居前。隆基绿能等公司高管薪资下滑。部分公司董事长报酬转至关联公司。薪酬最高:年薪超过1000万隆基绿能董事长钟宝申最高为1153.95万元阳光电源副董事长顾亦磊年薪最高,达1440万元年度税前报酬处于500万-1000万之间的高管

原创 职场观察

2024-05-27 11:08 229

光伏招聘新策略:高效低耗,优质多样

今年,光伏行业的人才招聘团队也遇到了一个头疼的问题:如何在不花太多钱的情况下,招到合适又多样的人才呢?他们发现,有时候花了大价钱,结果招进来的却是一些不太给力的人,这可真是让人恼火啊!为了解决这个问题,一些聪明的光伏招聘经理开始采用一些新策略。他们明白,其实并不需要收一大堆简历,关键是要找到那几个真正合适的候选人。比如,以前他们的招聘广告可能会赞助两周,但现在他们只赞助一周或者更短,这样他们就能更...

原创 职场观察

2024-05-24 16:45 166

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