产业剧烈变动之时，企业的人事变动往往也更为频繁。　　产业火热向上时，一些企业资深的企业高管会辞职出来“单干”，或者到更有吸引力的企业去展开新发展。而产业洗牌跌宕，或企业陷入发展瓶颈或困境，“老板”往往会开掉相关职业经理人，另请“高明”救场。　　过往三年中，“双碳”大背景下，光伏赛道整体火热，人才争夺与“挖人” 的故事持续不断。我们看到，有一些新的公司在背后资本助力下，往往是一...

裁员、辞职、跳槽、解聘、与老东家对簿公堂……2023年的光伏职场堪称魔幻！年初在产能扩产大潮之下，各大巨头纷纷开启人才争夺战，年薪30万元的候选人都很容易拿到45-55万元的年薪。年尾各大龙头企业被传裁员，传闻中的一线大厂裁员甚至高达20%。国际能源网/光伏头条梳理2023年上市企业高管辞职情况，光伏人才需求现状，从中管窥光伏行业人才需求变化及高层次人才流动的底层逻辑。离职潮：涉及68家企业，140名高管2023年最后一个月...

文章分析隆基绿能、天合光能、爱旭股份、通威股份、正泰电器、晶科能源、阿特斯、阳光电源、锦浪科技、福莱特、福斯特、润阳股份、东方日升等30余家光伏企业人才第四季度招聘趋势和离职趋势，洞察光伏行业人才现状，给求职者提供参考。▲行业招聘和离职趋势根据相关网站数据，光伏知名企业第四季度人才招聘意愿度整体较第三季度下降0.26个百分点，员工离职意愿度整体较第三季度上升2个百分点。离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新...

光伏高管离职潮余韵未消，☞☞光伏生产裁员潮 突然席卷，光伏从业者人心惶惶，光伏行业不“香”了吗？一边裁员，一边抢人光伏装机屡创新高，光伏企业却一片哀嚎。源于光伏价格屡创新低，赚钱效应持续下降。比装机需求更高的是行业的产能，行业竞争激烈，发起价格战，现已进入老旧、高成本产能出清阶段。与此同时项目终止，产线关停，裁员潮由此集中爆发。2023年高管的人事变动也引发行业热议，与经历裁员不同，大多为主动离职...

在陕西省政府与隆基股份的共同见证下，陕西省2021年重点产业项目“泾河新城隆基绿能年产15GW高效单晶电池项目”正式诞生——隆基乐叶光伏科技（西咸新区）有限公司，投资总额近200亿。西咸基地建成后，将成为全球单体最大、技术行业领先的光伏电池生产基地，可实现年产值400余亿元，带动辖区就业7500余人，对进一步完善泾河新城产业体系、带动新能源产业聚集发展具有重要意义。招 聘 简 章技术部技术部车间经理-2...

过去20余年，光伏市场风云激荡。伴随改革开放的大潮，一批企业家奋楫笃行，财富水涨船高。如今，他们陆续迎来代际传承。这个群体虽是含着“金钥匙”出生，但为扛起父辈身上责任，不管乐意、热爱与否，他们都需要放下自己的兴趣、爱好，去勇敢的面对这个跌宕起伏的行业，在历练中的磨磨砺中成长，谱写与青涩年纪不符的成熟与稳重。那么，哪些光伏“创二代”正走向台前，步入接班序列呢？首先，我们从光伏组件五大巨头说起。全球光伏...

10月24日,胡润研究院发布《2023衡昌烧坊·胡润百富榜》。农夫山泉钟睒睒以4500亿元财富,第三次成为中国首富，腾讯马化腾以2800亿元财富排名第二，拼多多黄峥以2700亿元财富排名第三。据“草根光伏”粗略统计，光伏行业上榜的企业家达到60位，覆盖通威股份、协鑫科技、东方希望、特变电工、合盛硅业等多晶硅“五虎”，晶澳科技、隆基绿能、天合光能、晶科能源、阿特斯等全球光伏组件CR5，弘元绿能、 双良节能、云南宇泽、美科...

产业剧烈变动之下，光伏企业高管职位频繁变动，“挖人”和跳槽成为产业常态，高管离职的消息也不绝于耳。据统计，2023年以来，光伏产业中已有超过70位光伏企业高管“离职”，这样的变化成为光伏产业新一轮人才洗牌的重要组成部分。12月刚过半，已有三家光伏龙头高层人事发生大变动。尚德电力三换董事长继汪水云卸任、邵阳民短暂过渡后，老牌组件光伏厂商尚德电力再次发生重磅人事变动。工商注册资料显示，尚德电力主要人员发生变更...

2023年共有55家光伏企业出现高层调整，涉及职务调整达到209人次。有必要说明一下，这个数据的统计口径主要基于主流光伏厂商的统计。按照当前光伏行业成规模的新玩老家数量超过150家的庞大数字，相信涉及职务调整的厂商远超 55家，变动的人次也远超200+。俗话说的好，谁家过年还不吃回饺子。以此来论，对于员工数成千上万的主流厂商来说，哪家厂商还没个离职跳槽的。所以，我们统计这个数字更多聚焦主流光伏厂商，核心高管的归...

▲整体市场人才供需概况从新能源七大万亿级赛道来看，电力人才及新能源汽车人才相对过剩，求职人数与岗位数的比值超14，紧缺程度较3月份持平。光伏和储能赛道人才较为紧缺，求职人数和岗位数的比值低于6，储能紧缺程度较3月份有所缓解，光伏无明显变化，具体见下表：▲职能岗位从新能源（包含风电、光伏、储能、锂电和氢能，不包含汽车及电力）研发、生产和销售来看，研发人才紧缺程度最低、销售人才紧缺程度最高，求职人数与岗位数...