如果说公司能起来都是奋斗出来的，那任何企业都能起来。可是为什么还是有很多企业人越多反而经不起运营呢，面临各种各样的人事问题呢。从招聘开始我总结几个重点的问题来解释一下    1、你招这个岗位的人来做什么，然后把正确的人放在合适的岗位上。    为什么有这个岗位，你需要招过来的人做什么，这位应聘者他能做哪些，如果这些问题没有想过，来一个人就加入，...

最近，光伏赛道关键词：裁员！！！A股光伏第一的隆基就被曝出裁员计划。有人瑟瑟发抖，光伏大裁员这个赛道还能进吗？这个问题的答案是能，为什么？我们从裁什么人以及为什么裁去看。裁什么人？：本次光伏裁员主要裁的是两类人，一是一线的生产工人和劳务工，二是处于成本中心的人员，例如财务、人力等。为什么裁？：是行业发展出了问题？其实并不是，反而是因为企业发展得太快导致的产能过剩。随着2024年光伏行业内卷、洗牌的加剧...

    能源的使用与再生是目前各国非常重视的项目之一，新能源的招聘也变得越发重要，就3月30日山东能源新矿集团内蒙古能源招聘95个职位，华电（宁夏）能源有限公司新能源分公司对外公开招聘光伏、电力等多个岗位。    招聘的难点主要还是在于有无相关岗位经验，但是国内光伏等新能源行业的兴起，具备岗位需求的人才海在继续开发与学习中。据中国光伏协会预测，2022年-2025年中国光伏产业技...

    随着全球气候变化问题的日益严峻，绿色能源已成为推动可持续发展的关键力量。    “双碳”目标下，新能源行业被拥入中心赛道，特别是光伏产业，作为绿色能源的重要组成部分，正迎来前所未有的发展机遇。行业的快速扩张和技术的不断更新，光伏发电行业面临着人才供给不足、市场上合格的人才相对稀缺的挑战。    光伏人才结构不断优化调整，人才建设成为未来光伏企...

据公开数据显示，截止2023年初，国内光伏产业从业人员总量约300万人，自2022至2025年年均新增需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量仅4万人，人才供给面临很大缺口。缺口大、招聘难、人才荒成为当前行业人才现状，并在雇佣双方不同程度得到印证：据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有20万；为解决专业人才短缺的问题，光伏企业不得不向隔壁赛...

   产业剧烈变动之时，企业的人事变动往往也更为频繁。　　产业火热向上时，一些企业资深的企业高管会辞职出来“单干”，或者到更有吸引力的企业去展开新发展。而产业洗牌跌宕，或企业陷入发展瓶颈或困境，“老板”往往会开掉相关职业经理人，另请“高明”救场。　　过往三年中，“双碳”大背景下，光伏赛道整体火热，人才争夺与“挖人” 的故事持续不断。我们看到，有一些新的公司在背后资本助力下，往往是一...

文章分析隆基绿能、天合光能、爱旭股份、通威股份、正泰电器、晶科能源、阿特斯、阳光电源、锦浪科技、福莱特、福斯特、润阳股份、东方日升等30余家光伏企业人才第四季度招聘趋势和离职趋势，洞察光伏行业人才现状，给求职者提供参考。▲行业招聘和离职趋势根据相关网站数据，光伏知名企业第四季度人才招聘意愿度整体较第三季度下降0.26个百分点，员工离职意愿度整体较第三季度上升2个百分点。离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新...

光伏高管离职潮余韵未消，☞☞光伏生产裁员潮 突然席卷，光伏从业者人心惶惶，光伏行业不“香”了吗？一边裁员，一边抢人光伏装机屡创新高，光伏企业却一片哀嚎。源于光伏价格屡创新低，赚钱效应持续下降。比装机需求更高的是行业的产能，行业竞争激烈，发起价格战，现已进入老旧、高成本产能出清阶段。与此同时项目终止，产线关停，裁员潮由此集中爆发。2023年高管的人事变动也引发行业热议，与经历裁员不同，大多为主动离职...

过去20余年，光伏市场风云激荡。伴随改革开放的大潮，一批企业家奋楫笃行，财富水涨船高。如今，他们陆续迎来代际传承。这个群体虽是含着“金钥匙”出生，但为扛起父辈身上责任，不管乐意、热爱与否，他们都需要放下自己的兴趣、爱好，去勇敢的面对这个跌宕起伏的行业，在历练中的磨磨砺中成长，谱写与青涩年纪不符的成熟与稳重。那么，哪些光伏“创二代”正走向台前，步入接班序列呢？首先，我们从光伏组件五大巨头说起。全球光伏...

10月24日,胡润研究院发布《2023衡昌烧坊·胡润百富榜》。农夫山泉钟睒睒以4500亿元财富,第三次成为中国首富，腾讯马化腾以2800亿元财富排名第二，拼多多黄峥以2700亿元财富排名第三。据“草根光伏”粗略统计，光伏行业上榜的企业家达到60位，覆盖通威股份、协鑫科技、东方希望、特变电工、合盛硅业等多晶硅“五虎”，晶澳科技、隆基绿能、天合光能、晶科能源、阿特斯等全球光伏组件CR5，弘元绿能、 双良节能、云南宇泽、美科...