在光储氢行业蓬勃发展的当下，光储一体化项目持续推进，氢能配套储能需求渐显。钠离子电池凭借资源丰富、成本较低等优势，成为储能领域研究热点，储能钠离子电池研发主管岗位愈发重要。

一、储能钠离子电池研发主管目前的薪资平均水平是多少？

薪资仅供参考，请根据实际情况沟通薪资问题。

1. 近3个月招聘中，该职位平均月工资约30K。
2. 薪资结构包括基本工资、项目奖金与专利分红，项目奖金与研发成果转化挂钩。
3. 2025年，京津冀地区薪资居高，北京平均可达40K，当地科研资源丰富，企业研发投入大。
4. 3 - 5年经验者薪资约35K，5 - 8年资深者薪资超45K，经验越丰富薪资提升越明显。

二、企业看重储能钠离子电池研发主管哪几点？

1. 需具备钠离子电池研发项目规划能力，依据市场需求与企业战略，制定合理研发计划与目标。
2. 熟练开展钠离子电池材料筛选与优化，通过实验对比不同材料性能，提升电池综合性能。
3. 拥有钠离子电池研发团队管理与协调能力，合理分配任务，激发团队成员创新活力。

三、储能钠离子电池研发主管未来发展

2025年，储能钠离子电池研发主管晋升路线清晰。可晋升为研发部门经理，统筹整个研发团队工作，把控研发方向。表现优异者能成为研发总监，参与公司战略决策，推动钠离子电池技术产业化。进一步发展可成为企业技术副总裁，负责企业整体技术研发与创新布局。