2025年光储氢行业迈入技术规模化商用与商业生态重构期，储能电源作为平衡能源供需的核心枢纽，其产品经理需打通电化学、电力电子与数字化技术壁垒，推动硬件性能跃升与场景化服务创新，职业价值向产业链价值中枢迁移。

一、储能电源产品经理各地区的薪资差异

• 一线城市：技术头部企业扎堆、产业生态链完整，平均月薪约25k-35k，头部大厂或承担国家级课题的研发岗可突破40k，需深度参与光储直柔、V2G等前沿项目。
• 新一线城市：区域性产业集群初具规模（如杭州、苏州的光储充一体化园区），月薪集中于18k-28k，侧重于产品落地与区域市场开拓，部分企业提供股权激励。
• 二三线城市：以代工或区域服务型公司为主，薪资多在12k-20k区间，需兼顾技术培训与本地化适配，但技术话语权相对有限。

薪资差异受当地企业研发投入强度、产业链协同效率及人才竞争烈度影响，最终以公司实际要求为主。

二、什么是储能电源产品经理

储能电源产品经理是连接技术端与市场端的核心枢纽，需统筹电芯材料选型、电力电子拓扑设计及能源管理算法开发，将电网调峰、离网供电等场景需求转化为产品参数（如充放电倍率、SOC估算精度）。同时需协调研发、生产、销售团队，推动储能产品与光伏逆变器、充电桩的协议兼容，构建光储充一体化解决方案，并参与行业标准制定以抢占市场话语权。

三、储能电源产品经理招聘未来发展

2025年行业进入“产品+服务”双核驱动时代，企业更倾向招聘兼具技术纵深与商业思维的复合型人才。需深度掌握钠离子电池、液流电池等新型储能技术，并具备系统级安全设计能力，同时预判峰谷电价波动、碳交易机制对产品定价的影响，设计可盈利的储能服务套餐。高阶岗位需主导虚拟电厂聚合、电力市场交易等场景化服务开发，职业路径向能源数字化平台战略管理延伸。