吉利新能源业务迎管理层全新迭代！李书福巅峰期主动交棒，氢能/储能核心技术岗释放扩招信号

8月中旬，吉利汽车同步发布2026年中期业绩公告与管理层调整公告，在新能源销量占比突破56%、业绩创历史新高的发展节点完成制度化权力交接，新管理团队将全面主导后续新能源全球化、智能化相关业务布局。据碳索人才网平台监测，伴随本次治理架构升级，吉利旗下新能源板块近期已新增近百个氢能、储能相关核心技术岗位，面向行业资深人才开放。

一、人事变动核心信息：业绩高点完成制度化交棒

本次调整生效时间为2026年8月18日：63岁李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事，获任终身荣誉主席；56岁安聪慧接任董事会主席，80后淦家阅出任行政总裁，形成“战略-执行-监督”的全新三角治理架构。

本次交棒的核心背景为吉利新能源业务已进入成熟发展阶段：2026年上半年吉利总销量142.3万辆，其中新能源销量79.9万辆，渗透率达56%；新能源出口27.7万辆，同比激增585%，海外市场新能源占比达58%，公司资金储备达695.6亿元，抗风险能力充足。

本次人事调整标志着吉利正式从创始人驱动的创业阶段，迈入制度与专业团队驱动的成熟期，去家族化的治理模式将为新能源业务的全球化拓展扫清组织障碍。

二、新核心管理团队新能源履历盘点

本次接棒的核心管理团队均深度参与了吉利近15年的新能源全链路布局，所有核心成员均有新能源技术研发、品牌孵化、全球化落地的实操经验：

1. 安聪慧（新任董事会主席）：在吉利体系任职30年，是国内最早推动自主品牌新能源架构自研的核心管理者之一，主导完成SEA浩瀚智能纯电架构研发，2021年牵头孵化高端新能源品牌极氪，仅用5年时间推动极氪完成上市，2026年上半年极氪交付17.8万辆，同比增长97%，站稳30万元以上高端新能源市场。

2. 淦家阅（新任行政总裁）：作为80后核心管理代表，先后接掌极氪、领克两大新能源品牌运营工作，2026年牵头完成吉利旗下多个新能源品牌的渠道整合，是吉利“一个吉利、全面领先”2030战略的核心执行者，主导过多个氢能商用车、光储充一体化项目的落地推进。

三、最新招聘动态：氢能/储能核心岗扩招启动

据企业官方发布，伴随新管理团队上任，吉利新能源板块近期重点释放三大类核心岗位需求：

氢能电解槽测试工程师：要求3年以上氢能电解设备研发经验，熟悉碱性电解槽/PEM电解槽测试标准，薪资范围25K-45K/月（16薪+项目奖金，具体面议），行业资深人才可享受核心技术股权激励。

储能系统集成工程师：要求熟悉BMS系统原理，有光储充一体化项目落地经验，薪资范围20K-38K/月，电气工程相关专业硕士应届生可投递，提供完善的导师带教成长体系。

海外新能源项目开发岗：要求熟悉海外新能源项目申报规则，有储能/氢能海外落地项目经验，薪资范围30K-50K/月，额外提供海外派驻补贴与年度探亲假期。

四、求职指南：吉利新能源体系投递加分要点

碳索人才网针对吉利新能源最新招聘偏好，整理出3个核心简历优化方向：

1. 突出全链路项目经验：简历中重点标注参与过的氢能/储能从研发测试到落地的完整项目经历，量化项目降本、提效相关数据；

2. 匹配技术栈关键词：主动标注熟悉SEA浩瀚架构、WAM世界行为模型、G-ASD智能驾驶等吉利核心技术体系相关经验，提升简历通过率；

3. 全球化能力优先：有海外新能源项目落地经验、掌握多门外语的求职者，可在简历首页突出相关优势，适配吉利全球化拓展的人才需求。

数据更新于2026年8月15日