bp中国区完成6年来首次掌门人交接！全球碳市场业务高管挂帅，新能源低碳赛道布局全面提速

bp集团正式官宣中国区核心人事任免信息，拥有20余年跨区域综合能源、低碳业务管理履历的吴玥博士，将于2025年9月1日正式出任bp中国区总裁，成为bp中国区六年来首位新任掌门人。本次人事调整打破传统区域负责人权责边界，履新高管同时统管全球天然气下游市场与自愿碳减排资产交易业务，释放出bp将中国市场定位为全球能源转型核心试验场的明确信号，也将带动氢能、储能、光伏配套低碳项目等相关领域的人才需求进一步上涨。

一、核心人事变动详情

本次人事调整实现新旧管理层无缝衔接，核心人员履历与权责配置亮点突出：

新任高管背景：吴玥博士2004年加入bp，二十余年间历任综合能源解决方案、天然气及低碳解决方案等多个业务板块高级管理职务，业务足迹覆盖中国、巴西、欧洲及多个新兴市场，是同时具备中国本土业务运营经验、全球能源交易视野的复合型高管，拥有英国牛津大学自动控制工程博士学位。履新后她将继续兼任bp全球天然气市场与自愿碳市场总裁职务，实现全球低碳资源与中国区业务的直接打通。

离任高管履历：现任bp中国区总裁杨士旭将于2025年8月31日正式离任，其在bp任职时长共计26年，2020年7月起执掌bp中国区的6年间，恰好是全球能源巨头集体向综合新能源服务商转型的关键周期，任职期间全面推动了bp在华光伏、氢能、储能等低碳业务的落地布局。

履新公开表态：吴玥博士表示，中国是bp集团的核心战略市场之一，后续将在现有业务基础上深化本土合作伙伴关系，推动bp中国区新能源相关业务持续稳步增长。

二、人事调整背后的新能源战略信号

本次高管任命打破了外资能源企业中国区负责人仅承担区域管理职能的传统模式，由手握全球天然气下游、碳交易两大核心业务实权的高管直接挂帅中国区，标志着bp对中国市场的定位已经从传统的区域销售版图，升级为全球能源转型业务的核心试验场与深度合作方。

其中天然气作为能源转型过渡期的核心支撑能源，是新能源项目落地的现金流保障，而碳市场交易则是光伏、储能、氢能等低碳项目实现额外收益、打通资本市场路径的核心抓手，两大核心业务权限同步向中国区倾斜，意味着后续bp在华的光储一体化项目、绿氢生产项目、自愿碳减排开发项目将迎来落地提速。

三、岗位释放动态：低碳相关人才需求同步上涨

据碳索人才网平台实时监测数据，伴随本次人事调整落地，bp中国区低碳事业部近期已率先释放一批新能源相关招聘需求，核心岗位包括：

1. 氢能项目开发工程师

任职要求：本科及以上学历，新能源相关专业，有绿氢项目落地跟进经验优先

薪资范围：20K-35K/月（15薪+项目绩效奖金，具体面议）

2. 自愿碳市场交易专员

任职要求：熟悉CCER/自愿碳减排项目开发流程，有新能源项目碳资产核算经验优先

薪资范围：15K-28K/月（14薪+交易提成，具体面议）

3. 储能系统解决方案工程师

任职要求：熟悉光储一体化项目配置逻辑，有新能源配套储能项目方案输出经验优先

薪资范围：18K-32K/月（13薪+项目补贴，具体面议）

数据更新于2025年8月XX日