ST长园管理层全面换血！储能核心赛道战略升级，技术人才扩招通道开启

7月21日，ST长园发布系列人事公告，核心高管团队完成全面迭代，珠海国资背景新班子正式就位。据碳索人才网行业监测，这家拥有近40年技术积累、储能业务覆盖全球80余国的老牌新能源企业，已明确将储能作为核心战略主轴，后续将释放大量技术类核心岗位需求，为行业人才提供新的发展机遇。

一、管理层大换血完成：国资背景新班子正式履职

据企业官方发布的公告，7月21日公司原董秘顾宁、常务副总裁王伟、副总裁邓湘湘、副总裁赵羚志、财务负责人陈美川集体辞任，董事会同步聘任石蕊为执行总裁、冯亮为副总裁、杨静为财务负责人、杨欢为董秘。叠加7月1日正式到任的珠海科技产业集团党委书记、董事长由杨出任公司董事长，标志着公司新一届核心管理层全部就位。

企业背景：ST长园前身为中科院背景的长园新材，2002年登陆上交所，早年曾是李嘉诚旗下长和系在内地唯一控股的A股上市公司，长期布局智能电网、储能等赛道，核心子公司长园深瑞源自原电力部电力自动化研究所，是国内最早一批布局电网侧储能技术研发的厂商。

治理重构背景：此前公司经历多年控制权波动、内控问题后，格力金投目前以12.98%持股成为第一大股东，珠海国资入主后全面推动治理结构重构，彻底扫清此前历史遗留的经营风险。

二、战略全面转向：储能成为核心业务主轴

新一届管理层上任后明确全新发展路径，彻底剥离此前持续亏损的锂电材料相关业务，全面聚焦电力能源（含储能、智能电网）、智能装备、算电协同与数字服务三大核心方向，储能业务的战略优先级被提升至最高等级。

储能业务核心优势：目前公司储能板块已实现EMS、PCS、电网侧协调控制等核心产品全自研，落地国内首个电网侧储能项目，全国产自主可控储能协调控制器已实现规模化应用，业务覆盖全球80多个国家和地区。

经营回暖信号：最新经营数据显示，2026年一季度公司营收16.91亿元，同比增长21.04%，净利润1100万元同比扭亏，上半年预计净利润3500万-5200万元，经营面已率先走出低谷，为后续储能业务扩张提供充足支撑。

三、人才需求释放：储能核心岗位迎来扩招窗口

据碳索人才网平台数据，伴随ST长园新战略落地，近期已在平台上架多个储能类核心岗位，核心需求包括：

储能系统集成研发工程师：要求3年以上电网侧储能项目经验，熟悉PCS、BMS系统调试，薪资范围18K-30K/月，提供项目奖金+核心人才股权激励

储能项目交付经理：有海外储能项目落地经验优先，可派驻东南亚、欧洲区域，薪资范围20K-35K/月，额外享受海外派驻津贴

电网侧储能协调控制算法工程师：熟悉电力系统调度逻辑，有相关算法开发经验，薪资范围25K-40K/月，平台实时更新，具体面议

本次新聘任的高管团队中，既有来自国资体系的资深产业运营人才，也有从长园内部成长起来的技术线管理者，后续公司将重点搭建技术人才无门槛晋升通道，为储能领域从业者提供从基层研发到项目负责人的全链路成长路径。

数据更新于2025年7月22日