顺钠股份核心人事调整落地！“高端输配电+储能”双轮驱动提速，技术类岗位扩招需求集中释放

深耕输配电领域的老牌新能源相关上市企业顺钠股份近期完成核心管理层迭代，叠加其储能业务2025年上半年营收同比暴涨153.45%的爆发式增长态势，企业面向新能源赛道的人才招聘计划正式浮出水面。碳索人才网整合企业官方披露信息及平台实时招聘数据，梳理本次人事变动背后的企业战略动向与热门岗位需求，为意向求职者提供精准参考。

一、核心人事变动官宣，管理层迭代适配新能源扩张战略

企业官方披露，6月17日公司董事会收到董事长兼总经理张译军提交的书面辞职报告，其因个人原因申请辞去公司董事、董事长、总经理、法定代表人、董事会战略与ESG委员会主任委员等全部核心职务，辞任后公司对其另有任用；同日独立董事肖健因连续任职满六年提交辞呈。

6月23日，公司正式官宣聘任任曙彪为新任总经理。公开履历显示，任曙彪1987年生，拥有武汉大学金融学本科、瑞典隆德大学金融学硕士学历，持有CFA、FRM资质，具备十余年金融投资、上市公司运营管理经验，将主导公司新能源赛道的投融资与业务扩张布局。

二、业务布局加码储能赛道，核心经营数据亮眼

作为国内最早一批登陆资本市场的输配电领域老牌企业，顺钠股份前身为1994年上市的广东万家乐股份有限公司，核心经营主体顺特电气是国内干式变压器领域的龙头厂商，累计干式变压器销量超15.9万台，核电用1E级变压器已拿到民用核安全设备设计、制造许可证，产品落地大亚湾、三门等多个核心核电项目。

近年企业明确“高端输配电+储能”双轮驱动战略，加速向新能源领域渗透，核心经营表现亮眼：

1.  已推出高压直挂储能系统、分布式储能一体柜等核心产品，2025年上半年储能产品及系统业务营收达5.23亿元，同比增长153.45%

2.  已与华电、中核、国家能源、三峡新能源、南方电网等核心央国企客户建立长期合作，2025年输配电及储能领域中标订单总金额超7亿元，2025年全年储能装置销量突破1800台套

3.  2025年企业实现归母净利润1.02亿元，同比增长8.40%，经营活动现金流净额达3.5亿元，同比增幅145.81%，充足的现金流为储能业务扩张与人才招募提供坚实支撑。2026年第一季度企业营收同比增长1.13%，油浸式变压器智能工厂预计年内投产，产能进一步释放。

三、热门招聘岗位释放（据碳索人才网平台实时数据）

岗位1：储能系统研发工程师

  企业背景：行业老牌上市企业直招，储能核心业务线扩招

  岗位职责：负责高压直挂储能系统的方案设计、样机测试及挂网运行优化，对接电网侧储能项目需求

  任职要求：本科及以上电气工程相关专业，熟悉储能系统拓扑结构，有3年以上储能系统集成相关经验优先，应届生可提供导师带教“0经验→资深研发”成长路径

  薪资范围：18K-30K/月，14薪+项目提成，具体面议

岗位2：储能项目交付工程师

  岗位职责：负责分布式储能一体柜、储能电站项目的现场安装调试、客户对接及验收全流程

  任职要求：持有低压/高压电工证，能适应短期出差，有输配电设备项目交付经验可放宽专业限制

  薪资范围：10K-18K/月，差旅补贴全额报销，具体面议

岗位3：输配电产品销售经理（新能源方向）

  岗位职责：对接央国企新能源项目，拓展储能、光储一体化场景下的变压器、开关柜产品市场

  任职要求：有新能源行业客户资源优先，接受有销售经验的跨行业求职者

  薪资范围：12K-25K/月，高比例项目提成，上不封顶

四、求职指南：面向输配电+储能双赛道企业的面试加分要点

1.  突出相关项目经验：简历中重点标注参与过的储能系统集成、输配电设备落地、电网侧项目相关经历，量化项目成果

2.  匹配企业核心业务优势：提前了解企业干式变压器、高压直挂储能系统的技术特点，面试中体现对赛道的熟悉度

3.  资质证书优先展示：持有电工证、储能系统集成师资质、相关专业技术认证的求职者可优先获得面试机会

数据更新于2026年6月25日