天合富家核心管理层调整：金锐出任总经理 分布式光伏+储能赛道释放扩招信号

近日，天合富家能源股份有限公司完成工商信息变更，法定代表人由高海纯变更为金锐，同步完成管理架构优化。作为户用光伏赛道的头部企业，本次人事调整并非常规人事变动，而是企业向AI赋能数智综合能源服务商战略升级的核心布局，也为整个分布式新能源领域的人才需求释放了明确信号。据碳索人才网平台监测，伴随本次架构调整，天合富家近期已新增数十个核心技术与运营岗位，面向全行业开放招聘。

一、核心人事变动详情：15年光伏老将升任执行层掌舵人

核心调整内容：高海纯继续担任董事长，不再兼任总经理职务，金锐正式出任公司总经理并接任法定代表人，监事及董事会全体成员保持不变，核心决策团队稳定性不受影响。

人事变动时间线：本次调整距离金锐加盟天合富家恰好7个月，2025年11月天合富家官宣金锐出任执行副总裁，这位拥有15年以上光伏行业经验的资深职业经理人，先后历任晶科科技战略副总裁、业务副总裁、COO、CEO，2022年出任保碧新能源CEO，是国内电站运营与分布式能源领域的公认老将。

调整定位：本次人事落地标志着金锐从“战略辅助者”正式转为“执行层掌舵人”，全面接管公司日常经营业务。

二、治理结构升级：分布式赛道头部企业进入战略升维期

管理模式优化：本次调整正式结束了此前高海纯“董事长+总经理”的一肩挑模式，实现权责清晰分离：董事长统筹企业长期顶层战略，总经理全权负责市场拓展、项目落地、运营管理等日常经营事务，是天合富家从成长型企业向体系化头部企业迈进的标志性信号。高海纯可从繁杂日常事务中抽身聚焦战略顶层设计，金锐则凭借多年电站运营管理经验推动业务快速落地。

行业窗口期卡位：2026年一季度国内分布式光伏装机量占整体光伏装机比例已突破50%，行业需求持续爆发。天合富家今年3月发行光伏行业首单30亿元机构间REITs，底层资产覆盖全国10省2.8万户分布式电站，在近期SNEC展上更是明确提出战略升级方向：从传统户用光伏解决方案提供商，转型为AI赋能的数智综合能源服务商，业务边界向分布式储能、光储一体化运营等领域全面延伸。

三、企业最新招聘需求释放 核心岗位面向全行业开放

据企业官方发布的最新招聘信息，伴随本次管理架构调整与战略升级，天合富家近期重点扩招以下核心岗位：

1. 分布式光伏解决方案工程师

任职要求：本科及以上学历，新能源相关专业，2年以上户用光伏项目方案设计经验，熟悉分布式电站并网流程

薪资范围：12K-20K/月（14薪+项目提成，平台实时更新，具体面议）

2. 户用储能系统运维工程师

任职要求：熟悉BMS系统原理，有储能电站运维经验优先，持有低压电工证可放宽经验要求

薪资范围：10K-18K/月，提供专属技术津贴

3. 数智能源平台产品经理

任职要求：有能源数字化相关产品经验，了解光储一体化系统运营逻辑，可独立完成需求调研与产品迭代

薪资范围：20K-35K/月

四、行业趋势解读：光伏职业经理人价值回归 求职者迎来新机遇

当前光伏行业普遍出现“二代接班”浪潮，天合富家本次落地“家族战略把控+职业经理人执行运营”的全新治理模式，是行业内少有的权责清晰分工样本，也意味着深耕光伏、储能领域的资深职业经理人将迎来更多核心岗位机会。

不同阶段求职者适配提示：

  ✅ 应届生可重点关注分布式光伏项目交付、运维类岗位，头部企业普遍提供完善的0经验成长路径

  ✅ 3-5年行业经验者可向光储一体化综合能源解决方案方向转型，适配当前企业战略升级需求

  ✅ 资深从业者可重点关注头部企业核心运营岗，伴随企业规模扩张同步获得职级与薪资的快速提升

数据更新于2026年6月17日