东软集团换帅一周年新战略落地！能源数字化赛道扩招，释放新能源技术人才新需求

随着光伏、储能、氢能等新能源产业数字化渗透率持续提升，国内头部数字化服务商东软集团2025年完成管理层迭代后，新掌舵人荣新节主导的“解决方案智能化”战略推进已满一年。据碳索人才网平台数据，东软集团近期针对新能源能源数字化板块释放了超百个技术岗招聘需求，重点倾斜AI+新能源融合方向，本文整合企业官方发布的业务动态与岗位信息，为意向求职者提供全维度参考。

一、企业动态：35年数字化巨头战略聚焦新能源赛道

作为国内首家上市的软件企业，东软集团年营收规模超120亿元，此前业务覆盖能源、医疗、智能汽车等多个行业的数字化改造领域，其中新能源板块是本次新战略落地的核心优先级赛道。

2025年企业整体研发投入达12.35亿元，同比增长34%，其中近40%的研发资源倾斜至新能源数字化方向；

2025年新签垂直领域AI应用合同10.73亿元，同比增长约58%，其中新能源电站智能运维、储能集群管控、氢能生产数字化调度相关订单同比增长超70%，是全公司增速最快的业务板块；

企业自主软件、产品及服务的收入占比已达89.12%，当前新能源板块核心目标是打造标准化的光储氢全链路数字化产品，替代传统定制化外包模式。

二、热门岗位推荐（新能源事业部直招）

本次释放的岗位覆盖应届生到资深技术专家全层级，所有岗位均提供六险一金、项目奖金、技术晋升双通道，平台实时更新，具体以官网为准。

岗位1：新能源电站数字化运维工程师

企业：东软集团能源数字化事业部 | 岗位类型：光伏/储能

岗位职责：

负责光伏、储能电站智能运维系统的现场部署、调试及客户侧落地支持，保障系统运行稳定性达99.9%；

收集电站运行数据，迭代优化AI发电量预测、故障预警算法模型。

任职要求：

本科及以上学历，电气工程、新能源科学与工程相关专业；

熟悉光伏/储能系统原理，有电站运维相关实习经验优先；

应届毕业生可接受无经验，提供6个月定向培养计划。

薪资范围：7K-16K/月（14薪+出差补贴，具体面议）

岗位2：AI+储能系统解决方案工程师

企业：东软集团能源数字化事业部 | 岗位类型：储能

岗位职责：

面向独立储能电站、光储一体化项目提供数字化管控全栈解决方案，对接客户需求完成方案设计与落地；

参与储能调度算法优化，提升电站整体充放电效率。

任职要求：

3年以上储能相关项目经验，熟悉BMS/EMS系统架构；

有大型储能EPC项目方案交付经验者优先。

薪资范围：18K-35K/月（项目提成+年度技术奖金，具体面议）

岗位3：氢能数字化管控平台开发工程师

企业：东软集团能源数字化事业部 | 岗位类型：氢能

岗位职责：

参与电解槽生产管控、加氢站全链路调度平台的产品开发与迭代；

融合大模型能力优化氢能生产能耗预测模型。

任职要求：

5年以上Java/Python开发经验，有氢能行业相关项目经验优先。

薪资范围：25K-45K/月（核心岗位配股权激励，具体面议）

三、行业趋势解读：新能源数字化人才缺口持续扩大

据碳索人才网平台数据，2025年Q2新能源数字化相关岗位需求同比增长62%，同时人才供给缺口超40%，兼具新能源行业知识与数字化开发能力的复合型人才平均薪资同比上涨18%。以东软集团为代表的头部数字化服务商集中扩招，也印证了光储氢全链路智能化升级已经进入落地爆发期，相关岗位未来3年的成长空间将持续打开。

四、求职指南：投递东软新能源数字化岗位加分要点

1. 突出新能源项目落地经验：简历优先标注主导/参与过的光储一体化项目、储能电站数字化改造项目相关经历，明确写出项目带来的效率提升、成本优化数据；

2. 技能标签前置：优先标注“掌握EMS/BMS系统开发、熟悉大模型能源场景落地、了解光伏电站运行原理”等核心技能标签；

3. 应届生专享加分项：能源类+计算机类复合专业背景、参与过“互联网+”新能源赛道相关竞赛、持有低压电工证/储能系统集成师相关证书者可获得优先面试资格。

数据更新于2025年6月30日，据企业官方发布信息整理