重庆钢铁核心高管人事调整！绿电转型业务线新能源岗位扩招需求同步释放

随着高耗能行业新能源替代进程加速，工业分布式光伏、配套储能、氢能降碳相关赛道人才需求持续走高。作为国内钢铁行业绿电转型标杆企业，重庆钢铁近期披露核心高管人事变动公告，其深度布局的光储一体化、氢能冶金相关业务线也同步释放扩招信号，碳索人才网整合官方信息与平台岗位数据，为意向求职者提供精准对接指引。

一、人事变动核心信息

据企业官方发布，6月3日重庆钢铁正式披露高管离任公告：

宋德安因个人原因辞去公司董事、副董事长、战略与ESG委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务；

周平因个人原因辞去公司董事、战略与ESG委员会委员、审计与风险委员会委员职务；

二人离任后，均不再担任公司任何职务。

据了解，本次离任的两位高管此前均深度参与重庆钢铁新能源降碳、ESG体系搭建相关战略规划，是企业近年推进厂区光储替代、氢能减碳项目落地的核心决策层成员。

二、企业新能源业务最新招聘需求

重庆钢铁是国内首批落地全厂区光储一体化项目的高耗能行业转型领军企业，当前正在推进总装机容量超200MW的厂房屋顶分布式光伏项目、配套100MWh共享储能电站项目，同时布局氢能冶金中试线研发，本次人事调整后相关业务线扩招需求同步释放：

1. 分布式光伏项目开发工程师

任职要求：本科及以上电气工程、能源动力相关专业，有工业场景光伏项目全流程落地经验优先；

薪资范围：12K-22K/月（项目奖金+六险二金，平台实时更新，具体面议）

2. 工商业储能运维工程师

任职要求：熟悉BMS、储能变流器操作，持有低压电工证，有1年以上储能电站运维经验优先；

薪资范围：10K-18K/月（技术津贴+年度评优奖金，平台实时更新，具体面议）

3. 氢能研发助理

任职要求：新能源相关专业本科及以上学历，应届毕业生可接受无全职经验，可配合中试线轮班测试；

薪资范围：9K-16K/月，提供完善的技术岗成长路径。

三、求职指南：跨界工业降碳赛道投递小贴士

针对意向投递高耗能行业新能源岗位的求职者，碳索人才网整理3个核心加分要点：

1. 优先突出工业场景新能源项目经验：有厂区分布式光伏、工商业储能项目对接落地经历的求职者，可在简历中明确标注项目降碳成效、成本优化数据；

2. 补充ESG相关技能标签：熟悉高耗能行业降碳核算、企业ESG报告编制能力可作为核心加分项，适配企业战略端人才需求；

3. 应届生专属通道：企业针对新能源相关专业应届生开放“绿电转型管培生”专属投递通道，无全职工作经验也可参与面试。

数据更新于2025年6月3日