中来股份完成2025年管理层换届！光伏龙头核心管理团队正式就位，技术岗扩招同步启动

作为光伏封装材料、N型TOPCon电池赛道的领军企业，中来股份于近期完成2025年度股东会全部议程，全新第六届董事会及高管团队正式亮相。据碳索人才网平台同步的企业招聘动态显示，本次管理层调整后，企业将进一步加码光伏核心技术赛道人才布局，相关岗位需求已在平台同步更新。

一、核心人事变动详情：新一届管理团队名单正式公布

经2025年度股东会选举，中来股份正式产生第六届董事会成员，同步完成高级管理人员、证券事务代表及内部审计负责人聘任工作，核心任职信息如下：

核心高管聘任结果：

张承宇当选公司董事长，担任代表公司执行公司事务的董事

王宏亮出任公司副董事长、总经理

费惠士、程旭东、邹驰骋出任公司副总经理，其中费惠士同时兼任财务负责人

李娜出任公司董事会秘书

换届离任说明：

原第五届董事会非独立董事、总经理林建伟已达法定退休年龄，不再担任公司董事及董事会专门委员会相关职务，后续不在公司担任其他职务

原第五届董事会董事何文军、独立董事张天舒不再担任公司董事及其他相关职务

原副总经理邱国辉不再担任副总经理职务，后续将继续在公司内部任职

二、企业人才战略动向：光伏核心赛道岗位需求集中释放

作为国内光伏背板龙头、TOPCon电池量产头部企业，中来股份近年持续加码N型电池技术迭代、高效组件产能扩张、光储一体化场景落地，本次换届后新管理团队将推进20GW高效N型电池产能落地计划，据企业官方发布的招聘需求，近期重点扩招岗位包括：

N型TOPCon电池研发工程师：薪资18K-30K/月，要求2年以上光伏电池工艺经验，提供核心项目股权激励

光伏封装材料研发岗：薪资12K-22K/月，材料、化工相关专业背景优先，应届毕业生可投递

分布式光储项目开发岗：薪资10K-18K/月，有光伏项目落地经验者优先

以上薪资范围平台实时更新，具体面议

三、求职提示：头部光伏企业投递通道已开放

针对意向投递中来股份相关岗位的求职者，碳索人才网整理3项核心投递建议：

1. 所有岗位均为企业直招，无第三方中介环节，求职者可通过平台专属通道一键投递

2. 有N型光伏技术相关项目经验的候选人，可在简历中重点突出量产落地成果，大幅提升简历通过率

3. 2025届能源、电气、材料类相关专业应届生可申请企业“青苗计划”，享受6个月带薪岗前培训+资深工程师一对一带教的完整成长路径

数据更新于2025年5月27日