晶澳储能官宣核心人事任命！20年行业老将王君生出任总裁，光储融合赛道核心技术岗扩招启动

光伏行业深度洗牌周期下，全球头部光伏组件企业晶澳科技正式发布储能业务核心人事公告，聘任拥有20余年能源电力从业经验的行业资深专家王君生为晶澳储能公司总裁，全面推进“光储智生态”战略升级，加速打造企业第二增长曲线。碳索人才网整合企业官方发布信息与平台实时招聘数据，梳理本次战略调整背后的行业趋势与岗位机会，为新能源从业者提供精准参考。

一、核心人事变动详情

本次任命于5月20日正式官宣，距前一任晶澳储能事业部总裁金斌离职仅间隔一周。据企业官方发布信息，新任总裁王君生为高级工程师，拥有华北电力大学本科、清华大学硕士学历，深耕能源及储能行业20余年，主导过多个国家级储能标杆工程，深度参与多项储能行业标准制定，履历覆盖储能业务全链条运营管理：

曾任ABB电动汽车基础设施中国区、储能业务亚太区业务负责人

历任杉杉股份旗下新能源合资公司总经理、蜂巢能源副总经理/副总裁（蜂巢储能核心负责人）

2024-2026年任协合新能源旗下四维能源总经理

晶澳储能公司董事长靳军辉在任命公告中明确强调：储能不仅是晶澳光伏板块的延伸，更是晶澳面向全球能源转型打造第二增长曲线、构建未来竞争力的核心战略方向。当前晶澳储能业务已升格为独立一级事业部，由靳军辉直接出任董事长统筹资源，战略优先级大幅提升。

二、行业背景：光储巨头竞速储能赛道，人才缺口持续扩大

作为全球光伏组件出货量前五的龙头企业，晶澳科技此前储能业务布局进度慢于同行，当前光伏主业受行业价格战影响承压，2024-2025年累计亏损超90亿元，储能业务成为企业突围的核心抓手，而头部同行早已在储能赛道跑出明确增长曲线：

天合光能：自研电芯布局全产业链，2025年储能出货量超8GWh，储能业务营收达42.8亿元，成为首家依托储能业务实现扭亏的光伏龙头

阿特斯：深耕北美大储赛道，2025年大储销量达7.8GWh，截至2026年5月储能在手订单达35亿美元

晶科能源：聚焦海外高毛利市场，2025年储能系统出货量5.2GWh，预计2026年出货量翻倍至10GWh

隆基绿能：通过收购补齐技术短板，明确提出“五年内储能体量追平光伏”战略目标

据碳索人才网平台数据，2026年Q2储能核心技术岗位需求同比2025年同期增长62%，全行业储能研发、系统集成、项目交付类人才缺口超12万人。

三、岗位释放：晶澳储能当前急聘核心岗位一览

伴随新任管理层到任与战略提速，晶澳储能近期已在平台上线一批核心急聘岗位，重点面向有储能行业一线经验的技术与运营人才：

1. 储能系统集成工程师

企业背景：全球TOP5光伏龙头直招，核心业务岗

任职要求：本科及以上电气工程相关专业，3年以上储能系统集成经验，熟悉电芯选型、BMS系统调试

薪资范围：20K-35K/月（14薪+项目奖金，具体面议）

福利亮点：提供核心技术人才专项津贴，配套股权激励计划

2. 大储项目开发经理

任职要求：5年以上储能电站开发经验，有独立主导百兆瓦级储能项目落地经验优先

薪资范围：25K-40K/月（项目落地提成另算，具体面议）

3. 户用储能产品经理

任职要求：3年以上户用储能产品规划经验，熟悉欧洲、北美海外市场需求

薪资范围：18K-30K/月，配套海外出差补贴

注：岗位实时更新，具体以企业官网招聘公告为准

四、求职指南：冲刺头部光储企业核心岗3个核心加分项

针对有意向投递头部光伏企业储能赛道岗位的求职者，碳索人才网资深求职顾问给出3项优化建议：

1. 突出储能全流程落地经验：简历中优先标注主导/参与过的储能标杆项目规模、降本增效成果，避免仅罗列基础技能

2. 匹配行业最新技术趋势：熟悉全栈自研电芯、长时储能等行业前沿方向的求职者，可重点突出相关项目经历

3. 海外经验优先：拥有海外储能项目交付、海外渠道拓展经验的人才，属于当前头部企业争抢的核心稀缺人才

数据更新于2026年5月20日